ผมเป็นผู้ให้เช่าครับ ก็เป็นอาคารเล็กๆ ติดๆ กันหนะครับ เป็นพื้นที่เอกชน ไม่ได้จดเป็นรูปแบบ หจก. หรือ บริษัท
ผมไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์แต่คนดูแลเล่าให้ฟังครับ
ผู้เช่าเช่าอาคารล็อคนึงเปิดร้านอาหาร ร้านแนวบ้านๆ ครับ ตกแต่งประมาณนึง ไม่ได้หรูหราอะไร
วันนั้นร้านปิด
A คือ ลูกจ้างของผู้เช่า จ้างประจำ ให้เฝ้าร้านด้วย วันหยุดไม่ต้องเฝ้าตลอดก็ได้ แค่ปิดร้านให้ดีก็พอ
รับเงินเดือนทุกวันที่ 1 กับ 16 ไม่มีเซ็นต์สัญญาจ้างงาน ทำงานมาประมาณครึ่งปี (ไม่แน่ใจว่าร้านเขาส่งประกันสังคมไหม)
B คือ คนรู้จักของ A (เพื่อนกัน)
B (ทรง A) ขับรถมาหา A จอดรถหน้าร้านเลย
แต่ตอนนั้น A ไม่อยู่
แล้ว B ก็เปิดเพลงเสียงดังมาก คนที่อยู่อาคารใกล้เคียงบอกว่าดังแบบว่ากระจกสั่นตามจังหวะ ดู TV อยู่ก็ดูไม่รู้เรื่องเพราะเสียงรบกวนดังมาก
B มีเร่งเครื่องยนต์เสียงดังด้วยช่วงสั้นๆ
คนที่อยู่แถวนั้นทนอยู่ซักครู่นึง เขาก็เลยทนไม่ไหว ก็เดินออกไปพูดดีๆ กับ B ว่ารบกวนช่วยลดเสียง
ก็เงียบไปซักพัก แล้วซักพักก็เปิดเพลงดังเหมือนเดิม
คนแถวนั้นก็ไปพูดให้ลดเสียงอีก รอบนี้ B ไม่พอใจ ด่าคนที่ไปเตือนหยาบคาย
B พูดทำนองว่า (ขอใช้คำอ้อมๆ ครับ)
"กรูจะฟังเพลง แล้วมุงมีปัญหาอะไรเหรอ แล้วมุงจะเอายังไงกะกรู อยากมีเรื่องเหรอ มองรวยอะไร กรูจะฟังเพลงมีปัญหาอะไรไม๊ ฯลฯ "
คนที่ไปเตือนก็ไม่อยากมีเรื่องก็เลยเดินกลับ
ผ่านไปเกือบชั่วโมง ทนฟังเพลงเสียงดัง
A กลับมา แล้ว A ก็รีบเคลียร์เลย ปิดเสียงเครื่องเสียงรถยนต์แล้วขับรถของ B พา B ออกไปจากพื้นที่ทันที
จากคำบอกเล่า เขาดูแล้ว B น่าจะเมา เพราะหน้าแดง พูดเสียงคล้ายคนเมา
วันรุ่งขึ้น A โดนไล่ออก
แล้ว A ก็มาบ่นกับผู้ดูแลว่า เขาไม่ได้รับความเป็นธรรม เขาจะร้องเรียนกรมแรงงาน (คนดูแลก็มาเล่าให้ผมฟังอีกทีครับ)
รบกวนถามครับ
กรณีแบบนี้ A มีสิทธิ์โดนไล่ออก เพราะต้องรับผิดชอบการกระทำของ B ไหมครับ
ปล1. ผมไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรอกครับ แต่อยากรู้ครับว่ากรณีแบบนี้ A ถึงกับขั้นโดนไล่ออกได้ไหมครับ
ปล2. ในสัญญาเช่ามีบอกว่าห้ามผู้เช่าส่งเสียงดังรบกวน อะไรประมาณนี้ด้วยครับ คือจะมองในมุมนี้ได้ไหมครับว่า ผู้เช่าอ้างเรื่องอาจถูกยกเลิกสัญญาเช่าได้
