สืบเนื่องจาก เรามีแผนจะออกจากงานปลายเดือนเมษายน
เลยเดินไปบอกเจ้าของบริษัทล่วงหน้าค่ะ (แจ้งวันที่ 17 มี.ค มีผล 30 เม.ย)
เพิ่งเริ่มทำงานกับบริษัทนี้ได้แค่ 90 วันค่ะ สาเหตุที่ลาออกดังนี้ค่ะ (นายจ้างเป็นคนอินเดีย)
1. นายจ้างไม่ออกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน เช่น ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทางไปพบลูกค้า ซึ่งไม่แจ้งไว้ในระหว่างตกลงเข้าทำงานค่ะ ทางเรามองว่าจริงๆทางนายจ้างน่าจะมีการแจงรายละเอียดในส่วนนี้
2. นายจ้างไม่จ้างจ่ายเงินประกันสังคมในช่วงทำงานสองเดือนแรก ซึ่งจริงๆนายจ้างสามารถบอกเราไว้ล่วงหน้าได้ เพราะสวัสดิการของบริษัทมีแค่ประกันสังคมอย่างเดียว โดยทราบเนื่องจากตรวจสอบการจ่ายเงินในระบบของประกันสังคม นายจ้างให้เหตุผลว่าบริษัทเพิ่งจดทะเบียน ยังดำเนินการเรื่องบริษัทอยู่จะดำเนินการจ่ายย้อนหลังให้ (ซึ่งปัจจุบันทางนายจ้างจ่ายย้อนหลังให้แล้ว)
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหลังจากแจ้งลาออก
- นายจ้างแจ้งว่าให้ออกสิ้นเดือนนี้เลย โดยเราได้ทำการแจ้งนายจ้างไว้แล้วว่าเราต้องการออกเดือนเม.ย
- นายจ้างแจ้งว่าทางเราทำให้บริษัทขาดทุน ทั้งที่เราเพิ่งเริ่มทำงานได้ 3 เดือน ในตำแหน่ง Growth Manager (เงินเดือน 38,000 ไม่มีค่าคอมมิชชั่นและ OT) ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่ได้มีการประเมินผลใดๆหรือแจ้งให้ทราบเรื่องผลการทำงาน โดยเราเพิ่งเริ่มมีลูกค้าในช่วงเดือนที่ 2 และกำลังจะมีเพิ่มมากอีก
- นายจ้างแจ้งว่าอยากให้เราออกก่อนกำหนด เพราะเค้าต้องงการสร้างทีมใหม่ ไม่อยากให้มี Energy ลบอยู่ในทีม ไม่มีประโยชน์ที่จะทำงานอยู่ถึงสิ้นเดือนเมษา และไม่ก่อให้เกิดรายได้
- นายจ้างแจ้งว่าเรามาทำงานสาย ซึ่งก่อนหน้านี้เราเข้าตรงเวลาค่ะ แต่มักจะเลิกเลทเป็นชั่วโมง บางครั้งนายจ้างเดินมาคุยตอนเกือบเลิกงาน เราเลยมาสายขึ้น
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่ทราบว่าพอจะทำอะไรกับนายจ้างได้บ้างมั้ยคะ อีกแค่ 8 วันก็จะสิ้นเดือนแล้ว การที่เราแจ้งออกล่วงหน้า ทำให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างเราได้ในสิ้นเดือนนี้มันถูกต้องหรือไม่คะ
ปล.ตั้งคำถามเนื่องจากติดต่อสายด่วนแรงงานไม่ติดค่ะ เพิ่งทราบเรื่องตอน 17.00 วันนี้
ถ้าเรามีความตั้งใจจะลาออกจากงานเดือนหน้า แต่เจ้านายให้ออกจากงานเดือนนี้ เราควรทำยังไงดี
เลยเดินไปบอกเจ้าของบริษัทล่วงหน้าค่ะ (แจ้งวันที่ 17 มี.ค มีผล 30 เม.ย)
เพิ่งเริ่มทำงานกับบริษัทนี้ได้แค่ 90 วันค่ะ สาเหตุที่ลาออกดังนี้ค่ะ (นายจ้างเป็นคนอินเดีย)
1. นายจ้างไม่ออกค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน เช่น ค่าโทรศัพท์ ค่าเดินทางไปพบลูกค้า ซึ่งไม่แจ้งไว้ในระหว่างตกลงเข้าทำงานค่ะ ทางเรามองว่าจริงๆทางนายจ้างน่าจะมีการแจงรายละเอียดในส่วนนี้
2. นายจ้างไม่จ้างจ่ายเงินประกันสังคมในช่วงทำงานสองเดือนแรก ซึ่งจริงๆนายจ้างสามารถบอกเราไว้ล่วงหน้าได้ เพราะสวัสดิการของบริษัทมีแค่ประกันสังคมอย่างเดียว โดยทราบเนื่องจากตรวจสอบการจ่ายเงินในระบบของประกันสังคม นายจ้างให้เหตุผลว่าบริษัทเพิ่งจดทะเบียน ยังดำเนินการเรื่องบริษัทอยู่จะดำเนินการจ่ายย้อนหลังให้ (ซึ่งปัจจุบันทางนายจ้างจ่ายย้อนหลังให้แล้ว)
เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหลังจากแจ้งลาออก
- นายจ้างแจ้งว่าให้ออกสิ้นเดือนนี้เลย โดยเราได้ทำการแจ้งนายจ้างไว้แล้วว่าเราต้องการออกเดือนเม.ย
- นายจ้างแจ้งว่าทางเราทำให้บริษัทขาดทุน ทั้งที่เราเพิ่งเริ่มทำงานได้ 3 เดือน ในตำแหน่ง Growth Manager (เงินเดือน 38,000 ไม่มีค่าคอมมิชชั่นและ OT) ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่ได้มีการประเมินผลใดๆหรือแจ้งให้ทราบเรื่องผลการทำงาน โดยเราเพิ่งเริ่มมีลูกค้าในช่วงเดือนที่ 2 และกำลังจะมีเพิ่มมากอีก
- นายจ้างแจ้งว่าอยากให้เราออกก่อนกำหนด เพราะเค้าต้องงการสร้างทีมใหม่ ไม่อยากให้มี Energy ลบอยู่ในทีม ไม่มีประโยชน์ที่จะทำงานอยู่ถึงสิ้นเดือนเมษา และไม่ก่อให้เกิดรายได้
- นายจ้างแจ้งว่าเรามาทำงานสาย ซึ่งก่อนหน้านี้เราเข้าตรงเวลาค่ะ แต่มักจะเลิกเลทเป็นชั่วโมง บางครั้งนายจ้างเดินมาคุยตอนเกือบเลิกงาน เราเลยมาสายขึ้น
จากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ไม่ทราบว่าพอจะทำอะไรกับนายจ้างได้บ้างมั้ยคะ อีกแค่ 8 วันก็จะสิ้นเดือนแล้ว การที่เราแจ้งออกล่วงหน้า ทำให้นายจ้างสามารถเลิกจ้างเราได้ในสิ้นเดือนนี้มันถูกต้องหรือไม่คะ
ปล.ตั้งคำถามเนื่องจากติดต่อสายด่วนแรงงานไม่ติดค่ะ เพิ่งทราบเรื่องตอน 17.00 วันนี้