บริษัทจ่ายค่าแรงช้าเราฟ้องกรมแรงงานได้มั้ย เกินมา13วันช้าพอที่จะฟ้องได้มั้ยครับ

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

คำถามตามกระทู้เลยค่ะ พอดี ช่วงนี้ ที่ทำงานกดดันพนักงานต่างๆนาๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องวันหยุด เรื่องหักเงิน และ ออก กฏต่างๆ ออกมากดดันพวกเรา พวกเราทุกคนพนักงานส่วนหนึ่ง ประมาณ 10-13 คน เลยจะไปปรึกษากรมแรง

บอกก่อนนะครับผมทำงานบริษัท รับเหมาทาสี  ตำแหน่งงาน โฟร์แมน ฐานเงินเดือน 11,000 ( เด็กจบใหม่ ) สวัสดิการ มีแค่ประกันสังคม สาเหตุที่ออก ได้งานที่ใหม่เลยแจ้งลาออก ทันทีหลังตัดวีค บริษัทแจ้งว่า ลาออ

บริษัทฯ ตามกฎหมายแรงงาน สามารถทำการไม่จ่ายเงินเดือนให้พนักงานได้หรือไม่  สาเหตุเกิดมาจาก กระผมทำบัญชีต้นทุน แล้วเกิดความผิดพลาดคิดต้นทุนกำไรขาดไป 3% จากกำไรปกติ เช่น สินค้าตัวหนึ่ง ขายได้กำไร 100

สงสัยครับถ้าหากโดนฟ้องล้มละลายเพราะเรื่องบ้านแต่มีผ่อนรถอยู่แบบนี้จะโดนรถฟ้องด้วยมั้ยครับ รถส่งปกตินะครับแล้ววงานประจำที่ทำอยยังทำต่อได้มั้ย

สวัสดีค่ะ ขออนุญาตสอบถามค่ะ จะยาวสักนิดนะคะ พอดีหนูพึ่งเริ่มงานใหม่เมื่อวันที่ 2/5/66 เงินเดือน 20,000 แต่ทดลองงาน3เดือน ระยะทดลองอยู่ที่ 18,000 - ลักษณะงานคือโทรหา,แนะนำบริการกับลูกค้า เก็บข้อมูลลูก

วันที่ 28 ก.ค. ได้ถูกกำหนดให้วันเฉลิมพระชนมพรรษาของ รัชกาลที่10 ซึ่งเป็นวันหยุดประจำปี แต่บริษัทไม่ให้หยุด เราไปฟ้องกับกรมแรงงานได้มั้ย แล้วถ้าเรายังทำงานอยู่ จะโดนอะไรมั้ย อยากฟ้องมากแต่กลัวเค้ารู้ว่

ถ้าลูกจ้างผิดสัญญาจ้าง และเวลาผ่านไปจนหมดอายุความ ทางบริษัทผู้จ้างสามารถทำการฟ้องใหม่ได้มั้ย หรือถือว่าคดีจบเลยครับ

ควรทำยังไงดี โดนเอาเปรียบมากไปหรือป่าว ฟ้องกรมแรงงานสามารถทำอะไรได้บ้าง

ตอนแรกทางเราได้เขียนลาออกล่วงหน้าไปวันที่ 26 กรกฎาคม แต่ที่นึ้วันที่ 19 มิถุนายนเราแจ้งฝ่ายบุคคลลา 1 ชั่วโมงจะเลิกงาน 4 โมง เลยถามฝ่ายบุลคลว่าจะโดนหักยังไงถ้าหักครึ่งวันจะได้ออกเที่ยงแต่ฝ่ายบุลคลบอกหั