เงินเดือนไม่เพิ่ม โบนัสไม่มี ทำงานแทบตาย

จะเล่าอะไรให้อ่าน..เราสมัครงาน ​cj สาขาลืออำนาจ ทำงานครึ่งวันแรกก็โอเคดีมาจนเจอ ผจก.เรล่อน ต้องบอกว่าเรล่อนเพราะเขาบอกว่าเขาเป็น ผจก.เข็มแข็งอะไรของเขาก็ไม่รู้ซึ่งมีหน้าที่ย้่ายไปเรื่อยๆนางเป็นผู้หญิง

ช่วงนี้เห็นหลายสำนักข่าวพูดถึงรายได้เฉลี่ยของครัวเรือนไทย ที่ส่วนใหญ่จะอยู่ประมาณ 30,000–40,000 บาทต่อเดือน ซึ่งตัวเลขนี้ดูเหมือนจะ “อยู่ได้” ในมุมสถิติ แต่พอเจอกับชีวิตจริง หลายครอบ

บริษัทเหมือนจะโดน Disruption มาตั้งแต่โควิด คือผมเองก็พอจะมองออกและเสนอหนทาง ปรับเปลี่ยนรูปแบบของบริษัทไปหลายอย่าง แต่ผู้บริหารซึ่งเป็นเจ้าของ(ขอเรียกแทนว่าเป็น "เจ้านาย") (เจ้านายผู้หญิง) ก

ก่อนอื่นเราต้องขอโทษก่อน ที่เอาเรื่องงานมาระบาย เราเรียนจบมาก็ทำงานที่นี่เป็นที่แรก และที่เดียวตลอดและงานที่ทำก็ไม่ตรงสาขาที่เรียนมาด้วย เราทำมาจนจะ10ปีแล้ว สวัสดิการ ของ บริษัทก็ไม่ได้มีอะไรมาก มี ปก

เจ้านายเราเขาดูแลสาขาย่อยในเขตของเขา ซึ่งตัวเขาอยู่กทม. และร้านเราเป็น1ในเขตที่เขาดูแลซึ่งอยู่อยุธยา แล้วเขาจะเอาแต่ยอดขายโดยไม่ดูหน้างานของแต่ละพื้นที่นั้นๆเลยค่ะ ว่าสภาพผู้คน เศรษฐกิจแถวนั้นเป็นยังไ

ขอร้องเรียนผจก.7-11 สาขาเคหะฉลองกรุง ลูกชายป่วยเป็นโรคประจำตัวหมอนัดผจก.ไม่ให้ลา ถ้าลูกชายเป็นอะไรไปผจก.สามารถรับผิดชอบได้มั้ยคะ แล้วมาพูดว่า ป่วยก็ให้ลาออกไปรักษาตัวนี้คำพูดคนที่เป็นหัวหน้าคนหรอคะ แค

เรื่องมีอยู่ว่า เราถูกเรียกเข้าห้องเย็น (พบ ผจก.บุคคล) โดยทางฝ่ายบุคคลพยายามถามว่ามีการส่งข้อมความหรืออีเมล์ หาเจ้านาย A หรือไม่ เราบอกว่าอีเมล์ไม่ได้ส่ง ข้อความมีแต่ Line ที่ส่งไปลางานเนื่องจากติดภา

ถ้ารายรับต่อปี เท่ากัน ชอบแบบไหนมากกว่ากัน . 1.เงินเดือนเพียวๆ . 2.เงินเดือนไม่เยอะ แต่การันตีโบนัส . คิดในมุมมอง ทั้งปีเท่ากันนะครับ . . เพื่อนๆว่าไง

เคยรู้มาว่าบริษัทนี้เคยรุ่งเรืองและเป็นบริษัทที่ดีมาก ระดับหนึ่ง เงินเดือนดี โบนัสดี อยากรู้ว่าในปัจจุบันตอนนี้ บริษัทนี้ยังใช้ได้อยู่ไหมคะ? เห็นคนรู้จักบอกว่าเบี้ยวเงินเดือนพนักงานบ่อยๆ

เรื่องนี้เรื่องจริงมันเกิดเมื่อ1-2ปีก่อนช่วงนั้นทำงานร้านอาหารมีพนักงาน3คนแต่ให้ไปทำในครัว1คน แล้วคนนี้เป็นพนักงานใหม่ทำได้1เดือนกว่าไม่เคยทำงานในร้าน อาหารแบ่งแบ่งหน้าไปช่วยเซฟทำงานในครัวซึ่งปกเขาจะเ