มีแบบคำร้องโพสฟ้อง นายจ้างหัวหน้างานทำผิดรีดเงินลูกทีม ทำยังไงกันบ้าง

กรณีที่เราดำเนินการกับทางกรมเเรงงานเรัยบร้อยแล้ว แต่ได้มาตกลงกับนายจ้างนอกรอบ นายจ้างตกลงจะจ่ายให้ต่อเมื่อเราถอนคำร้องก่อน เราจึงไปถอนคำร้อง แต่นายจ้างกลับเบี้ยวผืดคำพูดไม่ยอมจ่าย. ใครเคยเจอแบบนี้บ้าง

หัวหน้างานมีประเด็นกับคนชื่อA คนชื่อAผิดสัญญาจ้าง หนูพึ่งเข้ามาทำงาน รู้จักกับAได้เเปบเดียว Aออกงาน หนูได้คุยกับAว่าออกเพราะอะไร สรุปกลายเป็น ว่านินทาหัวหน้างาน หัวหน้างานไปรู้ว่าหนูคุยกับA เลยบอกจะฟ้

คือหนูแชร์โพสนายจ้างไปพูดให้เขาเสียหาย ทำนองว่า ใช้งานอย่างกับกุเป็นทาส กักขังไม่ให้กุได้กลับบ้านเลย เงินเดือนเท่าขี้เล็บหมา ไม่มีมือมีตินหรอไง ใช้:)ทั้งวี่ทั้งวัน ไม่โอทีไม่เคยได้ (หนูเป็นพี่เลี้ยงเด

การใช้สิทธิยื่นฟ้องคดีต่อศาล ลูกจ้างสามารถดำเนินการได้ดังต่อไปนี้ 1) ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาลแรงงานกลางที่มูลคดีเกิด (สถานที่ที่ลูกจ้างทำงานเป็นที่ที่มูลคดีเกิด) 2) ยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานที่โ

เรื่องมีอยู่ว่าหลา จขกท. ได้มาขอความช่วยเหลือ ​ได้ไปทำงานโรงงานแห่งหนึ่ง ได้ฐานเงินเดือน 14xxx ไม่รวมสวัสดิการ ​นายจ้างพึ่งพอใจกับผลงาน หัวหน้างานก็โอเคกับการทำงานจู่ๆวันนึง มีบริษัท ที่หลาน จขกท. สมั

กำลังทำเรื่องฟ้อง บ.แห่งหนึ่งเอาเปรียบพนักงานทุกอย่าง - เก็บเงินค้ำ -โอที ไม่จ่ายเป็นเงิน -หัก ลา,มาสาย -ให้พนักออกไปหลายคนแล้ว เหตผลไม่มี,เหตุผลไม่ถึงต้องให้ออก,ให้ออกเลยไม่เตือนก่อนเหตุผลเล็กน้อย

ขออนุญาตสอบถามผู้รู้ค่ะ เมื่อวันที่ 24 ต.ค. 66 เราได้ไปเขียนคำร้องที่กรมสวัสดิการแรงงานในเรื่องที่นายจ้างได้หักค่าแรงในวันที่ลาป่วย เรื่องมีอยู่ว่า เมื่อวันที่ 16 ต.ค. 66 เรามีอาการไม่สบายจึงได้ลากับ

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด