ถูกลดตำแหน่งงาน ฟ้องกฎหมายแรงงานได้หรือไม่ ขั้นตอนต้องทำอย่างไร

ประเทศไทยไม่เคยเป็นอาณานิคม เพราะฉะนั้นคนไทยคงไม่มีโอกาสรับรู้ความรู้สึกเจ็บปวดของประเทศที่ถูกยึดครอง เป็นอาณานิคม ถ้าให้จินตนาการ ประชาชนของประเทศที่ถูกยึดครองคงมีความรู้สึกเคียดแค้น เพราะเสียทั้งศัก

ประเทศไทยไม่เคยเป็นอาณานิคม เพราะฉะนั้นคนไทยคงไม่มีโอกาสรับรู้ความรู้สึกเจ็บปวดของประเทศที่ถูกยึดครอง เป็นอาณานิคม ถ้าให้จินตนาการ ประชาชนของประเทศที่ถูกยึดครองคงมีความรู้สึกเคียดแค้น เพราะเสียทั้งศัก

สมมติ เช่น ก. โทรไปปรึกษาทนาย ทนายบอก ทำได้ ก.ก็ทำ แล้วปรากฎ สุดท้าย โดนฟ้องร้องแจ้งความ ศาลก็ตัดสิน ก.ก็ต้องติดคุกใช่มั้ย แล้วทนายต้องรับผิดชอบอะไรมั้ย หากทนายเองเป็นคนที่แนะนำผิด หรือตีความกม.ผ

เรื่องมีอยู่ว่า ผมทำงานเป็นพนักงานบริษัทหนึ่งมาเป็นเวลา5-6ปีในตำแหน่งงานหนึ่ง แต่อีกไม่นานบริมีแววจะปรับโครงสร้างซื่งทางหัวหน้าบอกว่าจะมีหน้าที่ๆต้องทำเพิ่ม แต่หน้าที่นั้นเป็นหน้าที่ๆผมไม่ค่อยถนัดหรือ

คืออย่างงี้ค่ะพอดีเราทำงานคือค่ะพอดีเราทำงานอยู่ที่ร้านอาหารจีน ร้านหนึ่งแล้วบังเอิญเราไปเจอที่ดีกว่าเราอยากออกแต่ เจ้านายบอกว่าในตำแหน่งที่เราทำอยู่ ต้องบอกล่วงหน้าสามเดือนเพื่อให้เราฝึกคนใหม่ให้เป

กระทู้นี้จะไม่พูดถึงประเด็นเรื่องความถูกผิดในแง่จริยธรรม หรือในแง่ความสมควรว่าลูกจ้างควรจะออกมาเรียกร้องโบนัสหรือไม่ แต่จะพูดกันเฉพาะประเด็นข้อกฎหมายเท่านั้น ฉะนั้น ถ้าใครจะพูดนอกประเด็น ก็รบกวนช่วย

สรุป​ ฝ่ายบุคคลให้เขียนใบลาออก​ อย่าเซนต์​   ให้ไปศาบแรงงาน​ และ​กรมแรง​  หลายคนกรณีฝ่ายบุคคลปากเปล่า หน้าที่ตามกฎหมายอย่างไรบ้าง 1.นายจ้าง – หากย้ายสถานประกอบการที่กระทบต่อการด