มีใครเคยเขียนเหตุผล ลาออกจากที่เก่า ตรงๆ บ้าง

ถ้าเราจบการเงินไป เราไปทำงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหมคะ ??? เราอยากทำงานฝ่ายบุคคลน่ะค่ะ >< แบบว่า ออกประกาศรับสมัครงาน แล้วก็สัมภาษณ์คนที่เข้าทำงาน แล้วก็มีการจัดการข้อมู

ธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานไม่เยอะมาก เช่น บริษัทขนาดเล็ก , ร้านอาหาร , คาเฟ่ , ร้านค้าอื่นๆ ฯลฯมีวิธีบริหารคนให้มีประสิทธิภาพกันอย่างไรบ้าง และเราสามารถนำแนวคิดการบริหารแบบธุรกิจใหญ่ๆ เช่น บริษัทหรืออ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

เป็นนักศึกษาจบใหม่ เริ่มสมัครงานครับ สงสัยว่า ถ้าได้ offer งานนึงเข้ามา แต่สาเหตุจริงๆที่เราไม่เลือกงานที่นี่เพราะ ให้เงินเดือนน้อยไป สามารถบอก HR ได้ตรงๆไหมครับ หรือควรบอกเหตุผลอื่นๆไปเพื่อความสุภาพ

ในสรุป: เอกสารวิชาการชุดนี้ คุณจะได้รู้จักถึงการบูรณาการระบบการทำเงินเดือน กับ Workday HCM  ที่จะเสริมให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความสามารถ ปรับปรุงกระบวนก

ถ้าเป็นอย่างนั้น ถ้าผู้บริหาร ไม่อยากขึ้นเงินเดือน หรือจ่ายผลตอบแทนสูงๆ ก็ตั้ง เป้าไว้สูงๆ จนพนักงานทำไม่ไหว ได้ซิครับ ถ้าเป็นอย่างนี้พนักงานไม่แย่หรือครับ

ตามหัวข้อเลยค่ะ เป็นตัวพนักงานเองมาตอบก็ได้นะคะ เพิ่มเติม หลักๆที่อยากทราบเพราะเศรษฐกิจตอนนี้มีกิจการปิดตัวเยอะมากๆค่ะ

เวลาอยู่ต่อหน้าลูกค้าเก็บอาการเก่ง   ไม่ว่าลูกค้าจะดูแต่งตัวแปลกๆ   ดูผิดปกติยังไง จะรักษาสีหน้า แววตาได้ เคยเห็นพนักงานทั่วๆไป  สีหน้าและแววตา   จะออกมาแว่บนึง&nbs

อยากถามความคิดเห็นของ ฝ่ายบุคคล พนักงานออฟฟิตทั่วไป หรือท่านอื่นๆ ยิ่งเป็นหัวหน้างานยิ่งดี - ท่านคิดว่า การทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ครับ - ท่านจะเลือกทำOT เพื่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือ