อึดอัดใจที่จะต้องนั่งรถกลับกับหัวหน้าผู้ชายบ่อยๆ

กระทู้คำถาม

มนุษย์เงินเดือน พนักงานประจำ เพื่อนร่วมงาน

สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งมาทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่ง โดยปกติแล้วเวลาเลิกงานคือ16.30 เราจะกลับหอกับรถบริษัทค่ะ แต่หลังจากนั้น1อาทิตย์ เราต้องกลับเวลา17.00 ตลอดเลยเพราะงานเยอะ ทำให้ต้องติดรถหัวหน้าผู้ชายกลับหอบ่อยมาก เราเองก็ยังไม่ค่อยสนิทกับเขาค่ะ และด้วยเรื่องความปลอดภัย เราก็เป็นห่วงตัวเอง และสายตาจากเพื่อนร่วมงานอีก

ถ้าเราไม่ไปกับหัวหน้า เราต้องเสียค่าแท็กซี่วันละประมาณ150บาทในการเดินทางกลับ แล้วที่เราทำงานล่วงเวลา ก็ไม่มีโอทีนะคะ เป็นโอเลี้ยงแทน เราไม่รู้จะทำยังไงให้ตัวเองกลับทันรถบริษัท ถ้าจะบอกหัวหน้า มันจะน่าเกลียดไหมคะ เราเป็นเด็กใหม่ ไม่อยากให้ดูเรื่องมากในสายตาเขาด้วย แต่เราไม่โอเคที่จะต้องนั่งรถกลับกับเขาบ่อยๆค่ะ

ปล.เขาชอบทักมาคุยเรื่องส่วนตัว และบางครั้งก็ชอบพูดสองแง่สามงามค่ะ เราเลยรู้สึกอึดอัดมากๆ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 5122048

เจ้าหญิงเพ้อฝัน ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 3733513 สยอง, สุกรสยาม ซึ้ง, ความเหงาล้อมเราไว้หมดแล้ว ซึ้ง, สมองซีกซ้ายหัวใจซีกขวา ซึ้ง

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 4

งานน่ะ มันทำไม่มีวันเสร็จหรอก โอทีก็ไม่มี
ทำไมคุณต้องอยู่ด้วย เก็บกระเป๋า กลับตอน 16.30 ไปเลย
งานที่เหลือค่อยมาทำต่อพรุ่งนี้ มันเป็นสิทธิ์ของคุณ บริษัทไม่สิทธิ์เอาเปรียบ

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 2472323

Canossa ถูกใจ, End of the walk way ถูกใจ, nanatsu ถูกใจ, พอเถอะ!! ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 752520 ถูกใจ, เจ้าหญิงเพ้อฝัน ถูกใจ, Kuromiko ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6800009 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1092432 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจรวมถึงอีก 25 คน ร่วมแสดงความรู้สึก

ความคิดเห็นที่ 7

และบางครั้งก็ชอบพูดสองแง่สามงามค่ะ

ม.๑๖ ห้ามมิให้นายจ้าง หรือผู้ซึ่งเป็นหัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน กระทำการล่วงเกิน คุกคาม หรือก่อความเดือดร้อนรำคาญทางเพศต่อลูกจ้าง เช่น
“ล่วงเกิน”-แสดงอาการเกินสมควรต่อผู้อื่น โดยล่วงจารีตประเพณี หรือจรรยามารยาท ด้วยการลวนลาม ดูหมิ่น สบประมาท เป็นต้น
“ลวนลาม”-ล่วงเกินในลักษณะชู้สาว ด้วยการพูด หรือกระทำการ เกินสมควร เช่น การพูดจาลวนลาม แทะโลม หรือล่วงเกินด้วยการจับมือถือแขน
“ดูหมิ่น”-แสดงกิริยาท่าทาง พูดจา หรือเขียนหนังสือเป็นเชิงดูถูกว่ามีฐานะต่ำต้อย หรือไม่ดี ไม่เก่งจริง เสียดสี
“คุกคาม”-แสดงอำนาจด้วยกิริยาหรือวาจาให้หวาดกลัว ทำให้กลัว
“รำคาญ” หมายถือระคายเคือง เบื่อ ทำให้เดือดร้อน เบื่อหน่าย อาจจะเป็นการกระทำต่อร่างกายโดยตรง หรือการกระทำที่มีผลต่อจิตใจก็ได้

ตัวอย่างฎีกาเกี่ยวกับการล่วงเกินทางเพศโดยผู้บังคับบัญชา
คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
จำเลยเลิกจ้างโจทก์เนื่องจาก โจทก์ซึ่งเป็นผู้บริหารระดับสูง สามารถให้คุณให้โทษต่อพนักงาน ประพฤติตนไม่เหมาะสมกับตำแหน่งหน้าที่ คุกคามทางเพศต่อลูกจ้างหญิงหลายครั้งหลายหน ด้วยการพูดจาเกี้ยวพาราสี ใช้ถ้อยคำลามกอนาจาร ทาบทามชักชวนพนักงานหญิงผู้ใต้บังคับบัญชาให้มีความสัมพันธ์ทางเพศกับตน เป็นการประพฤติผิดศีลธรรม และจารีตประเพณีอันดีงามของสังคม
ศาลฎีกาเห็นว่า โจทก์มีพฤติกรรมไม่เหมาะสมเกี่ยวกับเรื่องเพศ การกระทำของโจทก์ มีผลทำให้พนักงานหญิงมีความรู้สึกอับอาย หวาดกลัว ไม่กล้าเข้าไปในห้องทำงานของโจทก์ หรือไม่ต้องการอยู่ทำงานในช่วงเย็น จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
คำพิพากษาฎีกาที่ 3560/2556
คำพิพากษาฎีกาที่ 1059/2560
ฯลฯ