การที่หัวหน้าเลือกที่จะทำหรือไม่ทำอะไร โดยที่ไม่บอกลูกน้อง

ขอคำแนะนำจากเพื่อนๆพี่ๆน้องๆ ตามหัวข้อเลยค่ะ หัวหน้าเราผู้ชายอายุ 40 ต้นๆ ระดับผู้บริหารมีอำนาจในที่ทำงานมาก เป็นกิ๊กหรือมีใจให้กับลูกน้องเรา ผู้หญิงสาวสวยอายุ 20 กลางๆ ผู้ชายมีภรรยาแล้ว ผู้หญิงมีแฟนแ

พี่ที่ออฟฟิศคนนี้อายุมากกว่า จขกท.ค่ะ และทำงานที่บริษัทนี้ก่อน จขกท. แต่เค้าเพิ่งย้ายมาอยู่ออฟฟิศเดียวกันกับจขกท. (บริษัทมีหลายออฟฟิศค่ะ โดยจขกท.อยู่มาก่อน 5 ปี พี่เค้าเพิ่งย้ายมา) เมื่อก่อนออฟฟิศจขก

สอบถามหน่อยครับ กรณีที่หัวหน้า ไปเซ็นรับเงินค่า OT ทุกบาท ทุกสตางค์ แล้วเงียบหาย โดยไม่จ่ายให้ลูกน้องสักบาท ทั้งที่ส่วนนั่นเป็นของลูกน้องด้วย ถ้าทวงถามแกมากๆ กลัวจะเสียการเสียงาน เพราะแกเคยยืมเงินไปจำ

หลักๆเลยคือเราเข้ามาเป็นผู้จัดการที่ร้าน แต่ บริษัทไม่เอาพนักงานเก่าขึ้นตำแหน่ง เลยรับคนใหม่เข้าแทน ก็คือเรา หัวหน้าฝ่ายเราฝากให้พนักงานในร้านช่วยสอนงาน เราก็พยายามถามความรู้แต่เหมือนเค้าจะไม่เต็มใจสอ

เราเริ่มต้นงานนี้ด้วยความตั้งใจมากค่ะ มีความสุขกับการทำงาน แม้จะไม่ได้สนิทกับทุกคน แต่ก็พยายามเข้ากับเพื่อนร่วมงานให้ได้ แต่วันหนึ่งเราทะเลาะกับหัวหน้ากลุ่มเพื่อนในทีม (ที่มีอิทธิพลในกลุ่ม) เพราะเค้าพ

คือหัวหน้าแบบพอคนเสนอความเห็นที่ไม่ตรงกับความคิดตัวเองก็ด่า สุดท้ายเวลาเข้าประชุมก็มีแต่หัวหน้าพูดอยู่คนเดียว แล้วก็มาบ่นว่าลูกน้องไม่เสนออะไรใหม่ๆ พอเสนอก็โดนด่าอีก แล้วทุกคนก็เงียบหมด พอไม่เสนอก็มาบ

แต่เคยได้ยินว่า  จะมีผู้ใหญ่ ส่วนน้อย บางคน  เด็กอดทนนิ่งเงียบ  ก็จะไม่ชอบ จะหงุดหงิด เด็กต้องอดทนแบบเริ่มออกอาการไม่พอใจ โมโห    แต่ไม่ถึงขั้นเถียง  หรือด่าสู้นะครับ แค

เราประมวลจากการเป็นลูกน้องมาก่อน สิ่งที่เราจะไม่ทำแน่ๆ คือ การดุลูกน้องแรงๆ ต่อหน้าคนอื่น และ เราจะไม่ปล่อยให้ลูกน้องรับผิดคนเดียว ถ้างานผ่านมือเราแล้ว ถือว่าเราต้องร่วมรับผิดชอบ

เปรียบเทียบคือ    เหมือนครูที่ท่าทางดุๆ   เวลาเข้าสอนนักเรียนจะเงียบหมด    หรือ    พอครูกำลังเดินมาที่ห้องนักเรียนจะรีบวิ่งมาบอกเพื่อน   ครูคนนั้นจะมาแล้วรีบนั่