พอดีได้คุยกับเพื่อนคนนึง มันบอกว่ามันทำโอที แต่ด้วยตำแหน่งงานของมันจะได้เป็นวันหยุดแทน ไม่ใช่ได้เป็นเงิน เพราะเป็นนโยบายของบริษัท

จึงอยากสอบถามเพื่อนๆว่าในแง่กฎหมายแรงงานสามารจ่าย OT เป็นวันหยุดแทนเงินได้ด้วยหรือ