แบบนี้ก็ได้เหรอคะ ถือว่าขาดงานเลยเหรอ ?

พอดีเราทำงานพาร์ทไทม์ที่ต้องสแกนเข้า-ออกงานทุกครั้ง แต่จุดสแกนมี 2 จุด แล้วคือ จุดที่2 เราสแกนไม่ติด แต่เราก็เขียนเวลาออกลงสมุดงานด้วยเช่นกัน
ถ้าจะเช็คเวลาจริงๆหรือสมมุติเครื่องเสีย ยังไงHR. ก็น่าจะต้องมาเช็คเวลาที่สมุดด้วย?
แล้วเวลาเข้า-ออกงาน  ถ้าจะแยกว่าอันไหนสำคัญกว่ากัน เวลาเข้างานก็ต้องสำคัญกว่าอยุ่แล้ว?
แม้จะสำคัญไม่ต่างกัน (ซึ่งเราสแกนที่จุด 1ทุกครั้งก่อนเข้างาน)
แต่HR. หาว่าเราขาดงาน ทั้งที่ถ้าไปเช็คเวลาเลิกงานจริงๆ เช็คที่สมุดก็ได้ ไม่งั้นจะมีสมุดให้ลงเวลาทำไม  ในเมื่อมันมีให้หัวหน้างานเช็คเวลา
แบบนี้ก็ได้เหรอคะ ถูกหาว่าขาดงานเฉย
ทั้งที่แค่ลืมสแกนเวลาเลิกงาน แต่ก็ลงสมุดไว้แล้ว