คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
แบบนี้ก็ดีสิครับ
เงินเดือนเพิ่ม ตำแหน่งงานลด หมายความว่าคุณมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นในบริษัทนี้ได้อีก
ซึ่งถ้าทำงานได้ดีจนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนก็ยิ่งเพิ่มขึ้นไปอีก
เงินเดือนเพิ่ม ตำแหน่งงานลด หมายความว่าคุณมีโอกาสเลื่อนตำแหน่งที่สูงขึ้นในบริษัทนี้ได้อีก
ซึ่งถ้าทำงานได้ดีจนได้รับการเลื่อนตำแหน่ง เงินเดือนก็ยิ่งเพิ่มขึ้นไปอีก
สมาชิกหมายเลข 7066484 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5946097 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, Diapason ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจ, nine_yo ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 999870 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1673848 ถูกใจ, แค่ใจละเมอ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6129952 ถูกใจรวมถึงอีก 3 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 2
ดีเลยสิคะ ทำงานง่ายลง ได้เงินเยอะขึ้น... แถมถ้าทำได้ดี มีโอกาสปรับตำแหน่งขึ้น เงินก็ขึ้นอีก
สมาชิกหมายเลข 7066484 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5946097 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, Diapason ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 801640 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3422241 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2819222 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6619796 ถูกใจ, PAN OUT ถูกใจ, La Petite Princess ถูกใจรวมถึงอีก 13 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ถ้าย้ายงานแล้วตำแหน่งปรับลง (ทางโครงสร้าง) แต่เงินเดือนขึ้น จะแคร์กันไหมครับ?
แต่ในทางโครงสร้างของ บ ใหม่ถือว่าเราตำแหน่งเล็กลง
บ.เก่า = เป็น Manager ที่คุมแผนกเลย > รายงานตรงกับ C-level เลย
บ.ใหม่ = เป็น Manager ที่คุมทีมเล็กๆ > รายงานกับ Head departmant
โดยรวมๆแล้วเหมือนขอบเขตการทำงาน โดนย่อ หดลงกว่าเดิมครับ จากที่เป็น High level วางแผน คุมทีม
มาเป็นกลับไปสู่การลงมือทำงาน ย่อยๆมากขึ้นครับ
อยากถามว่า เพื่อนคิดอย่างไรกับกรณีนี้บ้างครับ จะชอบไม่ชอบกันไหม
ปล แต่เงินขึ้นดีนะครับ 40%