หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทเวลาทำการ 8:30 ถึง 18:00น. ใช้พนักงานเกิน 8ชม. ต่อวัน ไม่จ่ายot ผิดกฏหมายไหม
กระทู้สนทนา
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
-
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ทำ OT
สอบถาม เรื่องการคิดค่า OT ตามกฎหมายแล้วสามารถคิดแบบนี้ได้ด้วยหรอ เรื่อง ที่ทำงานทำ เข้างานเวลา 9:00น. - 18:00น. แล้วมีวันนึ่งผมต้องอยู่ทำ OT ก็เริ่มทำต่อเนื่อง จาก 18:00น. จนถึง 7:00น. ของอีกวัน นับช
สมาชิกหมายเลข 7923095
สอบถามเรื่องการทำงานล่วงเวลา OT ครับ
คือผมทำงานในโรงงานแห่งหนึ่ง ทำปกติเวลา 08:00น. - 17:00น. OT 18:00น. - 22:00น. อยากทราบว่าเราสามารถขอนายจ้างทำOTถึง 20:00น. ได้ใหมครับเพราะเส้นทางจาก รง.ไป บ้าน ค่อนข้างเปลี่ยววัยรุ่นชอบมั่วสุมกันแถวน
สมาชิกหมายเลข 3954788
ค่าแรงวันหยุดคิดยังไง
หนูทำงานโรงเชือดหมูแห่งหนึ่ง เหมือนจะโดนโกงค่าแรง หรือเปล่า ไม่แน่ใจเลยจะถามดูค่ะ (ค่าแรงรายวัน) - เข้ากะวันที่12 เม.ย. (18:00-03:00)วันที่13 เม.ย. ต่อOT จนถึง 12:00 ของวันที่ 13 เม.ย. จะได้ค่าแรงยัง
สมาชิกหมายเลข 4473641
สอบถามค่ะ
สวัสดีค่ะเราเป็นนักศึกษาฝึกงานของบริษัทหนึ่งค่ะเขาให้เข้างานตั้งเเต่ 06:00 เช้า เวลาเลิกงานคือ 15:00 แต่เขาบังคับให้นักศึกษาฝึกงานทำ OT จนเลิก 2-3 ทุ่มเกือบทุกวันเลยค่ะโดยไม่สามารถลากิจหรือลาป่วยเพราะ
สมาชิกหมายเลข 8073049
สอบถามกฎหมายแรงงานเรื่อง OT
บริษัทแห่งหนึ่งให้ทำ OT หลังเลิกงาน 1 ทุ่ม ทำงานไปจนถึงเที่ยงคืน แต่ว่าให้ค่า OT 22:00 - 24:00 เป็นเวลา 2 ชั่วโมง โดยอ้างว่าเริ่มทำงานจริง 22:00 แต่ช่วงเวลา 19:00-22:00 เสียเวลาไป 3 ชั่วโมง ยังกลับบ้า
สมาชิกหมายเลข 1630886
ค่าแรง 600 บาทต่อวัน คือเงินเดือน 22,000 บาทต่อเดือน ของ พนักงานกะ โรงงาน (รวม OT)
พนักงานกะ ทำงาน 12 ชั่วโมง 6:00 -18:00 กะเช้า 18:00 - 6:00 กะดึก 8 ชั่วโมง ได้ 600 บาท อีก2.5 ชั่วโมงได้ OT1.5 เท่า ได้ 600/8*2.5*1.5 =280 บาท 1 วันได้ 880 บาท คือแรงงานกะ โรงงาน เดือนนึงทำ 22 วัน ได้
สมาชิกหมายเลข 7644075
ถ้านายจ้างให้12ชม.ผิดกฏหมายเเรงไหม
แฟนเป็นเเคชเชียร์ นายจ้างให้ทำงาน12ชม.ไม่otให้ ไม่มีวันหยุด ลางานไม่ได้ เเต่สมัครงานเขาบอกว่ามีวันหยุดให้อาทิตย์ล่ะ1วัน พอมาทำจริงๆหยุดก็ลาก็ไม่ได้ เเบบนี้ถือนายจ้างมีความผิดไหมครับ ขอคำแนะนำหน่อย
สมาชิกหมายเลข 7925128
ใครเคยเจอ ผจก แบบนี้บ้างคะ
สวัสดีค่ะ วันนี้ดิฉันมีเรื่องข้องใจว่ามีใครเคยพบเจอปัญหาแบบนี้ไหมคะ กฎกระทรวงแรงงานให้พนักงานทำงาน 8ชั่วโมงต่อวันขอพนักงานหลังจาก 8 ชั่วโมงเป็นต้นไปจะต้องเป็น OT หรือบ้างบริษัทให้พนักงานทำงาน 9 ชั่วโม
สมาชิกหมายเลข 3778860
ทำไมหลายบริษัท ให้ทำงาน 8:30-19:00 จ-ส ไม่ผิดกฏหมายเหรอครับ
เจอหลายบริษัทรับสมัครงาน ให้ทำงาน จันทร์-เสาร์ / 08:30-19:00 ตกวันละ 10:30 ชม. หรือ 63 ชม/สัปดาห์ แต่เท่าที่ทราบ กฏหมายให้แค่ไม่เกิน 48 ชม ต่อ สัปดาห์ เขามีเงื่อนไขอะไรถึงสามารถทำได้แบบนี้เหรอครับ
สมาชิกหมายเลข 1674771
ทำOTก่อนเวลาทำงานปกติสามารถทำได้หรือไม่
บริษัทที่ผมทำอยู่ตั้งมาได้50กว่าปีแล้วในปีนี้บริษัทจะเปลี่ยนเวลาทำงานใหม่โดยอ้างว่าที่ทำอยู่ผิดกฏหมายคือกะเวลาทำงานเดิมเริ่ม22:00-06:00ส่วนเวลาทำโอทีจะทำตั้งแต่18:00-22:00ซึ่งเป็นการทำโอทีก่อนเวลาทำงา
สมาชิกหมายเลข 4493942
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
กฎหมายแรงงาน
กระทรวงแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทเวลาทำการ 8:30 ถึง 18:00น. ใช้พนักงานเกิน 8ชม. ต่อวัน ไม่จ่ายot ผิดกฏหมายไหม