รู้สึกไม่มั่นใจที่จะย้ายงานไปในตำแหน่ง Manager ควรย้ายไปดีไหม ?

ถ้าเราพึ่งรับพนักงานเข้ามาใหม่ซึ่งเป็นพนักงาน อาวุโสแล้วมีงานสำคัญที่ต้องรีบส่งและมีความสำคัญอย่างมากในการส่งงานลูกค้าเราจะมอบหมายให้คนที่พึ่งมาใหม่ทำหรือให้คนที่อยู่ก่อนทำในสถานการณ์จริงนี้คนอยู่ก่อน

อยากสอบถามพี่ๆ ครับ สมมุติไม่นับว่าเราได้โปรโมตตามผังองค์กร หรือ จากหัวหน้างานเรา และก็ไม่ใช่จากอายุงานที่มากขึ้น (กรณีองค์กรที่ปรับตำแหน่งตามอายุ) เช่น จาก Junior => Senior หรือ จะขึ้นเป็น Lead

ตามหัวข้อกระทู้ค่ะ เจอในเว็บบริษัทนึง ที่กำลังเปิดรับสมัครค่ะ ไม่เคยได้ยินชื่อตำแหน่งนี้ ปกติจะเคยเห็นแต่ Secretary , Assistant Secretary , Junior Secretary etc. ไม่ทราบว่าเป็นตำแหน่งหัวหน้าเลขานุก

สวัสดีค่ะ อึดอัดอยากระบายมากๆ ตอนเมื่อหลายเดือนก่อนเราได้รับการโปรโมทขึ้นเป็นผู้จัดการสาขา เเต่พอได้มาเป็นจริงๆเเล้วคือมันเเย่กับสภาพจิตใจเรามาก 1) วันหยุดไม่ได้หยุดลูกน้องโทรมาหาเรื่องงาน เจ้านายระด

สวัสดีครับ ผมทำงานบริษัทญี่ปุ่นใจกลางสุขุมวิทที่นึง เป็นบริษัทใหญ่ที่มีโรงงานที่อมตะนคร ผมทำงานที่นี่มา 1 ปี 6 เดือนแล้ว ตัวงานทำได้ ถือว่างานสบายกว่าทุกที่ที่ทำมาเลย แล้วหัวหน้าก็ค่อนข้างจะชอบผมและงา

สวัสดีค่ะ ต้องขอเล่าก่อนว่าเราเป็นเด็กจบใหม่ เราจบสายวิทยาศาสตร์ จุลชีววิทยามาค่ะ พึ่งเริ่มหางานเมื่อเดือนที่แล้ว ตอนนี้ช่วยธุรกิจที่บ้านอยู่เลยไม่ได้หางานแบบจริงจัง แล้วเมื่อวันเสาร์ที่ผ่านมา บริษัทแ

เราเป็น Support Engineer Manager ค่ะ กำลังจะเลือกปรับตำแหน่ง 1 ตำแหน่ง โดยมี Candidates เป็น ลูกน้อง 3 คน แต่ละคน เคยมีลูกค้า คอมเพลน ในเรื่องที่แตกต่างกัน 1. คนแรก เคยโดนลูกค้าคอมเพลนเรื่อง "

สวัสดีค่ะ ตอนนี้เป็นเด็กจบใหม่สนใจงานผู้ช่วยหัวหน้าแผนก QA เกี่ยวกับงานขึ้นทะเบียนอย. ในโรงงานเครื่องสำอางค่ะ เลยอยากสอบถามพี่ๆในสายงานจดแจ้งอย.เครื่องสำอางค่ะว่า 1. สายงานนี้มีโอกาสเติบโตไหมคะ 2.เรท

ขอลบนะคะ เนื่องจากกระทู้ขึ้นเทรน ไม่อยากให้มีความบังเอิญคนเกี่ยวข้องมาอ่านค่ะ ขอบคุณค่ะ

คือเป็นโรงงานบริษัทญี่ปุ่น ตอนเจ้าหน้าที่ HR email เรียกมาสัมภาษณ์งาน ใน Email ระบุตำแหน่งหัวหน้าแผนก ไปสัมภาษณ์ก็ไม่ได้ให้เขียนใบสมัครอะไร ตอนสัมภาษณ์ก็สัมภาษณ์จาก Resume ที่ส่งไป และสัมภาษณ์กับคนญี่