เบี้ยเลี้ยงและโอที กรณีพนักงานไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ (ในประเทศ)

พนักงานถูกสั่งให้ย้ายตำแหน่งงาน เนื่องจากปัญหาด้านสุขภาพของตัวพนักงานเอง บริษัทมีปรับลดสวัสดิการด้านค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่ ซึ่งรายได้ตรงนั้นจะหายไปเดือนละ 3000+ พนักงานอยากได้เงินเดือนเท่า

กรณีที่รับพนักงานเข้าทำงาน แต่พนักงานต้องทำการอบรม เป็น เวลา 3 วัน ถึงได้เป็นพนักงานของบริษัท คำถาม 1. นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงหรือไม่ 2. หักค่าฝึกอบรมได้หรือไม่ 3. มี พรบ.ใด กำหนดไว้หรือไม่ ขอบคุณ

ผมสอบได้ตำแหน่งดังกล่าว ลำดับ 80+ มีโอกาสเรียกบัญชีช้า/เร็วสุดแค่ไหนครับ จากสถิติ

ลงประกาศงานที่ไหนดีที่สุด (ตำแหน่งขายอาหาร)? ลองเข้าไปดูเว็บหางานแห่งหนึ่งแล้ว แต่หาคนไม่ได้เลย

ผมอยู่ต่างจังหวัด จังหวัดเล็กๆ ธุรกิจผมเป็นธุรกิจจ่ายเงินเดือน+เบี้ยเลี้ยง เดือนนึงพนักงานได้เงินเดือน 6000-6500 บาท และได้เบี้ยเลี้ยงวันละ150-300 บาท ที่ต้องใช้ระบบแบบนี้เพราะถ้าเราลดเบี้ยเลี้ยงคนงาน

ท่านใดมีวิธีการปฏิบัติหรือแนวทางการใช้รถบริษัทฯ (รถช่างสำหรับ Service ลูกค้า) ไหมค่ะ ขอแนวทางหน่อยค่ะ  ตอนนี้มีการใช้รถของพนักงาน แต่ละคนดูแลรักษาไม่เหมือนกัน บางคนรักษาร

ที่ว่า สามารถลาได้ 15 วัน เพื่อช่วยภรรยาดูแลบุตร ทีนี้ในเนื้อหามิได้ระบุเรื่องหลักฐานในการลา หมายความว่า คำว่า"คู่สมรส"นั้น จำเป็นต้องจดทะเบียนหรือไม่ หรือว่าแค่ใช้สูติบัตร เพื่อยืนยันว่าบุต

ผมอายุ 47 ปี ทำงานบริษัทนี้มา 15 ปี ตอนนี้อยู่ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่อาวุโสงานจัดเก็บรายได้ ทางบริษัทให้หัวหน้ามาแจ้งว่า ให้ย้ายแผนกไปเป็นแผนกการตลาด โดยจะมีการทดลองการทำงาน 3 เดือน (ไม่ลดเงินเดือน) หา

ในกรุงเทพที่รับสมัครพนักงานบ่อยมีงานอะไรบ้างคะ กำลังหางานทำ

บริษัทกำลังจะกำหนดค่าเบี้ยเลี้ยงให้พนักงาน เวลามีงานต้องเดินทางไปต่างจังหวัด ปัจจุบันเบิกค่าที่พักค่าอาหารค่าน้ำมันรถตามจริงทุกอย่าง แต่ไม่มีเบี้ยเลี้ยง อยากรบกวนสอบถามว่าควรกำหนดให้วันละเท่าไหร่จึงเห