หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ระหว่าง ความสบายใจ กับ เงินเดือนที่สูง
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การเงิน
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
ตามหัวข้อเลยค่ะ
ตอนนี้คิดหนักมากว่าจะเลือกอะไร
ความสบายใจกับเงินเดือนที่มากกว่า
ตำแหน่งพนักงานธรรมดา กับ หัวหน้า
แต่ส่วนตัวเราไม่ได้มีค่าใช้จ่ายเยอะแยะและไม่มีหนี้สินค่ะ แต่ก็อยากมีตำแหน่งเพราะจะเข้าเลขสามแล้ว
อยากให้สังคมรอบด้านยอมรับถึงการพัฒนาในตัวเราด้วยค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอคำแนะนำเรื่องการปรับตำแหน่งในขณะที่เรารู้สึกว่ายังไม่พร้อม
ผู้บริหารเรียกไปคุยเรื่องปรับตำแหน่งแทนหัวหน้าคนเดิมที่ลาออกแต่เรายังไม่พร้อมในหลายๆอย่าง โดยผู้บริหารได้ให้ทางเลือก ดังนี้ 1.บริษัทจะหาคนมาทำงานแทนหัวหน้าคนเดิมที่ลาออก และหาตำแหน่งof
สมาชิกหมายเลข 1655622
ทำไมบริษัทถึงเลือกการเงินมาเป็นผู้บริหารHR
คือ หัวหน้าเก่าเราที่เป็น HR พนักงานรักกันมากได้ลาออกไปทำงานอีกบริษัทหนึ่ง ทำให้ทางผู้บริหารได้พิจารณาไม่รับคนเพิ่ม จึงได้ส่งพนักงานการเงินอาวุโสมาขึ้นตำแหน่งเป็นหัวหน้างานHRแทน ในตอนแรกเราก็คิดว่าก็ด
นายเบาหวาน
คิดอย่างไรหากราชการและรัฐวิสาหกิจ มีระบบการจูงใจในระดับหัวหน้าแผนกขึ้นไป?
คือว่าตอนนี้ผมทำงานอยู่หน่วยงานรัฐวิสาหกิจหนึ่งนะครับ แล้วสังเกตุเห็นว่าระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลมันเหมือนจะไม่ดีเอาซะเลย ซึ่งเป็นสาเหตุหนึ่งทำให้หน่วยงานนี้ยากที่จะพัฒนาต่อไปได้ คือ ตามหลักการแล้ว 4
สมาชิกหมายเลข 1809510
ทำงานที่นี่ไม่มี Career path...แล้วที่ที่เค้ามี มันเป็นอย่างไร
เป็น hr หน้าใหม่ค่ะ แต่เท่าที่ได้คุยกับพนักงานที่ลาออก หรืออยู่ก็ตาม พนักงานมักพูดว่า ทำงานที่นี่ไม่มี career path บริษัทที่นี่เป็นเอกชน ขนาดไม่ใหญ่ค่ะ ที่บริษัทมีคือ 1.โครงสร้างเงินเดือน 2.การประเมิน
สมาชิกหมายเลข 3449909
สอบถามผู้บริหารเกี่ยวกับการแบ่งแยกชนชั้นในที่ทำงาน??
เรื่องมีอยู่ว่าช่วงนี้หัวหน้าเราเค้าชอบเน้นย้ำกับพี่หัวหน้าที่เป็นพนักงานใหม่ว่าควรรู้ว่าทำตำแหน่งอะไร พยายามกีดกันไม่ให้มาสุงสิงกับตำแหน่งที่รองลงมาแบบเรา เวลาถามงานก็จะให้ถามกับคนที่ตำแหน่งสูงกว่าหร
สมาชิกหมายเลข 6862309
มีท่านใดที่เป็นระดับบริหารหรือหัวหน้าแล้ว แล้วเลือกที่จะกลับมาเป็นลูกน้อง เงินเดือนน้อยกว่าเดิมแต่ได้อยู่กับครอบครัว?
อยากได้ข้อคิด และประสบการณ์ สำหรับท่านที่เคยเป็นหัวหน้าหรือระดับบริหาร แล้วตัดสินใจลาออก เงินเดือนลดลง ตำแหน่งลดลง แต่ได้อยู่กับครอบครัว คนรอบข้างหรือครอบครัว ว่าอย่างไรกันบ้างคะ?
สมาชิกหมายเลข 3687145
เมื่อบริษัทให้เข้าร่วม Project แบบ Part Time เพื่อพัฒนาศักยภาพหรือเพื่ออะไร ?
ขอเล่าก่อนว่าทาง HR ของบริษัทแจ้งต่อ ผู้บริหารของแต่ละหน่วยงานเพื่อให้คัดเลือก พนักงาน จากรายชื่อที่ส่งไป เป็นตัวแทนเข้าร่วมโครงการพิเศษเพื่อพัฒนาศักยภาพของผู้นำรุ่นใหม่ โดยทาง HR แจ้งว่ารายชื่อ
วรรภาวิน
ทำไมบางคนถึงเป็นพนักงานที่ดีและเก่ง แต่พอได้ขึ้นเป็นหัวหน้าไม่สามารถเป็นหัวหน้าที่ดีได้
เพราะ .....
Flung Out of Space
ผมสงสัยเรื่องหลักธรรมมาภิบาลที่จะใช้ในการบริหารคนครับ
คือเพิ่งได้รับตำแหน่งหัวหน้าครับ แล้วมีคำถามว่าในการบริหารคนหรือทำงานกับเพื่อนร่วมงานตำแหน่งที่น้อยกว่าเราจะนำหลักธรรมาภิบาลมาประยุกต์ใช้ยังไงครับ
PueNuch
เมื่อได้เป็นหัวหน้าตั้งแต่อายุยังน้อย
ผมได้รับตำแหน่งใหม่ จากพนักงานธรรมดา มาสู่ตำแหน่งหัวหน้า แถมคนที่เป็นลูกน้องเรามีอายุมากกว่า มีประสบการณ์ทำงานในสถานที่นั้นเป็น 10 ปี หัวหน้าเก่าของเขาทำงานอยู่ที่นี้มานาน แถมเป็นแฟนเก่าของเรา ลูกน้
สมาชิกหมายเลข 2989135
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
การเงิน
พนักงานประจำ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ระหว่าง ความสบายใจ กับ เงินเดือนที่สูง
ตอนนี้คิดหนักมากว่าจะเลือกอะไร
ความสบายใจกับเงินเดือนที่มากกว่า
ตำแหน่งพนักงานธรรมดา กับ หัวหน้า
แต่ส่วนตัวเราไม่ได้มีค่าใช้จ่ายเยอะแยะและไม่มีหนี้สินค่ะ แต่ก็อยากมีตำแหน่งเพราะจะเข้าเลขสามแล้ว
อยากให้สังคมรอบด้านยอมรับถึงการพัฒนาในตัวเราด้วยค่ะ