คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
ไม่มีโดยอัตโนมัติครับ ยกเว้น
เกษียณอายุการทำงาน ตามมาตรา 118/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และที่แก้ไขเพิ่มเติม
1. กรณีบริษัทฯ ไม่ได้กำหนดอายุเกษียณการทำงานไว้ ให้ยึดที่ 60 ปี
สมมุติทำงานนั้นจนถึงอายุ 60 ปี สามารถยื่นขอเกษียณอายุการทำงานได้ ส่วนจะได้เท่าไหร่ ดูตามอายุงาน และอ้างอิง ม.118
2. กรณีบริษัทฯ กำหนดอายุเกษียณการทำงานไว้ เช่น 50 ปี หรือ 55 ปี อาจจะกำหนดเมื่อถึงวันเกิด หรือสิ้นปีปฎิทิน นั้นๆ ก็ได้ เมื่ออายุถึงก็สามารถยื่นเกษียณอายุการทำงานได้ ค่าชดเชย ก็ยึดตาม อายุงาน ม.118 เช่นเดียวกัน
เกษียณอายุการทำงาน ตามมาตรา 118/1 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน และที่แก้ไขเพิ่มเติม
1. กรณีบริษัทฯ ไม่ได้กำหนดอายุเกษียณการทำงานไว้ ให้ยึดที่ 60 ปี
สมมุติทำงานนั้นจนถึงอายุ 60 ปี สามารถยื่นขอเกษียณอายุการทำงานได้ ส่วนจะได้เท่าไหร่ ดูตามอายุงาน และอ้างอิง ม.118
2. กรณีบริษัทฯ กำหนดอายุเกษียณการทำงานไว้ เช่น 50 ปี หรือ 55 ปี อาจจะกำหนดเมื่อถึงวันเกิด หรือสิ้นปีปฎิทิน นั้นๆ ก็ได้ เมื่ออายุถึงก็สามารถยื่นเกษียณอายุการทำงานได้ ค่าชดเชย ก็ยึดตาม อายุงาน ม.118 เช่นเดียวกัน
แสดงความคิดเห็น
เพือนบอกว่าพนักงานที่ทำงานครบ30ปีจะได้รับเงินชดเชยจากนายจ้างถ้าลาออกจริงไหมครับ