หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
หัวหน้างานเอาเปรียบ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
หัวหน้างานเอาเปรียบไหมคะแบบนี้
ทำงานไม่มีวันหยุดเลยค่ะ แถมไปงานสายหัก นาที x นาทีเลยค่ะ
เป็นบริษัทนะคะ งานที่ทำ คือเวลางานให้ทำงานเพิ่ม แถมยังคอยนินทราลถลหลังลูกน้อง
ต้องทำยังไงกับหัวหน้างานแบบนี้บ้างคะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
โดนเอาเปรียบในที่ทำงาน
รู้สึกโดนเอาเปรียบในที่ทำงานมากๆ พนักงานในร้านมี4-5คนแต่ใช้เราคนเดียวพอไม่ทำก็โดนด่าอยู่คนเดียวรู้สึกทำมากกว่าเพื่อนผู้จัดการกับหัวหน้างานขี้เกียดมากอะไรก็เรียกแต่เรา พอทำไม่ถูกใจก็จะจับเราย้ายไปสาขาอ
สมาชิกหมายเลข 9082643
ทำยังไงกับเจ้านายแบบนี้ดีครับ
พอดีไม่ชอบวิธีการทำงานของเค้าเท่าไหร่ เจ้านายผมเขาเป็นคนมีความรู้ และ ความสามารถ และ "ขี้เกียจ" ครับ ประเด็นที่ไม่พอใจคือ เขาชอบวางแผนวิธีการทำงาน ที่เอาเขาเป็นศูนย์กลาง ให้ตัวเองสะดวกสบายท
สมาชิกหมายเลข 1914561
คุณคิดอย่างไงกับหัวหน้าแผนกระดับผู้จัดการ
คุณคิดอย่างไรกับหัวหน้าแผนกระดับผู้จัดการ 1.ผู้จัดการแผนกไม่ได้เรียนมาตามสายงาน และทำงานตามสายงานไม่เป็น เช่นแผนกซ่อมบำรุงแต่ซ่อมอะไรไม่เป็น 2.ผู้จัดการที่คอยวางแผนให้ลูกน้องไปชนกับแผนกอื่น โดย
สมาชิกหมายเลข 4222556
อยากฝากถึงหัวหน้าที่คิดว่าลูกน้องทำงานเกินเวลาเป็นคนขยัน
มันอาจจะจริงที่เค้าขยัน แต่การที่ลูกน้องกลับตรงเวลาและคุณพูดไปพูดแซะนี่ไม่โอเคเลยนะ ลูกน้องทำงานกับคุณ 8-9ชั่วโมงกว่าๆแล้ว คุณยังเรียกร้องให้เขาอยู่ต่ออีก แม้แต่คุณเองยัง
สมาชิกหมายเลข 5622578
ถ้าคุณได้รับแต่งตั้งเป็นหัวหน้างาน มีลูกน้องห้าคน อะไรที่คุณจะไม่ทำแน่ๆ ในความเป็นหัวหน้านั้น
เราประมวลจากการเป็นลูกน้องมาก่อน สิ่งที่เราจะไม่ทำแน่ๆ คือ การดุลูกน้องแรงๆ ต่อหน้าคนอื่น และ เราจะไม่ปล่อยให้ลูกน้องรับผิดคนเดียว ถ้างานผ่านมือเราแล้ว ถือว่าเราต้องร่วมรับผิดชอบ
สมาชิกหมายเลข 8026542
ต้องทำตัวอย่างไร เมื่อการรับฟังคำสั่ง คือต้นเหตุของปัญหาในการทำงาน
ผมต้องทำยังไงถึงจะแก้ไขปัญหานี้ได้ เมื่อผมต้องอยู่ในฐานะลูกน้อง แต่ต้องคอยทำตามคำสั่งของผู้ที่วางแผนงาน (ไม่ใช่หัวหน้างาน แต่เป็นคนควบคุมการดำเนินงาน) และเมื่อการทำตามคำสั่งนั้นมีปัญหา เพราะผู้วางแผนง
สมาชิกหมายเลข 3223551
คิดยังไงกับลูกน้อง ที่ไปกินข้าวกลางวัน กับหัวหน้าคะ?
คิดยังไงกับลูกน้อง ที่ไปกินข้าวกลางวัน กับหัวหน้าคะ?
Kazuto
โรงแรมดังในจังหวัดอุบล (มันเกินไปแล้ว)
อยากถามกรมแรงงานมากอะค่ะ มีด้วยหรอคะให้พนักงานเข้างานก่อน 7.45น. แล้วให้เลิกงาน 18.00น. โดยทั้งๆที่ไม่มีโอทีให้แล้วพอทำงานหัวหน้าก็หน้าเลือดไม่เคยคิดเห็นใจลูกน้องแค่นั่งพักก็หักค่าแรงแถมพอพนักงานจะลาก
สมาชิกหมายเลข 1714025
คิดยังไงกับ "การถูกหัวหน้าสั่งให้เข้ากลุ่มไลน์เพื่อคุยงานบริษัท "
มือถือที่ใช้เล่นไลน์ได้เป็นมือถือส่วนตัว ปรกติผมมีไลน์ไว้คุยเล่น และ ไม่ได้คอยเช็คประจำ เรื่องงานก็ใช้โทรศัพท์ออฟฟิสโทรคุยเอา จะได้แยกเรื่องงานกับคุยเล่นชัดเจน แต่กลับถูกหัวหน้าบอกให้เข้ากลุ่มและคอยเช
Tanuma
ถ้าอยู่ระดับบนๆ แล้วไม่มีคนให้ปรึกษา จะแก้ปัญหาอย่างไร
ปกติ คนเรา จะมีลูกน้อง มือซ้าย มือขวา ที่ไว้ใจได้ หรือมีหัวหน้า หรือมีผู้อาวุโส ไว้ปรึกษา จัดการสิ่งที่เราจัดการไม่ได้ . อยากสอบถามพี่ๆ เพื่อนๆ ไม่ต้องระดับบนๆก็ได้ . สมมุติ คุณอาวุโสสุด ในทีม ในฝ่าย
เด็กกรุ้มกริ่ม
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
หัวหน้างานเอาเปรียบ
ทำงานไม่มีวันหยุดเลยค่ะ แถมไปงานสายหัก นาที x นาทีเลยค่ะ
เป็นบริษัทนะคะ งานที่ทำ คือเวลางานให้ทำงานเพิ่ม แถมยังคอยนินทราลถลหลังลูกน้อง
ต้องทำยังไงกับหัวหน้างานแบบนี้บ้างคะ