คิดยังไงกับบริษัทที่บังคับให้พนักงานทำงานเกินเวลา ทั้งๆที่ไม่มีOTให้ กลับตรงเวลาก็โดนว่า บางวันก็ให้ทำงาน9-10 ชม ไม่มีOT

บริษัทแห่งหนึ่ง ที่มีคำว่า บ้านP... บังคับให้พนักงานลาออก(พี่ในแผนก) โดยไม่แจ้งโดยตรงเองกับพนักงาน แต่ไปบอกฝ่ายหัวหน้าแผนกว่าจะให้ออก เหตุผลเพราะ ไม่เข้าอบรบ ...ฟังตรงนี้คิดว่าผิดแล้วใช่ไหม แต่ฟังก่อน

ปกติแล้วบริษัทไม่สามารถยบังคับพนักงานทำ OT ได้อยู่แล้ว ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นข้อกำหนดบางอย่าง แต่หากบริษัทออกกฎกว่าหากพนักงานไม่ทำ OT วันนี้วันนั้น ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะทำ OT ได้อีกในครั้งถัดไป เหมือนบั

ถึงวันนัดชำระ เช้าไม่เช้า ฟันไม่ได้แปลง หน้าไม่ทันได้ล้าง พนักงานมาถามหาค้างวดแล้ว บอบ...แบบนี้ ทั้งๆ ที่พึ่งถึงค่างวดเอง แบบนี้โหดไปไหม

สวัสดีค่ะ เราขอปรึกษาหน่อยคะ ถ้าตอนสัมภาษณ์งาน เราถามบริษัทว่าที่นี่ต้องทำ OT เยอะไหม แล้วทาง HR เค้าบอกว่า "ก็แล้วแต่ ถ้า manage งานจบในเวลาก็กลับบ้านได้ แต่ถ้าไม่เสร็จก็อยู่ OT ต่อ" อ

สอบถามหน่อยค่ะ พอดีหนูเป็นนักศึกษาฝึกงานภาคทวิภาคี ตอนนี้หนูอยู่ในช่วงฝึกงานกับห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้ากะรวม โดยเวลาทำงานปกติแล้วจะมี 2 กะ

โดยปกติแล้ว OT คืองานล่วงเวลาหลังเวลาทำงานปกติใช่มั้ยคะ สมมติเวลาทำงานปกติ08.00-17.00 หลัง 17.00 เป็นต้นไปคือ ชม. OT แบบนี้ ทางบริษัท สามารถบังคับให้เราเข้า OT ตั้งแต่ 13.00 ได้หรือไม่คะ อาทิเช่น บริ

สวัสดีค่ะทุกคน เราอยากปรึกษา เรื่องมันมีอยู่ว่า เราทำงานโรงงาน กับพี่น้องกันเอง เราอยู่มานาน ยิ่งอยู่เรารู้สึกว่าสังคมแบบนี้ยิ่งแย่ อะไรๆก็เรา ถ้าเราไม่ทำ ก็ด่า เราทำก็ด่า เป็นงานที่ เขาเอาความถูกใจ

ผิดกฎหมายไหม???

สอบถามหน่อยค่ะ พอดีทำงานอยู่ห้างขายวัสดุก่อสร้างแห่งหนึ่ง ทุกๆเสาร์แรกของเดือน ทางบบริษัทจะชอบให้พนักงานเข้ากะรวม โดยเวลาทำงานปกติแล้วจะมี 2 กะ 1. กะ 07.00-16.00 2. กะ 11.00-20.00

กดขี่พนักงาน และ หัวหน้างานนิสัยไม่ดี มีการกดขี่พนักงานมากๆ มีการบังคับให้ทำ OT และไม่ค่อยจ่ายหรือเบี้ยวจ่ายช้ามาก รวมถึง พูดจาหยาบคายกับผู้สมัครงานด้วย