บริษัทจ่ายค่าแรงช้าเราฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย เกินมา13วันช้าพอที่จะฟ้องได้มั้ยครับ

คำถามตามกระทู้เลยค่ะ พอดี ช่วงนี้ ที่ทำงานกดดันพนักงานต่างๆนาๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องวันหยุด เรื่องหักเงิน และ ออก กฏต่างๆ ออกมากดดันพวกเรา พวกเราทุกคนพนักงานส่วนหนึ่ง ประมาณ 10-13 คน เลยจะไปปรึกษากรมแรง

บอกก่อนนะครับผมทำงานบริษัท รับเหมาทาสี  ตำแหน่งงาน โฟร์แมน ฐานเงินเดือน 11,000 ( เด็กจบใหม่ ) สวัสดิการ มีแค่ประกันสังคม สาเหตุที่ออก ได้งานที่ใหม่เลยแจ้งลาออก ทันทีหลังตัดวีค บริษัทแจ้งว่า ลาออ

ถ้าลูกจ้างผิดสัญญาจ้าง และเวลาผ่านไปจนหมดอายุความ ทางบริษัทผู้จ้างสามารถทำการฟ้องใหม่ได้มั้ย หรือถือว่าคดีจบเลยครับ

บริษัทฯ ตามกฎหมายแรงงาน สามารถทำการไม่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้หรือไม่  สาเหตุเกิดมาจาก กระผมทำบัญชีต้นทุน แล้วเกิดความผิดพลาดคิดต้นทุนกำไรขาดไป 3% จากกำไรปกติ เช่น สินค้าตัวหนึ่ง ขายได้กำไร 100

พนักงานเงินเดือน ในสัญญาจ้างงาน ระบุให้หยุดทุกวันอาทิตย์ ลาพักร้อนเมื่อทำงานครบ 1 ปี 7 วัน ลาตามประเพณี 13 วัน ลากิจตามความจำเป็น 3 วัน แต่พอทำงานจริง นายจ้างให้หยุดงาน เสาร์ อาทิตย์ ลาพักร้อน และ ล

ต่อจากกระทู้ที่แล้วที่ผมตั้งไป คือเนื่องจากผมลากิจกลับไปที่บ้านเนื่องจากมีงานญาปณกิจศพ ผมจึงลากลับไป 4 วัน และได้แจ้งไว้แล้ว แล้วทางร้านเขาหักเงินผมทั้ง 4 วันโดยหัก 2 เท่า และผมยังเป็นพนักงานใหม่ ยัง

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ จะยาวสักนิดนะคะ พอดีหนูพึ่งเริ่มงานใหม่เมื่อวันที่ 2/5/66 เงินเดือน 20,000 แต่ทดลองงาน3เดือน ระยะทดลองอยู่ที่ 18,000 - ลักษณะงานคือโทรหา,แนะนำบริการกับลูกค้า เก็บข้อมูลลูก

วันที่ 28 ก.ค. ได้ถูกกำหนดให้วันเฉลิมพระชนมพรรษาของ รัชกาลที่10 ซึ่งเป็นวันหยุดประจำปี แต่บริษัทไม่ให้หยุด เราไปฟ้องกับกรมแรงงานได้มั้ย แล้วถ้าเรายังทำงานอยู่ จะโดนอะไรมั้ย อยากฟ้องมากแต่กลัวเค้ารู้ว่

สอบถามหน่อยค่ะ ถ้าบริษัท ออกเงินเดือนช้า แล้วไม่มีกำหนดว่าจ่ายไหร่ สามารถฟ้องกรมแรงงานได้ไหม ถ้าฟ้องได้ต้องติดต่อช่องทางไหนคะ