สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 7
และบางครั้งก็ชอบพูดสองแง่สามงามค่ะ
ม.๑๖ ห้ามมิให้นายจ้าง หรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง เช่น
“ล่วงเกิน”-แสดงอาการเกินสมควรต่อผู้อื่น โดยล่วงจารีตประเพณี หรือจรรยามารยาท ด้วยการลวนลาม ดูหมิ่น สบประมาท เป็นต้น
“ลวนลาม”-ล่วงเกินในลักษณะชู้สาว ด้วยการพูด หรือกระทำการ เกินสมควร เช่น การพูดจาลวนลาม แทะโลม หรือล่วงเกินด้วยการจับมือถือแขน
“ดูหมิ่น”-แสดงกิริยาท่าทาง พูดจา หรือเขียนหนังสือเป็นเชิงดูถูกว่ามีฐานะต่ำต้อย หรือไม่ดี ไม่เก่งจริง เสียดสี
“คุกคาม”-แสดงอำนาจด้วยกิริยาหรือวาจาให้หวาดกลัว ทำให้กลัว
“รำคาญ” หมายถือระคายเคือง เบื่อ ทำให้เดือดร้อน เบื่อหน่าย อาจจะเป็นการกระทำต่อร่างกายโดยตรง หรือการกระทำที่มีผลต่อจิตใจก็ได้
ตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับการล่วงเกินทางเพศโดยผู้บังคับบัญชา
คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจาก โจทก์ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูง สามารถให้คุณให้โทษต่อพนักงาน ประพฤติตนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ คุกคามทางเพศต่อลูกจ้างหญิงหลายครั้งหลายหน ด้วยการพูดจาเกี้ยวพาราสี ใช้ถ้อยคำลามกอนาจาร ทาบทามชักชวนพนักงานหญิงผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีความสัมพันธ์ทางเพศกับตน เป็นการประพฤติผิดศีลธรรม และจารีตประเพณีอันดีงามของสังคม
ศาลฎีกาเห็นว่า โจทก์มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องเพศ การกระทำของโจทก์ มีผลทำให้พนักงานหญิงมีความรู้สึกอับอาย หวาดกลัว ไม่กล้าเข้าไปในห้องทำงานของโจทก์ หรือไม่ต้องการอยู่ทำงานในช่วงเย็น จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
คำพิพากษาฎีกาที่ 3560/2556
คำพิพากษาฎีกาที่ 1059/2560
ฯลฯ
ม.๑๖ ห้ามมิให้นายจ้าง หรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง เช่น
“ล่วงเกิน”-แสดงอาการเกินสมควรต่อผู้อื่น โดยล่วงจารีตประเพณี หรือจรรยามารยาท ด้วยการลวนลาม ดูหมิ่น สบประมาท เป็นต้น
“ลวนลาม”-ล่วงเกินในลักษณะชู้สาว ด้วยการพูด หรือกระทำการ เกินสมควร เช่น การพูดจาลวนลาม แทะโลม หรือล่วงเกินด้วยการจับมือถือแขน
“ดูหมิ่น”-แสดงกิริยาท่าทาง พูดจา หรือเขียนหนังสือเป็นเชิงดูถูกว่ามีฐานะต่ำต้อย หรือไม่ดี ไม่เก่งจริง เสียดสี
“คุกคาม”-แสดงอำนาจด้วยกิริยาหรือวาจาให้หวาดกลัว ทำให้กลัว
“รำคาญ” หมายถือระคายเคือง เบื่อ ทำให้เดือดร้อน เบื่อหน่าย อาจจะเป็นการกระทำต่อร่างกายโดยตรง หรือการกระทำที่มีผลต่อจิตใจก็ได้
ตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับการล่วงเกินทางเพศโดยผู้บังคับบัญชา
คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจาก โจทก์ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูง สามารถให้คุณให้โทษต่อพนักงาน ประพฤติตนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ คุกคามทางเพศต่อลูกจ้างหญิงหลายครั้งหลายหน ด้วยการพูดจาเกี้ยวพาราสี ใช้ถ้อยคำลามกอนาจาร ทาบทามชักชวนพนักงานหญิงผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีความสัมพันธ์ทางเพศกับตน เป็นการประพฤติผิดศีลธรรม และจารีตประเพณีอันดีงามของสังคม
ศาลฎีกาเห็นว่า โจทก์มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องเพศ การกระทำของโจทก์ มีผลทำให้พนักงานหญิงมีความรู้สึกอับอาย หวาดกลัว ไม่กล้าเข้าไปในห้องทำงานของโจทก์ หรือไม่ต้องการอยู่ทำงานในช่วงเย็น จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
คำพิพากษาฎีกาที่ 3560/2556
คำพิพากษาฎีกาที่ 1059/2560
ฯลฯ
แสดงความคิดเห็น
อึดอัดใจที่จะต้องนั่งรถกลับกับหัวหน้าผู้ชายบ่อยๆ
ถ้าเราไม่ไปกับหัวหน้า เราต้องเสียค่าแท็กซี่วันละประมาณ150บาทในการเดินทางกลับ แล้วที่เราทำงานล่วงเวลา ก็ไม่มีโอทีนะคะ เป็นโอเลี้ยงแทน เราไม่รู้จะทำยังไงให้ตัวเองกลับทันรถบริษัท ถ้าจะบอกหัวหน้า มันจะน่าเกลียดไหมคะ เราเป็นเด็กใหม่ ไม่อยากให้ดูเรื่องมากในสายตาเขาด้วย แต่เราไม่โอเคที่จะต้องนั่งรถกลับกับเขาบ่อยๆค่ะ
ปล.เขาชอบทักมาคุยเรื่องส่วนตัว และบางครั้งก็ชอบพูดสองแง่สามงามค่ะ เราเลยรู้สึกอึดอัดมากๆ