สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
สิทธิ์การจัดวันลาพักผ่อน เป็นของนายจ้างนะครับ ไม่ใช่ลูกจ้าง
ลูกจ้างต้องมีวันลาพักผ่อน ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี และเป็นหน้าที่นายจ้างต้องจัดสรรวันลาพักผ่อนให้ลูกจ้าง โดยไม่มีผลกระทบต่อนายจ้าง
เป็นเหตุให้ เวลาเราอยากจะลาพักผ่อน ต้องขออนุมัตินายจ้างก่อนเสมอนั่นแหละ เพราะสิทธิ์ในการเลือกวันให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อน มันเป็นของนายจ้างน่ะนะ
ลูกจ้างต้องมีวันลาพักผ่อน ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี และเป็นหน้าที่นายจ้างต้องจัดสรรวันลาพักผ่อนให้ลูกจ้าง โดยไม่มีผลกระทบต่อนายจ้าง
เป็นเหตุให้ เวลาเราอยากจะลาพักผ่อน ต้องขออนุมัตินายจ้างก่อนเสมอนั่นแหละ เพราะสิทธิ์ในการเลือกวันให้ลูกจ้างได้หยุดพักผ่อน มันเป็นของนายจ้างน่ะนะ
สมาชิกหมายเลข 5792949 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7974380 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 910180 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2139795 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5735700 ถูกใจ, นาคสีส้ม ถูกใจ, Sak Wan Nueng ถูกใจ, dexsil ถูกใจรวมถึงอีก 23 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 8
มาตรา 30 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน บัญญัติว่า
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ดังนั้น การมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิของลูกจ้าง แต่การกำหนดวันลาพักผ่อน ไม่ใช่สิทธิของลูกจ้างค่ะ
เพราะงั้นความจริงนายจ้างจะเป็นคนกำหนดฝ่ายเดียวเลยก็ได้ จิ้มได้เลยว่าจะให้ลูกจ้างหยุดวันไหน โดยไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลอะไรเลยก็ยังได้ แต่บริษัทส่วนมากใจดี ให้ลูกจ้างเลือกกำหนดวันเอง จนหลายคนเข้าใจผิดไปว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะเลือกวันลาพักร้อนเป็นวันไหนอย่างไรก็ได้
(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดดังกล่าวให้แก่ลูกจ้างล่วงหน้าหรือกำหนดให้ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน
ดังนั้น การมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี เป็นสิทธิของลูกจ้าง แต่การกำหนดวันลาพักผ่อน ไม่ใช่สิทธิของลูกจ้างค่ะ
เพราะงั้นความจริงนายจ้างจะเป็นคนกำหนดฝ่ายเดียวเลยก็ได้ จิ้มได้เลยว่าจะให้ลูกจ้างหยุดวันไหน โดยไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลอะไรเลยก็ยังได้ แต่บริษัทส่วนมากใจดี ให้ลูกจ้างเลือกกำหนดวันเอง จนหลายคนเข้าใจผิดไปว่าเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะเลือกวันลาพักร้อนเป็นวันไหนอย่างไรก็ได้
hippe ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1717657 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 7974380 ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2139795 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5735700 ถูกใจ, นาคสีส้ม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4989716 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2881936 ถูกใจ, Knight ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
อยากถามว่า หัวหน้างานมีสิทะิ์ไม่อนุมัติการลาพักผ่อนไปต่างประเทศ ด้วยเหตุผลแบบนี้ได้ไหม
โดยคนแรกไปประเทศอินเดียเมื่อเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ก่อนไปเขาก็เตรียมตัวฉีดวัคซีนป้องกัน (หลายอย่างอยู่) เตรียมยาไปด้วยเผื่อป่วย แต่ก็เป็นหวัดกลับมา เลยลาป่วยแบบไม่มีใบแพทย์หลังจากกลับมาวันนึง
อีกคนลาไปสิงคโปร์และมาเลเซียทั้งครอบครัว พอกลับมา เนื่องจากลูกติดโควิด เลยลาป่วยไม่มีใบแพทย์เพิ่มอีกวัน
หลังจากนั้นหัวหน้างานก็ไลน์บอกทุกคนว่า
"ขอให้ทุกคนทราบจากนี้ไปที่จะขออนุญาตเดินทางไปต่างประเทศ
แล้วผมเห็นว่ามีโอกาสที่จะได้รับเชื้อ
หรือกลับมาและมีผลต่อการทำงานต้องลาป่วย/ลาพักผ่อนต่ออีกนั้น
ผมจะไม่ขออนุญาตให้เดินทางไปต่างประเทศ ทุกกรณี
โดยไม่สนใจว่าได้จองตั๋วหรือเสียค่าใช้จ่ายอะไรไว้แล้วก็ตาม"
เข้าใจว่าหัวหน้างานอาจจะหงุดหงิด ไม่พอใจที่ลาแล้วยังลาเพิ่ม
หรือมีงานรออยู่ ทำให้ต้องล่าช้าไป
หรือมองว่าคนที่ลาตั้งใจจะลาอีกวันอยู่แล้ว แต่ไม่บอกก่อน
แต่สงสัยว่า หัวหน้างานมีสิทธิ์ไม่อนุมัติการลา ด้วยเหตุผล ความคิดตามที่เขาบอกมาเหรอ?
เพราะคนที่ไป เขาก็ไม่ได้อยากป่วย หรือติดเชื้ออะไรกลับมาหรอก และที่เขาลาเพิ่มก็หนึ่งวัน
จริงๆ การลาควรเป็นสิทธิ์ของพนักงาน หากหัวหน้าจะไม่อนุมัติลา เหตุผลควรจะเป็นเพราะกระทบกับงาน
แต่จะไม่อนุมัติเพราะมีความคิดว่าจะกลับมาแล้วพนักงานอาจจะลาเพิ่ม มันดูเป็นการใช้อำนาจเกินไปไหม?