คิดยังไงกับบริษัทที่บังคับให้พนักงานทำงานเกินเวลา ทั้งๆที่ไม่มีOTให้ กลับตรงเวลาก็โดนว่า บางวันก็ให้ทำงาน9-10 ชม ไม่มีOT

ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19

คือผมเป็นพนักงานปั้มแห่งหนึ่ง แล้วแท็กซี่คันนั้นก็มาเติมน้ำมัน แต่ไม่พอใจเติม500จะเอาน้ำ3ขวด ซึ่งเขาบังคับให้แค่500ต่อ1ขวด ผมก็โดนเขาด่า ผมก็ไม่ใส่ใจอะไร มาวันนี้ จะไปเติมช่องมอเตอร์ไซค์ เราก็ให้เขามา

คือส่วนตัวเคยร่วมงานกับบริษัทนี้มาก่อน แล้วได้เห็นอะไรหลายๆอย่างในที่นี่ เริ่มตั้งแต่วันทำสัญญาว่าจ้างงาน บริษัททำสัญญาจ้างแค่ 1 ฉบับ ปกติแล้วสัญญาที่สมบูรณ์จะต้องมี 2 ฉบับให้ฝ่ายนายจ้างเก็บไว้ 1 ฉบับ

พอดีเมื่อวานไปทดลองงาน .พอเลิกงานเราแจ้งสละสิทธิ์ เพราะเราไม่สะดวกทำot รู้สึกเกรงใจเพื่อนร่วมงาน เราเลยตัดสินใจลาออกเลย แบบนี้เราจะมีโทษหรืออะไรมั้ยค่ะ สัญญาจ้างงานเราเซ็น ค่ะ ช่วงทดลองงาน119วัน เราตั

ปกติแล้วบริษัทไม่สามารถยบังคับพนักงานทำ OT ได้อยู่แล้ว ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นข้อกำหนดบางอย่าง แต่หากบริษัทออกกฎกว่าหากพนักงานไม่ทำ OT วันนี้วันนั้น ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะทำ OT ได้อีกในครั้งถัดไป เหมือนบั

ผมโดนหัวหน้างานแกล้ง ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดอะไรไม่ว่าจะทางนิตินัย หรือพฤตินัย ไม่ได้ทำให้บริษัท หรือเพื่อนร่วมงานเดือดร้อนหรือเสียหาย ผมโดนแกล้งโดยการตัดOTทั้งหมดออก ซึ่งปกติ ผมต้องทำงานวันละ12ชม. เป็นOT

คิดยังไงกับผญที่ยังอยู่บ้านผช ทั้งๆที่เลิกกันไปเเล้ว ผญต้องเลี้ยงลูก ครอบครัวฝั่งชายเอ็นดูเด็กมาก เเต่ผญยังอยู่บ้านเค้ากินอยู่ค่าใช้จ่าย ทำให้ฝ่ายชายต้องเป็นคนออกไปอยู่ข้างนอก ไม่ค่อยเข้าบ้าน บางครั้ง