หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทไม่มีวันลาป่วยให้พนักงานรายวัน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
บริษัทไม่มีลาป่วยให้พนักงาน ถ้าลาก็ไม่ไเ้รับค่าจ้าง โดยอ้างว่าเป็นพนักงานรายวันและอ้างว่าเป็นกฏบริษัท แบบนี้บริษัททำถูกไหมครับ
และที่ลามาไม่เคยได้รับค่าจ้างเลย ทั้งมีใบแพทย์และไม่มีใบแพท
ปล.บริษัท ต่อสัญญาจ้างทุก 1 เดือนครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การคำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ
cpa11
ระหว่างสัญญาจ้างกับประจำค่ะ
ปัจจุบันเป็นประจำสายไอทีอยู่ธนาคารที่หนึ่งค่ะ แต่รู้สึกไม่ค่อยชอบกับระบบการทำงาน และการเมือง ซึ่งดูแล้วเราไม่น่าเติบโตที่นี่ได้เลยสัมภาทษ์งานแล้วได้งานสัญญาจ้างรายปีที่ประกันที่หนึ่งค่ะ อยากขอความคิด
สมาชิกหมายเลข 1363871
ช่องว่างของกฎหมายแรงงานเกี่ยวกับการลาป่วยพี่ๆHRมองว่ามีตรงไหนบ้าง
อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน
สมาชิกหมายเลข 8645181
การถูกเอาเปรียบ
บริษัทแห่งหนึ่งย่านลาซาล ติดกับ MRT สายสีเหลือง ทำงานที่นี่เหมือนถูกเอาเปรียบ สิทธิ์ทีควรได้แต่ได้กลับไม่ได้ อ้างว่าตัวเองจดเป็นบริษัทก็เราต้องอยู่ภายใต้ของกฎบริษัท แต่สิ่งที่เค้าพูดกับสิ่งที่เค้ากระท
สมาชิกหมายเลข 8705274
ใบรับรองแพทย์ เบิกประกัน ความเข้าใจ ไม่ตรงกัน ?
แพทย์ - ผู้ป่วย - ตัวแทนประกัน เป็น ความสัมพันธ์แบบสามเส้า ที่จะส่งเสริมค้ำจุนด้วยกัน แต่ถ้าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งเสียสมดุลย์ ความสัมพันธ์ก็จะพังล้มลง จึงอยากจะชี้แจงทำความเข้าใจให้ตรงกัน ซึ่งผมเชื่อว่า แพทย
หมอหมู
โดนเลิกจ้างกระทันหัน เนื่องจากไม่ผ่านงาน
เรื่องมีอยู่ว่า เราได้เริ่มงานที่บริษัทแห่งหนึ่งในตำแหน่งเจ้าหน้าที่การตลาด ได้ตกลงกับทางฝ่ายบุคคลแล้วเรื่องรายละเอียดเรื่องสิทธิ์ที่จะได้รับหลังผ่านช่วงทดลองงาน 120 วัน ตามที่บริษัทกำหนด เงินเดือนจะอ
สมาชิกหมายเลข 3292760
เปิดสิทธิ พ.ร.บ.แรงงานฉบับใหม่ เพิ่มรับรองการลาเพื่อดูแลครอบครัว
กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับที่ 9 เพิ่มสิทธิลาเหตุจำเป็นของครอบครัว แยกการลาตรวจสุขภาพออกจากวันลาป่วย และกำหนดให้นายจ้างคงสถานภาพการจ้างระหว่างการลาตามสิทธิ ราชกิจจานุเบกษาได้ประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแ
parn 256
จรรยาบรรณแพทย์ 6 ข้อ — หัวใจของความเป็นแพทย์ที่แท้จริง
จรรยาบรรณแพทย์ 6 ข้อ — หัวใจของความเป็นแพทย์ที่แท้จริง การเป็นแพทย์ไม่ใช่เพียงการมีความรู้ทางการแพทย์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการยึดมั่นในหลักจริยธรรม เพื่อให้การดูแลผู้ป่วยเป็นไปด้วยความรับผิดชอบแล
สมาชิกหมายเลข 9155946
ป่วยเป็นโรคจิตเวชแต่โดนไล่ออกจากโรงเรียนมีใบรับรองแพทย์อะไรครบ
ผมป◌่วยเป็นโรคซึมเศร้า หรือ แพนิค มาได้สักระยะ นึงครับ ตอนประมาณ ม4ซึ่งตอนนั้นยังไม่รู้จึงไม่ได้ไปหาหมอเลยทางบ้านหรือคนรอบข้างก็ไม่ได้สนใจเรื่องพวกนี้ จนมันหนักขึ้นเรื่อยๆ ถึงชั้นม6ครับ ผมกลัวการเข้าส
สมาชิกหมายเลข 9155015
ทำงานสัญญาจ้างปีต่อปี ลาป่วยไม่ได้รับค่าจ้างผิดต่อกฎหมายแรงงานไหมคะ ??
พอดีเพิ่งได้งานที่นึงแต่ยังไม่เซ็นสัญญาค่ะ เคยทำแต่ประจำปกติถ้าลาป่วยจะได้ค่าจ้างไม่เกิน 30 วัน/ปี แต่ที่นี่เขาให้เป็นสัญญาจ้าง 1 ปี ได้แค่เงินเดือนกับประกันสังคม วันลาไม่ได้ค่าจ้าง(อันนี้เข้าใจ) เลย
สมาชิกหมายเลข 3592786
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทไม่มีวันลาป่วยให้พนักงานรายวัน
และที่ลามาไม่เคยได้รับค่าจ้างเลย ทั้งมีใบแพทย์และไม่มีใบแพท
ปล.บริษัท ต่อสัญญาจ้างทุก 1 เดือนครับ