หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทไม่มีวันลาป่วยให้พนักงานรายวัน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทไม่มีลาป่วยให้พนักงาน ถ้าลาก็ไม่ไเ้รับค่าจ้าง โดยอ้างว่าเป็นพนักงานรายวันและอ้างว่าเป็นกฏบริษัท แบบนี้บริษัททำถูกไหมครับ
และที่ลามาไม่เคยได้รับค่าจ้างเลย ทั้งมีใบแพทย์และไม่มีใบแพท
ปล.บริษัท ต่อสัญญาจ้างทุก 1 เดือนครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ระหว่างสัญญาจ้างกับประจำค่ะ
ปัจจุบันเป็นประจำสายไอทีอยู่ธนาคารที่หนึ่งค่ะ แต่รู้สึกไม่ค่อยชอบกับระบบการทำงาน และการเมือง ซึ่งดูแล้วเราไม่น่าเติบโตที่นี่ได้เลยสัมภาทษ์งานแล้วได้งานสัญญาจ้างรายปีที่ประกันที่หนึ่งค่ะ อยากขอความคิด
สมาชิกหมายเลข 1363871
ในสัญญาจะ ระบุว่าลาป่วยเกิน 3 วัน ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ หมายความว่าไง
ในสัญญาจ้างที่เราเซ็น ระบุว่า ลาป่วยเกิน 3 วันต้องใช้ใบรับรองแพทย์ เราเลยเข้าใจว่าถ้าลา 3 วันไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์ 4 วันถึงจะใช้ใบรับรองแพทย์ แต่เราลาป่วย 3 วัน เขาขอใบรับรองแพทย์ อยากรู้ว่าเราแปลคว
สมาชิกหมายเลข 8242939
ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์
ผมลาป่วยเข้าโรงพยาบาล3 มีใบรับรองแพทย์ แต่ทางบริษัท ได้ทำการ ค่าจ้างจากรายเดือนเป็นรายวันโดนอ้างว่าเป็นกฎทั้งที่ตอนสมัครงานก็ไม่มีกฎอะไรสักอย่างมสตั้งกฎเอาเองดื้อๆแบบนี้ทำยังไงดีครับ
สมาชิกหมายเลข 7220768
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน
สมาชิกหมายเลข 8645181
ศาลฎีกา ตบหน้านายจ้างหัวหมอฉากใหญ่ เลิกจ้างหลังช่วงทดลองงาน
ศาลฎีกา วินิจฉัยไว้อย่างชัดเจนว่า ... การเลิกจ้างพนักงานช่วงทดลองงานกะทันหัน โดยไม่อ้างความผิดร้ายแรง ถือเป็นสัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา ซึ่งนายจ้าง "ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า" และหากทำงานครบเง
สมาชิกหมายเลข 4755513
สินเชื่อข้าราชการของธนาคารกรุงไทย ก่อนหน้าเป็นสัญญาจ้าง นับอายุงานต่อไหม
สวัสดีค่ะ สอบถามสินเชื่อข้าราชการของธนาคารกรุงไทยหน่อยค่ะ ก่อนหน้านี้เป็นเจ้าหน้าที่สัญญาจ้าง2ปี ปัจจุบันปรับเป็นเจ้าหน้าที่ราชการแล้วได้4เดือน เงินเดือนเข้าต่อเนื่อง แบบนี้จะสามารถกู้ได้ไหมค่ะ และเง
สมาชิกหมายเลข 9372796
บริษัทไม่ปรับเงินเดือนให้ตามสัญญา ช่วงผ่านทดลองงาน 30 วัน ควรไปต่อหรือพอแค่นี้ครับ
สวัสดีครับชาวพันทิบ วันนี้ผมมีเรื่องจะมาปรึกษาครับ คือผมได้เข้าทำงานกับ บ.แห่งนึง แล้วได้ทำการเซ็นต์สัญญาจ้างงานและทดลองงานเป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มตั้งแต่เดือน มกราคม 2569 จน ณ ปัจจุบัน ก็ถึงเดือนมิถุ
สมาชิกหมายเลข 7933633
ผู้รับเหมาผิดสัญญาว่าจ้าง
สวัสดีค่ะ เมื่อปลายปีที่แล้วได้ทำสัญญาว่าจ้างให้ผู้เหมามาซ่อมแซมบ้าน ในสัญญาระบุระยะเวลา 120 วัน กำหนดส่งงานคือวันที่ 20 มีนาคม 2565 แต่จนถึงปัจจุบันงานยังเสร็จ ผู้รับเหมาได้รับเงินค่าจ้างไปครบแล้ว ตอ
สมาชิกหมายเลข 3642068
เป็นพยาบาลสัญญาจ้าง (พนักงานกระทรวงสาธารณสุข) ต่อสัญญาทุก 4 ปี สมัครบัตรเครดิตที่ไหนผ่านบ้างครับ
สวัสดีครับ/ค่ะ พอดีอยากปรึกษาเรื่องการสมัครบัตรเครดิตครับ/ค่ะ ปัจจุบันผม/ดิฉันทำงานเป็น พยาบาลวิชาชีพ ในสังกัดกระทรวงสาธารณสุข แต่สถานะไม่ใช่ข้าราชการและไม่ใช่พนักงานประจำที่มีสลิปคาร์บอน รายละเอียดกา
สมาชิกหมายเลข 9053051
ลาป่วยงานมีใบแพทย์ แต่ไม่ผ่านทดลองงาน
ขอบคุณครับ
สมาชิกหมายเลข 8539579
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทไม่มีวันลาป่วยให้พนักงานรายวัน
และที่ลามาไม่เคยได้รับค่าจ้างเลย ทั้งมีใบแพทย์และไม่มีใบแพท
ปล.บริษัท ต่อสัญญาจ้างทุก 1 เดือนครับ