ขอบคุณครับ
ลูกจ้างต้องรับผิดชอบการกระทำของคนรู้จักที่มาก่อกวนที่ทำงานไหมครับ
ผมไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์แต่คนดูแลเล่าให้ฟังครับ
ผู้เช่าเช่าอาคารล็อคนึงเปิดร้านอาหาร ร้านแนวบ้านๆ ครับ ตกแต่งประมาณนึง ไม่ได้หรูหราอะไร
วันนั้นร้านปิด
A คือ ลูกจ้างของผู้เช่า จ้างประจำ ให้เฝ้าร้านด้วย วันหยุดไม่ต้องเฝ้าตลอดก็ได้ แค่ปิดร้านให้ดีก็พอ
รับเงินเดือนทุกวันที่ 1 กับ 16 ไม่มีเซ็นต์สัญญาจ้างงาน ทำงานมาประมาณครึ่งปี (ไม่แน่ใจว่าร้านเขาส่งประกันสังคมไหม)
B คือ คนรู้จักของ A (เพื่อนกัน)
B (ทรง A) ขับรถมาหา A จอดรถหน้าร้านเลย
แต่ตอนนั้น A ไม่อยู่
แล้ว B ก็เปิดเพลงเสียงดังมาก คนที่อยู่อาคารใกล้เคียงบอกว่าดังแบบว่ากระจกสั่นตามจังหวะ ดู TV อยู่ก็ดูไม่รู้เรื่องเพราะเสียงรบกวนดังมาก
B มีเร่งเครื่องยนต์เสียงดังด้วยช่วงสั้นๆ
คนที่อยู่แถวนั้นทนอยู่ซักครู่นึง เขาก็เลยทนไม่ไหว ก็เดินออกไปพูดดีๆ กับ B ว่ารบกวนช่วยลดเสียง
ก็เงียบไปซักพัก แล้วซักพักก็เปิดเพลงดังเหมือนเดิม
คนแถวนั้นก็ไปพูดให้ลดเสียงอีก รอบนี้ B ไม่พอใจ ด่าคนที่ไปเตือนหยาบคาย
B พูดทำนองว่า (ขอใช้คำอ้อมๆ ครับ)
"กรูจะฟังเพลง แล้วมุงมีปัญหาอะไรเหรอ แล้วมุงจะเอายังไงกะกรู อยากมีเรื่องเหรอ มองรวยอะไร กรูจะฟังเพลงมีปัญหาอะไรไม๊ ฯลฯ "
คนที่ไปเตือนก็ไม่อยากมีเรื่องก็เลยเดินกลับ
ผ่านไปเกือบชั่วโมง ทนฟังเพลงเสียงดัง
A กลับมา แล้ว A ก็รีบเคลียร์เลย ปิดเสียงเครื่องเสียงรถยนต์แล้วขับรถของ B พา B ออกไปจากพื้นที่ทันที
จากคำบอกเล่า เขาดูแล้ว B น่าจะเมา เพราะหน้าแดง พูดเสียงคล้ายคนเมา
วันรุ่งขึ้น A โดนไล่ออก
แล้ว A ก็มาบ่นกับผู้ดูแลว่า เขาไม่ได้รับความเป็นธรรม เขาจะร้องเรียนกรมแรงงาน (คนดูแลก็มาเล่าให้ผมฟังอีกทีครับ)
รบกวนถามครับ
กรณีแบบนี้ A มีสิทธิ์โดนไล่ออก เพราะต้องรับผิดชอบการกระทำของ B ไหมครับ
ปล1. ผมไม่เกี่ยวข้องโดยตรงหรอกครับ แต่อยากรู้ครับว่ากรณีแบบนี้ A ถึงกับขั้นโดนไล่ออกได้ไหมครับ
ปล2. ในสัญญาเช่ามีบอกว่าห้ามผู้เช่าส่งเสียงดังรบกวน อะไรประมาณนี้ด้วยครับ คือจะมองในมุมนี้ได้ไหมครับว่า ผู้เช่าอ้างเรื่องอาจถูกยกเลิกสัญญาเช่าได้
ขอบคุณครับ