ปวดหัวหน้าเบื่อกับเด็กน้อยเข้าใหม่มาทำงาน ควรจัดการยังไงดีครับ

ในยุคสมัยใหม่การทำธุรกิจอยู่รอดและเจริญเติบโตมีหลากหลายปัจจัย การจัดการเงินเป็นหนึ่งในนั้น ระบบเจ้าไหนที่ดีรวดเร็ว และสามารถจัดการเองได้สะดวก ปลอดภัย รวดเร็วบ้างครับ Kbank เดิม SME ใหม่ BIZ ดูดีน่าสน

บริษัทเพื่อนมาบ่นว่า รับเด็กฝึกงานมาหลายคน ฝึกงานแบบให้ค่าตอบแทนด้วย (แบบเรทพาร์ทไทม์) แต่ เจอฤทธิ์ Gen Z สองคนติดๆ คนแรก มหาลัยรัฐ กลางกรุงเทพ ในสายงานไอที รับมาฝึกงานตรงสายงานที่เรียน ให้งานแรกไป น

ขอมาแชร์ประสบการณ์แย่ๆ กับบริษัทขนส่ง KEX โดยเฉพาะ สาขาทองผาภูมิ ค่ะ เลขพัสดุ: KEX61677927005 พัสดุถึงปลายทางแล้ว แต่ ไม่ถูกนำจ่าย ไม่มีการเลื่อนรับจากลูกค้า ลูกค้าอยู่บ้านปกติ รอรับของ ทางสาขาแจ้งว่า

สวัสดีค่ะ เราอยากปรึกษา พอดีว่าเราฝึกงานอยู่ที่บริษัทหนึ่ง พอจบฝึกงานแล้ว เราได้เป็นพนักงานต่อค่ะ ในช่วงระหว่างทำงานในฐานะอินเทิร์นและพนักงานประจำเราทำเหมือนเดิมทุกอย่างเลยค่ะ แต่แค่พอมาเป็นพนักงานปริ

อยากทราบเรื่องการทำงานบัญชีแบบWFHค่ะ จัดการกับเอกสารยังไงบ้างคะ ในกรณที่ยังงมีเอกสารเป็นกระดาษ อยากสอบถามประสบการณ์การทำงานค่ะ พอดีหนูเป็นนักศึกษา โดนอาจารย์ถามมา ซึ่งตอบอาารย์แล้วก็ยังไม่ถูก100% แถม

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

อยากให้เพื่อนๆช่วยแชร์ประสบการณ์ หรือแนะนำ เราเกี่ยวกับการมีหัวหน้างานลักษณะนี้ ควรมีแนวคิดแบบไหนหรือควรทำอย่างไรต่อ คือหัวหน้างานอาจจะไม่ใช่ไม่เก่งแต่เรารู้สึกว่า เขาไม่สามารถตัดสินใจอะไรได้เลยเกี่ยว

เร้าเตอร์น่าจะมีปัญหา ติดต่อช่างยากเย็นเหลือเกิน โทรไปก็มีแต่ บอทค่ายอื่นมีพนักงานรับ แต่ค่ายเขียวนี่ หัวจะปวด น่าเบื่อมาก จะย้ายค่ายก็มีแค่เครือของสีเขียวอีก เห้อ

หัวหน้าเรารับพนักงานเพิ่มเพื่อมาช่วยงานเราในส่วนที่มัน overload (และก็ช่วยงานคนอื่นด้วย) คนที่หัวหน้ารับมาเป็นผู้ชาย อายุน้อยกว่าเรา มีประสบการณ์ทำงานพอสมควร เคยทำงานในองค์กรนี้ด้วย(หมายถึงองค์กรที่เร