.....

สวัสดีครับ พอดีผมกำลังเริ่มงานกับที่ๆนึง แต่ติดปัญหาหลายๆอย่าง ทำให้ไม่สะดวกทำงานที่นี่ได้ แต่ได้มีการตกลงกันปากเปล่า ลายลักษณ์อักษร(ในไลน์) เรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ทาง HR มีการนัดทำสัญญาจ้างและวันเริ

กรณีที่พนักงานทำงานเกิน120 วันตามสัญญาจ้างทางบริษัท จะปรับฐานเงินเดือนให้อัตโนมัติหรือเปล่า เพราะฝ่ายบุคคลไม่แจ้ง ตอนเข้างาน ทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าในตำแหน่งงาน  1.เป็น พนง.ประจำแคชเชียร์ยา รายได้เท่

ทำงานอยู่ที่บ.นึง มาประมาณนึง เราพึ่งจบใหม่ทำงานที่แรกก็สัญญาจ้างเลยยังไม่รู้ว่ามันสามารถปรับได้ด้วยหรอ ตอน Hr โทรมานัดสัม เขาก็บอกว่ามีสิทเปลี่ยนเป็นพนง.ประจำนะ แต่

เรารับสมัครงานพนักงาน 1 คน น้องมาทำงานได้2วัน แล้วออกไปไม่แจ้งลาออก ผ่านไปเกือบ10วันทักมาว่าจะได้เงินมั้ยที่ทำงานไป2วัน เรา= ไม่ได้ค่ะ พน=ทำงานไปแล้ว 2 วัน ตาลมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างตามวันที่ทำจริงนะค

เราเริ่มงานโดยมีการเซ็นสัญญาจ้าง 6เดือน เริ่มงาน 16มีนา ถึง 16 กันยา ถ้าประเมินผ่านจะได้ขึ้นทำงานเป็นพนักงานประจำ แต่เมื่อวันที่ 25สิงหา ได้โทรถามHR ว่าเราผ่านประเมินไหม HRแจ้งว่าไม่ผ่านประเมินและจะไม

ขอสอบถามเรื่องการทำงานจ้างเหมาบริการตำแหน่งเจ้าหน้าที่ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ สัญญา 1 ปี ต่อสัญญาทุกปี ในประกาศระบุว่าถ้าทำงานไม่ครบกำหนด9เดือน ต้องจ่ายค่าปรับวันละ 100 บาท นับจากวันขอยกเลิกสัญญา นับจา

พอดีผมพึ่งสัมภาษณ์งานผ่านและส่งเอกสารข้อมูลไปยัง HR มาเกือบเดือนแล้วแต่ยังไม่มี ความคืบหน้าเลย อยากทราบว่า ท่านอื่นๆที่สมัครไปในปีนี้ รอเริ่มงานกันนานไหมครับ

พอดีเราเป็น HR มีพนักงานเข้ามาทำงาน บอกว่า ขอไม่ขึ้นทะเบียนประกันสังคม เนื่องจากกลัวว่าเจ้าหนี้จะรู้ว่าทำงานที่ไหน บริษัทจึงคิดว่า จะทำเรื่องหัก ณ ที่จ่าย (ภงด. 3) จากค่าแรงในแต่ละเดือนของพนักงานแทน

อยากสอบถามว่า  HR ที่ดี เขาปรับค่าจ้าง จากเดิม 354 เป็น 363 อยากทราบว่า ตรรกะอะไรที่ทำให้ HR ปรับขึ้นค่าจ้าง ทั้งๆที่ ตอนรับเข้าทำอีกอย่าง เชื่อใจยอมเซ็นข้อตกลง พอทำไป คิดว่า HR จะดี.. 1.ป.ตรี 2.