การจะเชิญลูกน้องออกควรบอกเขาอย่างไรดี ?

กระทู้คำถาม

การบริหารจัดการ มนุษย์เงินเดือน เพื่อนร่วมงาน เจ้าของธุรกิจ

สวัสดีครับ ต้องขอเกิ่นก่อนเลยนะครับ ว่าตอนนี้ผมเป็นผจก.อยู่ร้านอาหารแห่งหนึ่ง ซึ่งมีอำนาจทุกอย่างอยู่แล้ว เรื่องมีอยู่ว่า มีน้องพนักงานใหม่มาทำงาน เราก็สงสารเลยรับไว้+ที่ร้านขาดคนพอดี แต่ซึ่งตลอดระยะเวลาในการทำงาน 3 เดือนที่ผ่านมาพนักงานคนนี้ ไม่มีสปิริตในการทำงานเลย ทำช้า มึน ผิดบ้างถูกบ้าง แล้วพนักงานคนอื่นก็บ่นว่าทนพฤติกรรมของพนักงานใหม่คนนี้ไม่ไหว พยายามให้ผมบีบออก ซึ่งตอนนี้ผมลำบากใจมากๆครับ ผมควรบอกชี้แจงกับพนักงานใหม่คนนี้อย่างไรดี เพราะตลอดเวลาที่ทำมาไม่เคยเอาใครออกซักคน

ถูกใจให้พอยต์

สมาชิกหมายเลข 5093991

สมาชิกหมายเลข 4980317 ถูกใจ

สุดยอดความคิดเห็น

ความคิดเห็นที่ 9

ขอถามสักเรื่องหนึ่ง..
มีลูกน้อง 5 คน.... 4 คนเป็นคนดี....อีกคนเป็นเช่นที่เล่ามา แต่ท่านไม่ทำอะไรในฐานะหัวหน้า/ผู้บังคับบัญชา

เพราะตลอดเวลาที่ทำมาไม่เคยเอาใครออกซักคน

ถามว่า ลูกน้องดีๆอีก 4 คนที่เหลือจะคิดอย่างไร? (หรือคิดว่า คนอื่นๆไม่รู้เห็นพฤติกรรมของเขา?)

1. อย่าไปยุ่งเลย เรารักษาความดีของเราไว้ และเผื่อแผ่ไปช่วยเหลือคนที่เป็นปัญหา ให้ปรับเป็นคนดีให้ได้ ! หรือ
2. คนอย่างนั้น หัวหน้ายังไม่ทำไร? แล้วเราจะทนทำดีไปเพื่ออะไร? เดี๋ยวกูก็เอามั่ง !
หากเป็นเช่นนี้ ! ท่านจะแก้ปัญหาอย่างไร ?
....คิดไหมว่า....การกำจัดคนไม่ดีออกไปจากวง ก็เหมือนกับการ "รักษาคนดี" ให้อยู่ต่อไป...!