บริษัทมีเหตุผลอะไรบ้างถึงแจ้งลาออกล่าช้า

ขออนุญาตตั้งกระทู้เพื่อสอบถามและขอคำชี้แจงจากผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้อง รวมถึงแลกเปลี่ยนข้อมูลกับผู้ที่อาจเคยประสบปัญหาในลักษณะเดียวกันครับ ขณะนี้พนักงานบางส่วนประสบปัญหา เงินเดือนออกล่าช้าต่อเนื่อง ตั้งแ

ถ้ามีพนักงานทำงานได้ไม่นานแล้วลาออก อาจจะทำงานได้ 4 เดือน 5 เดือน , 1 ปี พอผ่านทดลองงาน หรือ ครบ 1ปี ​แล้วลาออก สิ่งที่เกิดขึ้น ส่งผลกระทบกับฝ่ายใดมากที่สุด เหตุผลที่ลาออก ต้นสังกัดเคยทราบบ้างไหม ***

ตามหัวข้อเลยค่ะ ถ้าจ้างพนักงานรายวัน ลูกจ้างต้องการให้ทำประกันสังคมให้ ซึ่งแต่ละเดือนทำงานวันและรับเงินเดือนไม่เท่ากัน ต้องจ่ายประกันสังคมแบบไหนคะ แบบบางเดือนทำไม่กี่วัน แบบนี้ต้องทำให้ไหมคะ หรือกฎหมา

พอดีเผลอไปทวงใบลาพนักงานต่อหน้าคนอื่น และก็บอกเค้าด้วยว่าถ้าไม่ส่งจะหักขาด ไม่ส่งมาหลายวันแล้วนะ เราผิดไหม เราไม่สบายใจกลัวพนักงานเค้าโกรธ เรื่องแค่นี้ แต่เราก็กังวลอ่ะ

-บริษัทสั่งให้พักงาน 3เดือนโดยจ่าเงินให้75% ของเงินเดือน แต่จ่าให้แค่เดือนเดียว อีก2เดือนที่เหลือให้ไปเรียกร้องจากประกันสังคม -เข้าไปดูในเว็ปแล้ว ปรากฎว่าเงื่อนไขไม่ตรงกับที่ประกันสังคมกำหนด คือไม่ได้

ตามหัวข้อที่ตั้งเลย พอดีเราได้มีการสัมภาษณ์กับ qmb พนักงานรายเดือน หลังสัมภาษณ์ได้มีการส่งเอกสารให้ อยากรู้ว่าคนที่ส่งเอกสารได้งานทุกคนเลยมั้ย ถ้าไม่ทุกคน คนที่ไม่ได้ไม่ได้เพราะอะไรบ้าง? และการรอผลนาน

จ่ายเบี้ยประกันช้าเนื่องจากบัตรเครดิตมีปัญหา โทรไปแจ้ง Call Center ให้ตัดบัตรใบใหม่ พนักงานบอกทำไม่ได้ ต้องให้เราจ่ายเป็นเงินสด+ดอกเบี้ย เหตุผลเพราะเราจ่ายช้าทำให้เกิดดอกเบี้ยถือว่าเป็น”หนี้สิน&

สืบเนื่องจาก..บริษัทเป็นงานด้านบริการ .. ได้รับผลกระทบ..มีคนมาใช้บริการน้อย.. บริษัท.จึงบังคับให้พนักงานหยุดงานในช่วงนี้.โดยให้ลาพักร้อน.(โดยที่เราไม่อยากใช้) โดยมีเงื่อนไข..ใน 1 ปี มีลาพักร้อน 6 วัน.

เปลี่ยนโรงพยาบาลที่ผูกไว้กับประกันสังคม ผ่านแอพ เนื่องจากจะมาอาศัยที่บ้านแทนใกล้เขตที่ทำงาน ต้องแจ้งHRrมั้ย เพราะต้นเดือนหน้ากำลังจะออกจากที่ทำงานเก่าเนื่องจากถูกเลิกจ้าง ถ้าย้ายโรงพยาบ