ลาออกงานตอนโบนัสออก

วันลากิจของเราสามารถใช้ทำอะไรได้บ้าง และกิจแบบไหนที่เห็นสมควรให้ลา เรื่องคือเพื่อนเราใช้ลากิจไปประชุมผู้ปกครองของลูก แต่ทาง บ. ไม่จ่ายเงินเพื่อนจึงไปร้องกรมแรงงาน แต่!! ทาง บ. บอกว่า "ไม่ใช่กิจธุ

เริ่มทำงานที่ร้านไอศกรีมชื่อดังแบรนด์จีนแห่งหนึ่ง การทำงานที่ได้รับโบนัส 1 ไตรมาส = 3 เดือน ต่อมาได้แจ้งลาออกล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน การลาออกมีผลในวันสิ้นเดือนนั้นและทำงานครบไตรมาสการจ่ายโบนัสแต่หลั

มีคำสั่งให้เลิกจ้างวันที่ 26 ก.พ 68 โดยเงินเดือนจะออกวันที่ 28 ก.พ.พร้อมกับเงินโบนัส หากการกระทำของพนักงานเป็นการผิดร้ายแรง (ที่ไม่ใช่การทุจริต หรือขายข้อมูลบริษัท) เหตุดังกล่าวควรมีการพิจารณาให้มากกว

อยากถามความเห็น+ประสบการณ์ตรง สำหรับพี่ๆHRค่ะ เรื่องลาป่วยของพนักงาน ตามกฎหมายแรงงานพี่ๆคิดว่ามีช่องว่างของกฎหมายในส่วนนี้ไหมคะหรือคิดว่ามันดีแล้วไม่มีช่องว่าง คำถามเสริงอีก1คำถามนะคะ หากกฎบริษัทเขียน

วันลาพักร้อนของพนักงานรายวัน ตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ไหม ถ้าไม่จ่ายนายจ้างจะมีความผิดไหม 

บริษัทที่เราอยู่ โบนัสออกวันที่24มีนาคมนี้ แต่สลิปเงินเดือนจะออกก่อน1วัน คือวันที่23มีนาคม ถ้าเรามีแพลนจะลาออก และกะแจ้งลาออกวันที่23มีนาคม2566หลังจากได้รับสลิปเงินเดือนเรียบร้อยแล้ว ในวันที่เงินเดือน

บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวั

มีพนักงานลาออก โดยที่ลาออกโดยที่ไม่เเจ้งล่วงหน้า 1 เดือน เเละบริษัทเเจ้งว่าถ้าลาออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า จะไม่ได้กองทุนสำรองเลี้ยงชีพจากบริษัท เลยอยากถามว่ามันมีกฏหมายควบคุมตรงนี้เหรอครับ ทำไมบริษัทถ

คืออยากทราบค่ะ ว่าการลาป่วยของพนักงาน เพียงหนึ่งวัน ต้องเอาใบรับรองแพทย์ด้วยเหรอคะ ทั้งที่ในข้อ กฎหมาย กรมแรงงาน ระบุไว้ชัดเจนว่า การลาป่วยหนึ่งวัน ไม่จำเป็นต้องใช้ใบรับรองแพทย์ การป่วย อ่อนล้า สะสมจา

เพิ่งสัมภาษณ์น้องเสร็จสะดวกร่วมงาน 15 สิงหานี้ค่ะ กฎบริษัท (ดิชั้นเอง) ให้ตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน น้องออกงานตั้งแต่กุมภา ประกันสังคมน้องล่าสุดที่ส่งคือ 1 กุมภาค่ะ น้องบอกกลัวประกันคุ้มครอง 6 เดือนห