หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
สอบถามการลาออกจากงาน
กระทู้คำถาม
สวัสดิการแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
วันพรุ่งนี้เป็นวันสุดท้ายที่เราจะทำงานที่นี่ แต่ว่าโดยปกติที่นี่มีกฎคือ ถ้าพนักงานไม่ใช้ลากิจ ลาพักร้อนเลย วันที่ไม่ได้ใช้นั้นจะเปลี่ยนเป็นเงินตอนสิ้นปี แต่ว่าเรากำลังจะออกจากงานเราอยากสอบถามว่าเงินตรงนั้นเราจะได้รับไหมคะ ขอบคุณค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
กฎหมายแรงงาน แบบนี้ได้ด้วยหรอ
สอบถาม ว่าทำงานมานานหลายปี ไม่มีสวัสดิการอะไรเลย เงินเดือนไม่ปรับเพิ่ม ไม่มีสลิปเงินเดือน ไม่มีประกันสังคม ไม่มีลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน มีแค่วันหยุดสัปดาห์ละ 1 วัน บางครั้งจะหยุดธุระ ใช้สลับหยุดวันทำ
สมาชิกหมายเลข 9234751
อยากขอคำแนะนำจากผู้รู้ เรื่องคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบการ (ปีต่อ)
รบกวนสอบถามว่า ตามกฎหมาย ถ้าเรามีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป จะต้องจัดตั้งคณะกรรมการฯ และส่งรายชื่อให้กับกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเราก็ได้แจ้งเรื่องไปแล้ว หลังจากนั้น 2 ปี พอครบวาระ บริษัทได้ม
สมาชิกหมายเลข 6142674
ใช้ลากิจ แบบหักเงิน ก่อนลาออกได้ไหม
สอบถามเพื่อนๆ ค่ะ กรณีที่เราลาออก แต่ไม่สามารถใช้สิทธิลากิจแบบหักเงินได้ เนื่องจากเรามีแพลนจะออก วันที่ 12 แต่ว่า เราต้องจำเป็นต้องใช้ลากิจแบบหักเงิน เพื่อจะไปเริ่มงานใหม่ จึงจะใช้ 3 วัน ทางบริษัทเก่า
สมาชิกหมายเลข 3153299
สวัสดิการแรงงาน
ที่ทำงานมีกฎว่า หากลาออกให้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ถึงคืนเงินประกัน แต่เราลาออกล่วงหน้า 10 วัน เจ้านายแจ้งว่ายึดเงินประกัน แต่พอเราแจ้งปุ๊บ เค้าบอกให้เราออกเลย เราบอกว่า เราจะทำถึงสิ้นเดือน เค้าบอกไม่ต้อ
สมาชิกหมายเลข 6481441
ผมจะลาออกจากงานสิ้นเดือนนี้ แต่บริษัทบอกว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าลาออกโดยไม่แจ้งจะเป็นอะไรไหมครับในทางกฎหมาย
คือผมจะลาออกจากงานสิ้นเดือนนี้ แต่บริษัทพึ่งประกาศว่าถ้าใครจะลาออกต้องแจ้งก่อน 30 วันถ้าไม่ทำตามแล้วบริษัทเกิดความเสียหายจะดำเนินตามกฎหมาย แต่ผมสมัครงานบริษัทนี้โดยไม่มีการเซ็นต์สัญญาจ้างเลยไม่มีข
สมาชิกหมายเลข 6605271
ผมจะลาออกจากงานสิ้นเดือนนี้ แต่บริษัทบอกว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ถ้าลาออกโดยไม่แจ้งจะเป็นอะไรไหมครับในทางกฎหมาย
คือผมจะลาออกจากงานสิ้นเดือนนี้ แต่บริษัทพึ่งประกาศว่าถ้าใครจะลาออกต้องแจ้งก่อน 30 วันถ้าไม่ทำตามแล้วบริษัทเกิดความเสียหายจะดำเนินตามกฎหมาย แต่ผมสมัครงานบริษัทนี้โดยไม่มีการเซ็นต์สัญญาจ้างเลยไม่มีข
สมาชิกหมายเลข 6605271
เห็นมีกฎหมายแรงงานออกมาใหม่เรื่องลากิจโดยได้รับค่าจ้าง บริษัทเพื่อนๆมีหลักเกณฑ์ในการลากิจยังไงบ้างคะ
https://www.youtube.com/watch?v=hid4I8gLXNY คือที่บริษัทกังวลว่า ถ้าไม่กำหนดระเบียบ-หลักเกณฑ์ให้ชัดเจน เดี๋ยวจะกลายเป็นการเพิ่มวันลาพักร้อนไปซะอีกน่ะค่ะ ก็เลยอยากจะได้ตัวอย่างระเบียบ/หลักเกณฑ์ของการ
positive thought
กฎหมายคุ้มครองพนักงาน
บริษัทที่เราทำงานอยู่ตอนนี้ไม่มีสวัสดิการอะไรใหเพนักงานเลยแบบสามารถแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ ไม่มีเบี้ยขยันให้พนักงาน ไม่มีลาพักร้อนประจำปี และอื่นๆที่พนักงานควรได้ค่ะ
สมาชิกหมายเลข 8107763
มีข้อสงสัยนิดหน่อย (แต่ไม่เข้าใจมากๆ)
วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ
สมาชิกหมายเลข 2364062
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
สวัสดิการแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
สอบถามการลาออกจากงาน