สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 12
นี่ก็ต่อรองเงินเดือน ตอนเข้างานเงินเดือน 30,000 ทำไปสามปีได้เพิ่มมาเป็น 35,000 ก็ไปต่อรองขอเพิ่มเป็น 37,000 เขาไม่ให้ก็เลยออกไปหางานใหม่ได้ 70,000 อยู่มาสองปีละ ทำให้รู้ว่าเงินเดือนก็ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความเก่งของเราเสมอไป แต่อยู่ที่บริษัทสามารถจ่ายไหวไหมด้วย คนเก่งอยู่บริษัทกิ๊กก๊อกเงินเดือนก็เต่าคลาน
สมาชิกหมายเลข 2417836 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6341412 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2851074 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2805787 ถูกใจ, อิฐมอญ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 6027086 ถูกใจ, cp38 ถูกใจ, สาวซำน้อย ถูกใจ, master_zo ถูกใจ, ปเนตัส ถูกใจรวมถึงอีก 5 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
การยื้อลูกจ้างหรือพนักงานไว้โดยเพิ่มเงินเดือนให้ ถือเป็นความเสี่ยงมั้ยคะ? คุ้มมั้ย?
เช่น
พนักงาน A ทำงานมาหลายปี นายจ้างปรับเพิ่มเงินเดือนให้ทุกปี แต่เมื่อนาย A เบื่องานที่ทำ อยากลาออก นายจ้างจึงยื้อไว้โดยเพิ่มเงินให้พิเศษ
ทางผู้บริหารอนุมัติเงินเดือนใหม่ให้แล้ว แต่สุดท้ายนาย A ก็ออก
พนักงาน B ก็เหมือนกับนาย A ค่ะ คือมีการปรับเพิ่มเงินเดือนให้อยู่แล้วทุกปี แต่นาย B ได้งานใหม่ จึงมาขอลาออก
เจ้านายไปเจรจากับผู้บริหารเพื่อขอสู้เงินเดือน และแล้วนาย B ก็ได้ปรับเงินเดือนใหม่ แต่พอทำงานต่อได้เดือนเดียว ก็ลาออกไปที่ใหม่อยู่ดี
ทั้งสองกรณีนี้ เราเห็นเจ้านายไปคุยกับ HR กับบัญชี ไปจนถึงคุยกับ GM ว่าขอเพิ่มเงินเดือนให้ลูกน้องหน่อย ไม่อย่างนั้นลูกน้องจะลาออก
ได้ยินว่าบางเคสผู้บริหารก็ปฏิเสธมาแล้ว ว่าไม่เห็นด้วย แต่เจ้านายยังยืนยันการันตี ว่าถ้าปรับเพิ่มให้แล้วลูกน้องจะอยู่นานแน่นอน
สุดท้ายเรื่องก็ไม่ใช่แบบที่เจ้านายคาดหวัง
หรือว่า จริง ๆ แล้วในเมื่อเขาจะลาออก ก็คือใจเขาไม่อยากทำงานที่นี่ต่อไปอยู่แล้ว ถึงจะเพิ่มเงินก็ยื้อไว้ไม่ได้อยู่ดี เป็นแบบนี้หรือเปล่าคะ
ในกรณีแบบนี้ จขกท.ในฐานะพนักงานคนหนึ่งก็คิดนะคะ ว่าถ้าคนนั้นคนนี้ได้ปรับเงินเพิ่มเป็นพิเศษเพราะเจ้านายอยากให้อยู่ต่อ
แล้วพนักงานคนอื่นๆ เขาจะคิดอย่างไร จะใช้มุกนี้ ในการต่อรองกับเจ้านายไปอีกกี่ครั้ง กี่คน นึกแล้วก็ เอิ่มม..