ปรึกษาเพื่อน เราเป็นหัวหน้างาน แต่ลูกน้องทำงานผิดพลาด ทางลูกค้าเลยโทรมาตำหนิต่อว่าเรา

ปกติจะชอบซื้ออาหารเยอะมากต่อครั้ง แบ่งให้ลูกน้องบ้าง น่าจะมีค่าใช้จ่ายเยอะ ค่าเช่าห้อง ค่าน้ำมันรถเครื่อง การที่หัวหน้าให้ความสำคัญกับ "ปากท้อง" ของลูกน้องแบบนี้ จะได้ใจลูกน้องไปเต็มๆ เพรา

ขอถามความเห็นเป็น 2 ข้อ 1. ถ้าเรามีปัญหากับคนที่ office หากแบ่งเป็นระดับ - ลูกน้อง - เพื่อนระดับเดียวกัน - หัวหน้า จะมีวิธีจัดการความเซ็งที่ต้องร่วมงานยังไงดี 2. คิดว่าระดับไหนมีความยาก-ง่าย ต่างก

อยากรู้วิธีจัดการความรู้สึกตัวเองค่ะว่าถ้ามีความรู้สึกว่ามีแต่คนใจร้ายกับเรา เราควรจะจัดการความรู้สึกตัวเองยังไง ขอเล่าเรื่องว่าเราทำงานในองค์กรหนึ่งที่ก่อนเข้าเชื่อว่าเป็นองค์กรที่มีคนทำงานที่มีวุฒิ

ถามในฐานะคนเป็นหัวหน้านะครับ ถ้าเกิดมีลูกน้องคนหนึ่งที่มีคุณสมบัติดังนี้  1. ทำงานกับบริษัทมา 7 ปี ผลการประเมินอยู่ในระดับ ปานกลางค่อนไปทางดี หรือ ดี มาตลอด โดยตลอดเวลาได้รับการโปรโมทมา 2 รอบ&nb

ขอระบายหน่อยเถอะ เรื่องมีอยู่ว่า หัวหน้ามีความtoxic มากๆ คือไม่มีวุฒิภาวะอย่างแรง ทำงานบริษัทนี้3ปีขึ้น คือเราทำดีด้วยให้ตายแค่ไหน เขาก็ไม่มองว่าเราดี ด่าลูกน้องต่อหน้าคนอื่น ไม่มีความเป็นระบบในองค์กร

สวัสดีค่ะ วันนี้มีเรื่องอยากมาขอคำปรึกษาและแนวทางในการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานการณ์ที่น้องเรากำลังเจออยู่ น้องทำงานในองค์กรที่ภาพลักษณ์ดูดีมาก แต่น้องกลับต้องเจอสภาพแวดล้อมที่แย่สุดๆ ล่าสุดน้องโดนหัวหน้า

เรื่อง..เริ่มจาก..เมื่อวันเสาร์ที่ 4 /6 /58 เวลา บ่าย 3 บ่าย 4 โมง ณ ห้างบิ๊กซีสาขาสะพานใหม่ บังเอิญของหมด เราเลยต้องไปซื้อของใช้ที่นั่น ซื้อของได้เยอะพอประมาณ นึกขึ้นได้ต้องซื้ออาหารเม็ดให้สุนัขที่

อยากสอบถามคนที่เป็นระดับหัวหน้า เมื่อท่านตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือนลูกน้องของท่าน ท่านคาดหวังคำตอบแบบไหนจากลูกน้องครับ ยกตัวอย่าง บางคนเป็นคนนิ่งๆก็ได้แต่ตอบว่าครับๆๆหรือ ค่ะๆๆ บางคนช่างเจรจาก็จะพูดน้ำไหล

เราทำงานในออฟฟิศที่พนักงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง มีผู้ชายน้อย และเราสังเกตมาตลอดว่าหัวหน้าเรา ซึ่งเป็นผู้หญิง จะปฏิบัติต่อลูกน้องที่เป็นผู้หญิงกับลูกน้องที่เป็นผู้ชายไม่เหมือนกัน ถ้าเป็นลูกน้องผู้หญิง หั