กรณีที่พนักงานทำOT แล้วบริษัทจ่ายให้ตามกฎหมาย จำเป็นต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงอีกป่าวครับ

1.พนักงานเป็นคนขับรถ ขับรถพาพนักงานไปปฏิบัติงาน ภายในพื้นที่ กทม. และปริมณฑล และมีการทำงานล่วงเวลา .. บริษัทได้จ่ายค่าล่วงเวลาตามกฎหมายอย่างครบถ้วนชัดเจน แต่พนักงานมีการเรียบร้องค่าเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม ซึ่งตามระเบียบบริษัท บอกไว้ชัดเจนว่า ค่าเบี้ยเลี้ยงมีตำแหน่งใดบ้าง และไปยังพื้นที่ปฏิบัติงานใดบ้างถึงมีสิทธิ์ได้รับอย่างชัดเจนในประกาศบริษัทฯ  เช่นนี้แล้ว พนักงานยังสามารถเรียกร้องเพิ่มเติมได้อีกหรือไม่ครับ?

2.ค่าล่วงเวลาหรือโอที แน่นอนกฎหมายเข้ามาดูแลและรองรับ // ค่าเบี้ยเลี้ยง, ค่าเบี้ยขยัน และค่าครองชีพ รวมไปถึงโบนัส กฎหมายเข้ามารองรับหรือมีกฎหมายใดมาคุ้มครองด้วยหรือไม่ครับ?  และหากไม่คุ้มครองหรือมารองรับ เท่ากับว่าเป็นไปตามเงื่อนไขและระเบียบ, ประกาศ ของทางบริษัทฯ เป็นผู้วินิจฉัย ใช่หรือไม่ครับ?

รบกวนด้วยครับพี่ ๆ ผู้มีความรู้และประสบการณ์ ผม HR มือใหม่ครับ