สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
ปรับให้ค่ะ เพราะเรื่องลาออกเป็นเรื่องของปีหน้า ถ้าตอนนี้เค้ายังอยู่แล้วมีผลงานเค้าดีก็ควรได้ปรับตำแหน่งค่ะ เพราะการปรับตำแหน่งมันพิจารณาจากผลงานที่ผ่านมาไม่ใช่หรอ บางทีถ้าปรับให้จากผลงานไม่ใช่เพราะเค้ามาลาออก เค้าอาจจะอยู่ต่อก็ได้
ลมเอื่อยเอื่อย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1551145 ถูกใจ, It is a life ถูกใจ, แงซายจอมจักรา ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1819322 ถูกใจ, เจ้าหญิงเพ้อฝัน ถูกใจ, 77CR77 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3270214 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4105464 ถูกใจ, หลบหน่อย จะขึ้นคาน ถูกใจรวมถึงอีก 54 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 5
แล้วเขาจะลาออกด้วยเหตุผลอะไร
กรณีที่มีการปรับขึ้นตำแหน่งแบบนี้ แล้วรู้ว่าพนักงานคนนี้มีแผนลาออก
ผมจะเรียกคุยกับพนักงานคนนี้ ถามตรงๆ เลยว่าถ้ามีการปรับขึ้นตำแหน่ง จะทำให้เขาเปลี่ยนใจอยู่ต่อหรือเปล่า
ซึ่งถ้าเขายังยืนยันว่าต้องการลาออก ผมก็จะเลือกคนอื่นแทนในการปรับขึ้นตำแหน่ง
กรณีที่มีการปรับขึ้นตำแหน่งแบบนี้ แล้วรู้ว่าพนักงานคนนี้มีแผนลาออก
ผมจะเรียกคุยกับพนักงานคนนี้ ถามตรงๆ เลยว่าถ้ามีการปรับขึ้นตำแหน่ง จะทำให้เขาเปลี่ยนใจอยู่ต่อหรือเปล่า
ซึ่งถ้าเขายังยืนยันว่าต้องการลาออก ผมก็จะเลือกคนอื่นแทนในการปรับขึ้นตำแหน่ง
สมาชิกหมายเลข 7125796 ถูกใจ, ลมเอื่อยเอื่อย สยอง, ใยบัว_ภัทเทกรัตต์ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3234867 ถูกใจ, hippe ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7195280 ซึ้ง, bloom ถูกใจ, โจนาธาน โจสตาร์ สยอง, หลบหน่อย จะขึ้นคาน ถูกใจ, ลำเนา ถูกใจรวมถึงอีก 27 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 13
ไม่ปรับค่ะ quota โปรโมทพนักงานแต่ละปีมีจำกัด ถ้าปรับให้คนที่จะลาออกแน่ๆ เท่ากับตัดโอกาสก้าวหน้าของคนอื่น บริษัทไม่ชดเชยสิทธิโปรโมทให้หากพนักงานคนที่ได้รับการโปรโมทลาออก
ถ้าพนักงานคนนั้นทำงานดีจริงๆ ควรเรียกคุยตรงๆว่ามีแผนจะโปรโมทเค้าปีหน้า ยังตัดสินใจจะลาออกอยู่หรือเปล่า ถ้ายืนยันลาออกก็ต้องแจ้งเค้าตามตรงว่าคงต้องให้สิทธิโปรโมทกับคนอื่นแทน
ถ้าพนักงานคนนั้นทำงานดีจริงๆ ควรเรียกคุยตรงๆว่ามีแผนจะโปรโมทเค้าปีหน้า ยังตัดสินใจจะลาออกอยู่หรือเปล่า ถ้ายืนยันลาออกก็ต้องแจ้งเค้าตามตรงว่าคงต้องให้สิทธิโปรโมทกับคนอื่นแทน
สมาชิกหมายเลข 5735700 ถูกใจ, ลมเอื่อยเอื่อย สยอง, สมาชิกหมายเลข 5019043 สยอง, ใยบัว_ภัทเทกรัตต์ ถูกใจ, Cinnamon_Cake ถูกใจ, = Jan = ถูกใจ, fly-girl ถูกใจ, นัวร์ ถูกใจ, โจนาธาน โจสตาร์ สยอง, เย็นนี้ทานอะไรดี ถูกใจรวมถึงอีก 17 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 2
สำหรับผม คนจะลาออกแน่ๆ เขาบอกกันแค่เดือนเดียว ถ้าบอกล่วงหน้าเป็นปีผมถือว่าเป็นแค่แผน ซึ่งมีโอกาสเปลี่ยนแปลงได้เสมอ แล้วก็มองว่าเป็นการพูดคุยเฉยๆ ไม่ใช่การแจ้งลาออก ตราบใดที่ยังเป็นพนังงานบริษัท ยังไงก็ต้องตัดเกรดตาม performance ที่ทำในปีที่ผ่านมาตามปกติ ถ้าดีถึงขั้นต้อง promoted ให้เขา ยังไงก็ต้องทำ
สมาชิกหมายเลข 3384579 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1551145 ถูกใจ, แสงเทียนแห่งศรัทธา ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5025174 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6607430 ถูกใจ, Kuromiko ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6071072 ถูกใจ, bbtking ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1142689 ถูกใจ, Autotune ถูกใจรวมถึงอีก 21 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
ไม่มีเหตุผลที่ไม่ปรับ
บริษัทที่ไม่ปรับเพราะเหตุผลนี้ ส่วนใหญ่ไม่ค่อยรอด เจ๊งหมดเพราะขนาดพนักงานซึ่งเป็นคนหารายได้ให้ยังปฏิบัติด้วยแบบนี้ กับลูกค้าก็คงไม่ต่างกัน
บริษัทที่ไม่ปรับเพราะเหตุผลนี้ ส่วนใหญ่ไม่ค่อยรอด เจ๊งหมดเพราะขนาดพนักงานซึ่งเป็นคนหารายได้ให้ยังปฏิบัติด้วยแบบนี้ กับลูกค้าก็คงไม่ต่างกัน
ลมเอื่อยเอื่อย ถูกใจ, The Armani ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 843417 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6782720 ถูกใจ, joelchao ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ถ้ารู้ว่าพนักงานจะลาออกในปีหน้า(แต่คนนี้ผลงานดีมาก) ปลายปีมีปรับตำแหน่ง ถ้ามองในมุมบริษัท คุณจะให้ตำแหน่งพนักงานคนนี้ไหม