หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
คน IT (ที่ไม่ใช่ฝ่ายบริหาร) ที่เงินเดือน 150-250k+ นี่ต้องเก่งระดับไหนครับ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
LinkedIn
เห็นใน LinkedIn ประกาศรับสมัครกันเป็นว่าเล่นเลย เงินเดือนระดับนี้ส่วนใหญ่เป็น employee หรือ contract กันครับ
ต้องเก่งขนาดไหน ทำด้านไหน วันๆทำอะไรกันบ้างครับ
เงินเดือนพวกเค้าจะไปตันที่เท่าไรกันครับ เห็นบางคนได้เรทนี้ตั้งแต่อายุน้อยๆก็มี
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
คิดว่าคนที่เงินเดือนแถวๆ 130-160k ควรต้องเก่งแค่ไหนครับ
ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร
นายแว่นเหลี่ยม
อยู่กันแบบครอบครัว อบต. แต่อยากอยู่ในระดับโลก
อยู่กันแบบ อบต. แต่อยากอยู่ในระดับโลก โลกของมืออาชีพ ไม่เหมาะกับครอบครัว ที่ผ่านมาจะอยู่ได้ด้วย อานิสงส์บุญเก่าอะไรก็แล้วแต่ พอต้องเจอโลกที่ต้องแข่งขัน มาตรฐานสู้เขาไม่ได้ โฆษณาชวนเชื่อเก่ง สต๊าฟไ
สมาชิกหมายเลข 8922699
บริษัทผมหัวหน้าประเมินแบบนี้ บริษัทคุณเป็นเหมือนกันไหม
การประเมินคะแนนปรับเงินเดือนในปีนี้ ไม่เห็นด้วยมากๆเลย ที่หัวหน้าเอาหน้าที่การงานความรับผิดชอบของตำแหน่งที่สูงกว่า มาประเมินตำแหน่งที่ตำกว่า คือทำงานในหน้าที่ ความรับผิดชอบของตั
สมาชิกหมายเลข 3983283
ข้าราชการเงินเดือนตันที่เท่าไหร่
อยากรู้ว่า ข้าราชการพลเรือนสามัญ ระดับชำนาญการ เงินเดือนตันที่กี่บาทเอ่ย แล้วถ้าเงินเดือนตันตั้งแต่อายุ 50 ปี แบบนี้จะเป็นยังไงเอ่ย
คนอื่นคนไกลมาก
ไม่มีใครรับผมทำงานเลย (สาย IT)
อยากจะตั้งกระทู้ระบายหน่อยครับ ตอนนี้ผมกำลังหางานใหม่เพิ่อจะ up เงินเดือน แต่ก็รู้สึกเสีย self พอสมควรครับ ขอเล่าเป็นช่วงๆ ครับ ตอนนี้ผมทำงานสาย IT แนว support ผสม cloud อยู่ บ. นึง เป็น บ. ระดับโลก
สมาชิกหมายเลข 7958747
HR รู้สึกยังไงครับ เวลาเปิดรับสมัครงานตำแหน่งระดับ Associate แล้วมีซีเนียร์ระดับผู้บริหารมาสมัครกันหลายคน
HR รู้สึกยังไงครับ เวลาเปิดรับสมัครงานตำแหน่งระดับ Associate แล้วมีระดับผู้บริหารมาสมัครกันหลายคน ผมเจอบ่อยมากเวลาไปส่องงานใน LinkedIn เพราะเป็นสมาชิกอยู่ อย่างงานนี้เป็นตำแหน่งระด
ผมรู้
ชีวิตที่ไม่ได้เก่ง "Computer" ชีวิตที่ตามไม่ทันเรื่อง IT หรือ "AI" ชีวิตแบบนี้...ต้องไปอยู่ส่วนไหนของสังคมหรือ ?
เป็นคนธรรมดา ที่ไม่ได้วิ่งตาม "Trend " ความรู้ในปัจจุบันก็น้อยนิด..... เป็นคนตกขบวน .........ตามไม่ทันเรื่อง IT ไม่เก่ง Computer .... ไม่ได้เรียนรู้หรือติดตาม "AI"... แล้วจะมีที่
หมู-ผู้สงสัย
การถามเพดานเงินเดือนว่าตำแหน่งนี้ให้ได้มากเท่าไร ถือว่าเสียมารยาทมั้ยคะ
ตอนนี้ตำแหน่งเราระดับเมเนเจอร์ ซึ่งฐานเงินเดือนก็ค่อนข้างสูงพอสมควร มี HR หลายที่ติดต่องานมาผ่าน jobsdb/linkedin โดยไม่ได้ระบุเงินเดือนมาว่างานของเค้าได้เงินเดือนที่เท่าไร คือบางทีเราอ่าน job descrip
อะจึ๋ยเคี้ยก
ทำไม คนที่เรียนเก่งระดับหัวกะทิ ถึงแห่สอบเข้า นายร้อย ทหารตำรวจ กันหมดครับ ทั้งที่เสี่ยงตาย ลำบาก เงินเดือนน้อย ?
เห็นข่าวหมวดบุ๊คที่ ไปรบกะบเขมร แล้วไปเหยียบกับระเบิด ขาขาด พอเข้าไปดูประวัติแล้ว จบจากโรงเรียนนายร้อย จปร. แถมจบซีล ที่คนเข้ารับการฝึก 100 คน แต่จบแค่ 10 คน (คหสต. จบยากกว่าเรียน Harvard อีก ) เท่า
สมาชิกหมายเลข 8118445
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
LinkedIn
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
คน IT (ที่ไม่ใช่ฝ่ายบริหาร) ที่เงินเดือน 150-250k+ นี่ต้องเก่งระดับไหนครับ
ต้องเก่งขนาดไหน ทำด้านไหน วันๆทำอะไรกันบ้างครับ
เงินเดือนพวกเค้าจะไปตันที่เท่าไรกันครับ เห็นบางคนได้เรทนี้ตั้งแต่อายุน้อยๆก็มี