หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
พนักงานระดับซีเนียร์ไม่ใช่สายผู้บริหารมีได้เงินเดือนหลักแสนบ้างมั้ยครับ
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
อายุ23 มีเงิน 3 แสน
------
สมาชิกหมายเลข 2688393
มีเงิน2.5แสน กลับบ้านนอกดีไหม
อาย
สมาชิกหมายเลข 5410241
ญี่ปุ่น มีประชากร 100ล้านคน+ แต่มีข้าราชการแค่หลักแสนคน เขามีวิธีบริหารบุคคลากรยังไง หรอครับ คือสงสัย
สมาชิกหมายเลข 6967936
ต้นกำเนิดของการสัมภาษณ์งาน เกินขึ้นเมื่อสองแสนกว่าปีที่แล้วครับ
http://www.youtube.com/watch?v=b56eAUCTLok สองแสนว่าปี แนวการสัมภาษณ์ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง
newMCUs_boy
HR งาทรัพยากรบุคคล
สวัสดีค่ะ อยากขอไฟล์ประวัติพนักงานและคำนวณวันทำงานพนักงาน ตั้งแต่เริ่มงานจนถึงผ่านโปรฯหน่อยค่ะ ขอบคุณล่วงหน้านะคะ
สมาชิกหมายเลข 9338597
ลักษณะคนบริหารจัดการเก่ง
จงนิยามลักษณะ คนบริหารจัดการเก่ง บริบทการทำงานและความสัมพันธ์
สมาชิกหมายเลข 2196268
พนักงานกินเงินเดือนระดับ 3แสน-2ล้าน โปรไฟล์เขาต้องดีขนาดไหนกันครับ
จากกระทู้นี้ https://m.pantip.com/topic/41417068 ของพี่สมาชิกท่านนึง ผมสงสัยครับว่าคนที่จะเป็นระดับเงินเดือน 3แสน-1ล้าน2ล้าน อย่างที่หลายๆความคิดเห็นเล่ามานั้น โปรไฟล์เขาต้องดีขนาดไหน จบต่างประ
สมาชิกหมายเลข 7028467
คุณเคยเห็นคนลาออกจากบริษัทแล้วเข้ามาใหม่กี่รอบครับ
ผมเคยเห็นมีคนที่เคยทำ บ.เดียวกัน ลาออกไป หลายเดือนก็สมัครเข้ามาใหม่ เคยเห็นแต่แบบนี้ ไม่ทราบว่าเคยมีใครเคยลาออกแล้วเข้ามาใหม่เกิน1 ครั้งไหม ถ้ามีก็พวกลูกหลานเจ้าของบริษัทรึเปล่า
MidnightEcho
เลขานุการสาวแสนสวย เบื้องหลังใช่ว่าโรยด้วยกลีบกุหลาบ (เชิญทุกท่านเข้ามาแลกเปลี่ยนสถานการณ์ความเฮงซวยของการเป็นเลขานุการ)
bailie
อัตราส่วนระหว่างพนักงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคล
วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร
สมาชิกหมายเลข 753081
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
พนักงานระดับซีเนียร์ไม่ใช่สายผู้บริหารมีได้เงินเดือนหลักแสนบ้างมั้ยครับ