หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
จะทำอย่างไรให้พนักงานในไทย ขยันตั้งใจเหมือนพนักงานในต่างประเทศครับ
กระทู้คำถาม
ทำงานต่างประเทศ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
คนไทยในต่างแดน
พนักงานในไทยไม่ขยัน ไม่สร้างสรร ทำงานแบบจบไปที
แต่พนักงานที่ทำงานต่างประเทศ คิดแต่ว่าจะทำอย่างไรให้งานดีขึ้น
จะสร้างบรรยากาศอย่างไรให้พนักงานในไทยขยันได้บ้าง
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
เคยขยัน แต่ไม่มีความดี สู้คนทำงานขอไปทีไม่ได้
แค่เขาขยันแล้วเห็นความดี ตอบแทนความดีเขาบ้างก็ได้ ไม่ต้องเงินรางวัลมากมาย แค่คุณมองเห็นเขาในสายตาบ้างก็พอ เขาจะได้ไม่ท้อจนหยุดขยัน ถึงวันนั้นจะมาเรียกร้องหาความขยันจากลูกน้อง เขาคงไปขยันที่อื่นแล้วT T
ความคิดเห็นที่ 5
ต่างประเทศเนี่ยนะ ขยันทำงาน 555 ตั้งแต่ทำงานร่วมกับต่างประเทศมาเนิ่นนาน ประเทศเราเนี่ยแหละ โครตจะขยันทำงานสุดๆ เสา อาทิต วันธรรมดา ดึกๆดื่นๆ ต้องมารอเช็ค ตอบ อีเมลล์คนต่างประเทศพวกนั้น โดนเฉพาะเมกา นะ ทำงานช้า อาการหนักมาก
ความคิดเห็นที่ 22
ขยันแล้วได้อะไร ได้เงินเพิ่ม หรือได้งานเพิ่ม
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
HR ช่วงนี้หาคนยากกันไหมคะ
ทำด้านสรรหาว่าจ้างมา รู้สึกว่าช่วงนี้หาคนยากม◌ากเลยค่ะ โดยเพราะ สาย Technology, computer เพื่อนๆHRท่านอื่น หาพนักงานสายอาชีพไหนบ้างคะ และใช้ช่องทางไหนกันบ้าง
สมาชิกหมายเลข 3671318
จะทำอย่างไรเมื่อเจอบริษัทอื่นมาดูดพนง.บริษัทไป
แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ
poptart
แชร์ประสบการณ์ สัมภาษณ์งาน กับ บริษัทใหญ่ ๆ เงินเดือน เขาให้ มากกว่าที่เราขอ
เช่น สัมภาษณ์งานกับบริษัท A ขอไปเท่าที่เราเคยได้ แต่เขาให้มากกว่าที่เราขอ คงเป็นเพราะบริษัทใหญ่ และมั่นคง เขามีเรทเงินเดือนที่เขาจ้างแต่ล่ะตำแหน่งอยุ่แล้ว เราดีใจมาก ใกล้บ้านด้วยครับ
สมาชิกหมายเลข 4656773
ผู้จัดการระดับ5 กับ ผู้จัดการระดับ6 ต่างกันยังไงคะ
ผู้จัดการระดับ5 กับ ผู้จัดการระดับ6 ต่างกันยังไงคะ
jiew_gift
ระหว่างงานใกล้บ้านเงินเดือน 50000 กับงานไกลกว่าเงินเดือน 55000 เพื่อนๆจะเลือกงานไหนกันครับ ???
ขอคำปรึกษาหน่อยครับ ตอนนี้ผมอายุ 29 ปี เมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาเพิ่งไปสัมภาษณ์งานมา 2 บริษัท ซึ่งทั้งคู่เป็นบริษัทจีน แต่ยังตัดสินใจไม่ได้ว่าจะเลือกที่ไหนดี เลยอยากขอความคิดเห็นจากเพื่อน ๆ หน่อยครับ บร
สมาชิกหมายเลข 3833002
สัมภาษณ์งานผ่านแล้วรอ Offer พอถึงวันนัด HR กลับเงียบหาย
เรื่องมีอยู่ว่าไปสัมภาษณ์งานบริษัทแห่งหนึ่ง สัมภาษณ์ผ่านไป 1 สัปดาห์ ได้รับสายแจ้งว่า ผ่านการสัมภาษณ์ แต่มีทดสอบต่อเพื่อประกอบการทำ Offer แล้ว HR จะมาแจ้งตัวเลขในสัปดาห์ต่อไป พอมาถึงต้นสัปดาห์ด้วยความ
สมาชิกหมายเลข 8654548
HR มือใหม่ ขอคำแนะนำเลือก “ประกันกลุ่ม” สำหรับบริษัทเล็ก–กลาง เจ้าไหนดีคะ
สวัสดีค่ะ 🙏 อยากสอบถามพี่ๆ ที่มีประสบการณ์ทำประกันกลุ่มให้พนักงานในบริษัทหน่อยค่ะ ตอนนี้บริษัทกำลังหาข้อมูลว่าจะเลือกประกันกลุ่มเจ้าไหนดี เห็นหลายบริษัทโฆษณาดูดีมากๆ เลยงงว่าของจริงเวลาใช้เป็นยังไงก
สมาชิกหมายเลข 9071308
สอบถามบรรยากาศการทำงาน ธุรกิจบริษัทยา
พอดี ที่ปัจจุบัน ลักษณะงานไม่ตรงตามที่คุยกันไว้ เคยลองสัมภาษณ์งานที่นึง แต่ยังไม่ตกลง และได้ offer เป็นที่เรียบร้อยแล้ว เลยอยากสอบถามบรรยากาศการทำงานในบริษัทยา ดังกล่าวย่านวิภาวดี ซอย 16 ว่าเหมาะกับกา
สมาชิกหมายเลข 934343
ทำงานที่ MR DIY
อยากรู้ว่าการทำงานที่ MR DIY เป็นยังไงบ้างครับ วัฒนธรรม ระบบการทำงาน ผู้คน โอเคมั๊ยครับ ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 701588
ทำไม HR บางส่วนถึงไม่ยอมเปลี่ยนเป็น HR Tech?
เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่
สมาชิกหมายเลข 7127114
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทำงานต่างประเทศ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
คนไทยในต่างแดน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ : 2.2 พัน
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
จะทำอย่างไรให้พนักงานในไทย ขยันตั้งใจเหมือนพนักงานในต่างประเทศครับ
แต่พนักงานที่ทำงานต่างประเทศ คิดแต่ว่าจะทำอย่างไรให้งานดีขึ้น
จะสร้างบรรยากาศอย่างไรให้พนักงานในไทยขยันได้บ้าง