คิดยังไงกับบริษัทที่บังคับให้พนักงานทำงานเกินเวลา ทั้งๆที่ไม่มีOTให้ กลับตรงเวลาก็โดนว่า บางวันก็ให้ทำงาน9-10 ชม ไม่มีOT

OT คืออะไร? OT (Overtime) = ค่าจ้างทำงานล่วงเวลา เป็นเงินที่นายจ้าง ต้องจ่ายตามกฎหมาย ถ้าให้ลูกจ้างทำงานเกินเวลาปกติ อัตราทั่วไป เช่น ทำเกินเวลางานปกติ → 1.5 เท่า ทำวันหยุด → 2–3 เท่า

พนักงานส่งของลาซาด้า ส่งโดย LEX TH แจ้งว่าส่งของแล้ว พร้อมถ่ายรูปซึ่งไม่ใช่ที่บ้าน โทรติดต่อก็ไม่รับสาย ทั้งๆ ที่ที่อยู่ชัดเจน สอบถามเพื่อนบ้านก็ไม่มีใครรับไว้ เราควรทำอย่างไรได้บ้างครับ เสียความรู้สึ

ปกติแล้วบริษัทไม่สามารถยบังคับพนักงานทำ OT ได้อยู่แล้ว ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นข้อกำหนดบางอย่าง แต่หากบริษัทออกกฎกว่าหากพนักงานไม่ทำ OT วันนี้วันนั้น ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะทำ OT ได้อีกในครั้งถัดไป เหมือนบั

ผมโดนหัวหน้างานแกล้ง ทั้งๆที่ไม่ได้ทำผิดอะไรไม่ว่าจะทางนิตินัย หรือพฤตินัย ไม่ได้ทำให้บริษัท หรือเพื่อนร่วมงานเดือดร้อนหรือเสียหาย ผมโดนแกล้งโดยการตัดOTทั้งหมดออก ซึ่งปกติ ผมต้องทำงานวันละ12ชม. เป็นOT

บริษัทหักเงินค่าทำบิลผิด บิลละ200 หักมาเป็น10ปีแล้ว พนักงานต้องทน เพราะต้องทำงานกับเค้า. การทำบิลก็ซับซ้อน คนใหม่มาทำก็จะผิดบ่อย สุดท้ายบางคนต้องลาออกเพราะทำบิลผิดเยอะไม่คุ้ม แถมโอทีไ ม่เคยจ่าย ให้เง

งานแรก ทำวันล่ะ10-12ชั่วโมง หยุดสองวันต่ออาทิตย์ ไม่ได้หยุดติดกัน ที่กฎห้ามนำอาหารเข้าที่ทำงาน สวัสดิการมี ot ลา ปีล่ะ12วัน โบนัสประจำปี เงินเดือน16 kเงินเดือน20k รวมotแล้ว งานร้านอาหารญี่ปุ่น สายพาน

สวัสดีค่ะ เราขอปรึกษาหน่อยคะ ถ้าตอนสัมภาษณ์งาน เราถามบริษัทว่าที่นี่ต้องทำ OT เยอะไหม แล้วทาง HR เค้าบอกว่า "ก็แล้วแต่ ถ้า manage งานจบในเวลาก็กลับบ้านได้ แต่ถ้าไม่เสร็จก็อยู่ OT ต่อ" อ