หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกหลังได้รับโบนัสดี
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
โบนัสจะออกเดือนหน้า
เราอยากจะลาออกหลังจากได้รับโบนัสเลย จะเป็นอะไรไหม
หรือเราคิดมากไปเอง
แล้วถ้ายื่นเรื่องไปแล้ว แต่ผจก. ไม่เซ็นให้ เราจะได้ออกไหม
เรากลัวตรงไม่ยอมให้ออกนี่แหละ
เราเหนือยกับสิ่งที่ไม่ใช่มานานแล้ว เลยอยากจะลาออกไปหางานใหม่ดีกว่า
เพิ่มเติม **
แต่พี่เขาว่า ต้องให้ผจก.สาขา และ ผจก.เขต เซ็นก่อน ถึงจะยื่นเรื่องให้ HR ได้เนี่ยดิ
ผมเลยเซ็งๆ จะลองโทรถาม HR ให้ชัดเจนก่อน
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
หากไม่ยอมเซ็น KPI จะถูกให้ออกจากงาน
สวัสดีครับพอดีบ.ที่ทำอยู่มีมาตรการการเพิ่ม KPI เข้ามาโดยที่ก่อนหน้านี้ไม่มีการบอกก่อนตอนสัมภาษณ์จนได้ offer จนทำงานได้ประมาณ 3 เดือนอยู่ๆ HR ก็แจ้งว่าจะทำการลดฐานเงินเดือน "ย้ำว่าลดฐาน" เพื่
สมาชิกหมายเลข 1981952
ไปสัมภาษณ์งานตำแหน่ง HR อยากทราบว่าเนื้อหางานประมาณนี้คุ้มกับเงินเดือนที่ได้รับไหมคะ
ขอบคุณค่า
สมาชิกหมายเลข 8177925
เมื่อผจก.ไม่เซ็นต์ใบลาออก
เรายื่นใบลาออกกับผจก.ได้1อาทิตย์แล้วครับ ตอนยื่นเขาก็ถามเหตุผล บลาๆๆ รั้งให้เราอยู่ต่อ แล้วก็พูดว่าจะรับไว้พิจารณาแต่ยังไม่อนุมัติ ซึ่งเราตัดสินใจแล้วแหละว่าถ้าถึงกำหนดเราก็ไม่คงมาทำงานแล้ว คุยกับคนใน
สมาชิกหมายเลข 1919706
โดน ผจก โกงเงิน
เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานที่ร้านสะดวกซื้อ7 เป็นผู้ช่วยผู้จัดการ เราถือว่าเราขยันทำงานในระดับนึง ไม่เคยขาด ลา หรือมาสาย แต่เรากลับโดน ผจก และ FC กลั่นแกล้งหรือไม่ ยังไงก็ตาม ในระยะเวลา 2-3 ปี ที่ผ่านมา
สมาชิกหมายเลข 8217856
ยื่นใบลาออกแต่ผจก.ไม่อนุมัติ ออกเลยโดยไม่ไปอีกได้มั้ย
ผมทำงานปั้ม LPG และจะลาออก ได้ยื่นใบลาออกเรียบร้อยแล้ว แต่ผจก.บอกว่าไม่อนุมัติ ให้อยู่ด้วยกันไปก่อน ซึ่งถ้าผมลาออก ปั้มก็น่าจะขาดพนักงาน (เนื่องจากพนักงานตอนนี้มีน้อย ถ้าผมลาออกอีก ก็จะทำให้ปั้มแทบจะไ
สมาชิกหมายเลข 4417157
แจ้งลาออก แต่โดน ผจก.พูดใส่ว่า "พี่มั่นใจว่าไม่มีบริษัทอื่นรับน้องเข้าทำงานหรอก พี่รับน้องเข้าทำงานเพราะสงสารนะ"
เราแจ้งhr เรื่องเราจะลาออก hrถามเหตุผล เราจึงตอบเลี่ยงๆไปว่า เราจะลาออกเพราะกลับบ้านตจว. hr ให้คำปรึกษาดีมาก แต่ แต่ต่อมา ผจก.เรียก เราไปพบ และพูดประมาณว่า "พี่ทำงานในวงการนี้หลายปี พี่มั่น
สมาชิกหมายเลข 8162326
แจ้งลาออกล่วงหน้าตามกฎบริษัทกำหนด 1 เดือน แต่บริษัทที่ทำงานไล่ออกกะทันหัน โดยไม่มีการตักเตือนด้วยวาจาหรือใบเตือน
สวัสดีค่ะ นี่เป็นการเขียนกระทู้ครั้งเเรกของหนู ปล.จะอ่านงงๆหน่อยนะคะ เเต่จะพยายามอธิบายให้เข้าใจ ^^ เรื่องมีอยู่ว่าแจ้งลาออกล่วงหน้าตามกฎของบริษัทที่เเจ้งไว้ล่วงหน้า 1 เดือน เมื่อวันอาทิตย์ท
สมาชิกหมายเลข 7105077
จะทำยังไงดีกับลูกน้องที่ไม่ใส่ใจงาน และไม่สนใจเกรดประเมิน ในภาวะปัจจุบันที่บริษัทไม่รับคนเพิ่ม
ปัจจุบัน บริษัท มีนโยบายไม่รับคนเพิ่ม ต้องการลดคน คือถ้ามีพนักงานลาออกไป ไม่รับเข้ามาใหม่ มีลูกน้องคนนึงในทีม ไม่ใส่ใจงานที่ทำ งานที่ออกมาเละแทะ ไม่มีคุณภาพ ทำให้เพื่อนในทีมต้องเหนื่อยเพิ่มขึ้น คือเ
สมาชิกหมายเลข 6692438
ทำงาน บริษัท สมหวังเงินสั่งได้ บริษัทในเครือทิสโก้
สมาชิกหมายเลข 6073906
ขอคำปรึกษา: ถูกตัด “ค่าตอบแทน” หลังลาออก ทั้งที่ไม่มีการแจ้งเงื่อนไขไว้ก่อน
สวัสดีค่ะ เราเป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ซึ่งได้รับมอบหมายหน้าที่นอกเหนือจาก JD ค่อนข้างมาก จนวันหนึ่งหัวหน้างานเห็นว่าเราทำงานได้ดี จึงเสนอให้รับหน้าที่เพิ่มเติมอย่างเป็นกิจจะลักษณะ พร้อมบอกว่า
สมาชิกหมายเลข 7060253
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกหลังได้รับโบนัสดี
เราอยากจะลาออกหลังจากได้รับโบนัสเลย จะเป็นอะไรไหม
หรือเราคิดมากไปเอง
แล้วถ้ายื่นเรื่องไปแล้ว แต่ผจก. ไม่เซ็นให้ เราจะได้ออกไหม
เรากลัวตรงไม่ยอมให้ออกนี่แหละ
เราเหนือยกับสิ่งที่ไม่ใช่มานานแล้ว เลยอยากจะลาออกไปหางานใหม่ดีกว่า
เพิ่มเติม **
แต่พี่เขาว่า ต้องให้ผจก.สาขา และ ผจก.เขต เซ็นก่อน ถึงจะยื่นเรื่องให้ HR ได้เนี่ยดิ
ผมเลยเซ็งๆ จะลองโทรถาม HR ให้ชัดเจนก่อน