ปรึกษาเพื่อน เราเป็นหัวหน้างาน แต่ลูกน้องทำงานผิดพลาด ทางลูกค้าเลยโทรมาตำหนิต่อว่าเรา

ปีก่อนแจ้งเบาะแสที่นึงไป เมื่อเช้าเจอสรรพากรโทรมาด่า ว่าแจ้งไปทำไม ไปทะเลาะกันหรือเปล่า แล้วมายืมมือสรรพากรจัดการ ..แจ้งไปทำไม งานสรรพากรเยอะอยู่แล้วยังแจ้งมาอีก ถามย้ำๆ แต่เรื่องนี้ พยายามจะให้ยอมรั

หัวหน้าจะคิดยังไงคะ ถ้าลูกน้องในทีมไม่อยากกินข้าวด้วย ???

ถามในฐานะคนเป็นหัวหน้านะครับ ถ้าเกิดมีลูกน้องคนหนึ่งที่มีคุณสมบัติดังนี้  1. ทำงานกับบริษัทมา 7 ปี ผลการประเมินอยู่ในระดับ ปานกลางค่อนไปทางดี หรือ ดี มาตลอด โดยตลอดเวลาได้รับการโปรโมทมา 2 รอบ&nb

ข้าราชการ ไม่มี layoff ได้ หรือไม่สามารถทำอะไรได้เลย ยกเว้นลูกน้องทำผิดร้ายแรง สมมติ ลูกน้อง อยู่เป็น ทำงานเช้าชาม เย็นชาม อู้งาน ไม่ขยัน คนเป็นหัวหน้า ก็ถือว่าโชคร้ายเหรอ ทำอะไรไม่ได้ ทนเอา รอลูก

เล่นจีน....ทั้งที่ตัวเอง ไม่แท้ ขาว ยัน ลูกน้อง หัวหน้า เล่น จีน... ไปปลุกกระแสผิวเข้ม ไทย จะผิวไม่ขาวนะ น้ำแข็ง ดันไปเรียกมา มาเอง😌🦆🦆🦆 https://youtu.be/FlkeO0HsgOw?si=liXnuT8GRhUyVMB9

ปกติตอนกลางวันเราจะไปกินข้าวกับผู้จัดการสาขาระดับสูงอีก 2 คน (คนนึงเป็นหัวหน้าเรา) เรา 3 คน ค่อนข้างสนิทกัน เวลาหารค่าอาหารก็หาร 3 กันเป็นปกติ ไม่เคยให้มีการเลี้ยงกัน เพราะเราก็เกรงใจ แต่เหตุการณ์คร

อยากสอบถามคนที่เป็นระดับหัวหน้า เมื่อท่านตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือนลูกน้องของท่าน ท่านคาดหวังคำตอบแบบไหนจากลูกน้องครับ ยกตัวอย่าง บางคนเป็นคนนิ่งๆก็ได้แต่ตอบว่าครับๆๆหรือ ค่ะๆๆ บางคนช่างเจรจาก็จะพูดน้ำไหล

ส่วนมากเราจะเจอกระทู้บ่นหรือต่อว่าหัวหน้ากันซะเยอะ กระทู้นี้ขอเสียงคนเป็นหัวหน้าบ้างค่ะ เจออะไรกันมาบ้าง หนัก เบา แก้ปัญหายังไง ส่วนที่เราเจอก็ - ลูกน้องไม่พอใจไปซะทุกอย่าง บ่นงาน บ่นเจ้านาย ไม่ชอบเปล

จะรบกวนขอความเห็นจากพี่ๆที่ทำงานผ่านเหตุการณ์ในที่ทำงาน ว่าถ้าเจอแบบนี้เราผิดมากเลยใช่มั้ยคะ ทำงานมาจะ 3 ปีแล้วค่ะ ซึ่งเวลาที่ผ่านมาเวลาเราทำผิดพลาดซึ่งส่วนน้อยเราจะบอกตามจริงเพราะกลัวจะกระทบกับส่วนอื