หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม แบบนี้??
กระทู้คำถาม
สอบถามนะคะ พอดีออกจากงานเขียนใบลาออกถูกต้อง. พอเงินเดือนออกในส่วนของสวัสดิการค่าเดินทาง ค่าที่พักไม่ได้ พอถามเขา เขาตอบมาว่าถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วันคือไม่ได้ แต่ในเอกสารสัญญาไม่มีระบุข้อนี้ บอกแค่ว่าบอกตอนอบรมแล้ว แบบนี้เราห้องกรทแรงงานได้ไหมค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทจ่ายค่าแรงไม่ครบ
เนื่องจากบริษัทประสบปัญหาทางการเงินตั้งแต่ปลายปีที่แล้ว มีการแบ่งจ่ายค่าแรงโดยที่จ่ายเฉพาะฐานเงินเดือน ค้างจ่ายสวัสดิการต่างๆ เช่น ค่าเดินทาง ค่าล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ เป็นต้น คิดเป็น 25% ของรายได้ต่อเด
สมาชิกหมายเลข 8619532
ทำงานวันเดียว ลาออกเลย ไม่ได้เซ็นสัญญา ต้องเขียนใบลาออกไหมคะ
กรณี เริ่มนับวันที่จะได้เงินตั้งแต่อบรม 2 วัน และลงพื้นที่ในการทำงาน ทำการส่งเอกสารการสมัครเรียบร้อย แต่ยังไม่ได้เซ็นสัญญา เพราะสัญญาจะตามมาที่หลัง แต่เราลงงาน 1 วั
สมาชิกหมายเลข 4452910
ฟ้องกรมแรงงานนายจ้างไม่จ่ายเงินใช้เอกสารอะไรบ้าง
ฟ้องกรมแรงงานต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง??? ที่ได้รับมา 1 ใช้เอกสารบัตรตอกเข้าออกทำงาน 2 สลิปเงินเดือนที่ได้รับ
สมาชิกหมายเลข 5007037
เงินเดือนค้างจ่ายหลายเดือน (กว่าครึ่งปี) อ้างงบโครงการล่าช้า ปกติหรือไม่?
ขอปรึกษาทุกท่านครับ ผมทำงานภาคธุรกิจ แต่มีงานเสริมเป็นอาจารย์และนักวิจัยในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่ง เดิมทีผมสอนหนังสือเป็นหลัก ซึ่งไม่ค่อยมีปัญหาเรื่องค้างจ่าย อาจเพราะการจ้างขึ้นตรงกับคณะหรือมหาวิทยาลัย
สมาชิกหมายเลข 6838294
นายจ้าง จ่ายเงินเดือนไม่ครบ
อยากสอบถามหน่อยครับ กรณีนายจ้างจ่ายเงินเดือนไม่ครบ สามารถทำยังไงได้บ้าง คนในบริษัทมีแจ้งกรมแรงงานไปบ้างแล้ว แต่ก็ยังนิ่งเฉยไม่มีอะไรเกิดขึ้น เนื่องจาก ปกติเงินเดือนผมจะได้รับประมาณ 36,000 บาท ตั้งแต่เ
สมาชิกหมายเลข 5765220
สอบถามพี่ ๆ และเพื่อนครูเรื่องครูอัตราจ้างครับ
ผมเป็นครูอัตราจ้าง รร.แห่งหนึ่ง เงินเดือน9,000บาท หักค่าประกันสังคม450บาท เหลือ 8,550บาท ซึ่งก่อนทำงานผมได้อ่านสัญญาจ้างอย่างละเอียดพบข้อนึงระบุว่าหากมีการทำงานในวันหยุดราชการเสาร์_อาทิตย์ หรือปิดเทอม
สมาชิกหมายเลข 7572131
ทำโอทีบังคับแลกวันหยุด เปลี่ยนกะให้ใช้วันลา
บริษัทให้ทำโอทีได้แต่ให้แลกวันหยุดได้อย่างเดียว ในส่วนการทำโอที สัญญาจ้างระบุทำโอทีได้รับเงินค่าตอบแทนตามกฏหมาย แต่ถ้าหากมีเปลี่ยนกะ จะบังคับให้นำวันที่ทำโอทีแลกไว้ หรือ สิทธิ์ลาอื่นๆ ที่มี ให้ลาในวั
สมาชิกหมายเลข 1256623
ผมควรทำอย่างไร
ผมเป็นชั่งทำทองมาให้เริ่มทำงาน1 ม.ค ปี62 ทำงานมา เมื่อวันที่1กุมภาปี67 มีเอกสารจากเถ้าแก่มาให้เซ็น เป็นเอกสารว่าจ้างทำงาน ในเอกสารระบุไว้ว่า หากทำทองกับเถ้าแก่ที่นี่ เมื่อออกจากที่นี่ไปแล้วห้ามทำทองที
สมาชิกหมายเลข 8927124
สอบถามครับ
ผมโดนใบเตือนในวันเดียว3 ใบ แล้วบริษัทบังคับให้เซ็นลาออกมีผลทันที โดยใบเตือนทั้ง 3ใบ คือเขียนว่าลางานแล้วไม่ส่งใบลา ซึ่งเหตุการผ่านมาค่อนข้างหลานยสัปดาห์แล้ว ผมรู้สึกว่าไม่เป็นธรรม บริษัทแจ้งว่าถ้าไม่ย
สมาชิกหมายเลข 5509129
ลาออกมาแล้ว 1 เดือน แต่บริษัทจ่ายประกันสังคมให้
ลาออกมา 1 เดือนแล้ว แต่บริษัทจ่ายประกันสังคมให้หนึ่งเดือนหลังลาออก แบบนี้เขาเพิ่งแจ้งออกใช่ไหมคะ คือ ทำงานเดือน เมษา และ พฤษา แต่แจ้งและเขียนใบลาออก 24 พฤษาคม ( รักษาตัว ) แต่ 23 มิ.ย. ยังขึ้นว่าบริษั
สมาชิกหมายเลข 8585602
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ฟ้องกรมแรงงานได้ไหม แบบนี้??