ใช้เหตุผลอะไรลาออกจากงานดี

มีลูกจ้างคนนึงบ้างาน ชอบทำงานล่วงเวลาโดยไม่ขอนายจ้างก่อน ค่าล่วงเวลาบอกว่าไม่เอา แบบนี้ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยได้ไหมครับ?

เรื่องมีอยู่ว่า ได้มีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบแรงงานได้ทำการเข้าตรวจสอบที่โรงงานย่านนนทบุรีแห่งนึง ซึ่งมีลูกจ้างได้ให้การตามจริงไปกับเจ้าหน้าที่ แต่ประเด็นคือสิ่งที่ลูกจ้างคนนี้ให้การไป ข้อมูลดังกล่าวกลับไปถ

ที่สงสัยก็คือ การเป็นลูกจ้าง(เอกชน) ในสังกัดกระทรวงอื่น  พรบ.นี้ (เกี่ยวกับเงินชดเชยการเกษียณอายุ)  ไม่ได้ครอบคลุมถึง กล่าวคือ  นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับที่

ขอสอบถามผู้รู้ดังนี้ครับ ตอนนี้เป็นพนักงานประจำ อยู่บ.เอกชนแห่งนึง ทำงานมาได้ ปีกว่าๆ เกือบ 2 ปี แล้วตอนนี้ทางบ. มีการเปลี่ยนแปลงและจะให้พนักงานเซ็นต์สัญญาจ้างแบบใหม่ ซึ่งเงื่อนไขหลายๆอย่างแตกต่างค่อ

สอบถามค่ะ เราทำงานไม่ได้ค่าแรง ตอนเราสมัครเราไม่ได้ถ่ายรูปใบ สมัคร-ลาออก มีแต่ข้อความแชท จะแจ้งกรรมแรงงานได้ไหมคะ ลาออกมา2เดือนแล้วค่ะ

เนื่องจากเมื่อวันที่ 26/06/2558 นายจ้างบอกเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อเวลา 11:00 น. ให้ตอกบัตรแล้วกลับบ้านได้เลย วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เข้างานตั้งแต่เวลา 9.00 - 18.00 น. (ซึ่งหมายถึงว่านายจ้างได้ขอเลิกจ้างลูก

สวัสดีค่ะ ดิฉันมีข้อสงสัยค่ะ เนื่องจากดิฉันทำงานเป็นลูกจ้างในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง ได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือนเหมือนบริษัททั่วไป และต่อสัญญาปีต่อปี ซึ่งไม่มีสวัสดิการใดๆเลย แม้แต่ประกันสังคม จึงอย

คือเราทำสัญญากับบริษัทแห่งนึง ซึ่งก่อนตกลงสัญญาเราอ่านรายละเอียดและเงินเดือนที่เราจะได้รับ เป็นจำนวน 15000 ในตำแหน่งหลังบ้าน มีวันเวลาของสัญญา ปี67-69 แต่พอผ่านโปรมันสามารถย้ายหน่วยงานได้เลยไปทำงานหน้

คือเราทำงานบริษัทเอกชนค่ะงานผิดบ้างพลาดบ้างแต่ไม่เคยร้ายแรง ด้วยสัญญาการว่าจ้างคนพิการกับบริษัท ในสัญญาเขียนไว้ว่าหากบริษัทเลิกจ้าง บริษัทไม่จำเป็นต้องชดเชยค่าเสียหายใดๆให้กับผู้พิการหรือลูกจ้าง เราจำ

เป็นข้อเรียกร้องจากแรงงานในวันแรงงาน 11 ข้ออ่าค่ะ 1.ให้รัฐบาลรับรองอนุสัญญาองค์กรแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที 87 และ 98 2.ให้รัฐบาลเร่งดำเนินการนำร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานพ.ศ.2541 ฉบับแก้ไขเพิ่มเ