บริษัท มีสิทธิ์หักเงินเดือนพนักงาน ที่ติดโควิดประจำไหม

กรณี เกิดแบบนี้

ตั้งแต่มีโควิดมา พนักงานคนแรก คนนี้ ติดโควิดตั้งแต่ยังไม่มีวัคซีน แล้ว ลาพักรักษาตัว โอเค บริษัทอนุญาตให้ลาพัก ไม่มีการหักเงินเดือน

หลังจากมีวัคซีน เข็ม 1 เข็ม 2 เข็ม 3 พนักงาน มีการติดโควิด ทุกเข็มหลังฉีด ก็ ได้ลาพักตามใบรับรองแพทย์

เข็ม 4 ไม่มีปัญหา แต่ เข็ม 5 ฉีดแล้วก็ยังเจอ เอทีเค และ จะลากักตัวอีก

ตำแหน่งพนักงานคนนี้คือ ฝ่ายการตลาด ต้องไปพบลูกค้าเพื่อปิดงาน รับใบสั่งซื้อ รวมถึงจ่ายเงิน เซ็นต์ชื่อ เช็ค คือพูดง่ายๆ จะได้ตังค์เขาต้องไป

แต่ ทุกครั้งที่ติดโควิด และ กักตัว เขาต้องลางาน และ หัวหน้างานคือคนจ่ายเงินเดือนเขา ต้องไปทำงานแทนเขาเองทุกครั้ง เหมือนกับว่า จ้างมาจ่ายเงินเดือน แต่ไม่ได้ทำงาน และ คนจ่ายเงินต้องไปทำงานเองบ่อยเกินไป

การระมัดระวัง รักษาเนื้อรักษาตัว ไม่ให้ติดโควิด แม้จะฉีดวัคซีนกี่เข็มก็ตาม ควรเป็นหน้าที่ของ ลูกจ้าง ด้วยไหม ? ไม่ใช่ถือว่า ฉีดวัคซีนแล้ว ไม่ป่วยหนัก ก็ไม่ระวังตัว ปล่อยตัวให้ติดโควิด บ่อยครั้งจนแทบไม่ได้ทำงานเลย เทียบกับคนทีสอง คนนี้ฉีด 2 เข็ม แล้วไม่เคยติดเลยสักครั้งยังไม่ได้เลย เพราะเขาระมัดระวังตัว ทั้ง เว้นระยะห่าง ใส่หน้ากาก และ การล้างมือ รวมถึง ทานอาหารผ่านความร้อนตลอด ( ในตำแหน่งงานเดียวกัน )

แบบนี้ ตามกฎหมาย บริษัท มีสิทธิ์ทำอย่างไร กับ พนักงานคนแรกที่ติดโควิดประจำได้บ้าง เพราะไม่ได้ทำงานเลย แต่รับเงินเดือนเท่าคนที่สอง

แม้ว่าจะไม่ป่วยหนัก แต่หน้าที่การระมัดระวังตัว เพื่อไม่ให้ติดโควิด และ มาทำงานตามปกติ เป็นหน้าที่พนักงานที่ควรปฏิบัติหรือไม่ หรือว่า กฎหมายคุ้มครอง พนักงานที่ติดโควิดทุกกรณี ?