คือว่า พรุ่งนี้ค่ะ มีธุระส่วนตัวที่ต้องไปทำจึงขอลางาน แต่เจ้านายบอกว่าไม่ให้ลา ถ้าลาก้ออกไปเลย แต่ว่าเขียนใบลาออกไปก่อนหน้านี้แล้วว่าออกวันที่20มิ.ย.นี้ แล้วธุระที่จะไปก้สำคัญ ค่ะ แล้วอย่างนี้ถ้าเขาให

ผู้บริหารบอกว่า ผลประกอบการไม่ดี ต้องใช้จ่ายอย่างอื่นก่อน พนักงานเอาไว้ก่อน(WHAT) แต่ถ้าใครติดปัญหาจะลาออก ทางบริษัทก็จะจ่ายเงินเดือนให้ แบบนี้นี่ผิดปกติแบบรุนแรงแล้วใช่ไหมครับ

ทำงาน ตั้งแต่ 20 ธันวา 67 จนถึง สิ้นเดือน มกรา 68 สถานะยังทำงานสถานะยังทำงานอยู่  แต่บอกว่าจ่ายเงินเดือนไม่ได้  เพราะชื่อบัญชีไม่ตรง ก่อนหน้านี้เรามีคดีข้อหาบัญชีม้า และศาลก็พิพากษาตัดสินเรี

พอดีว่าได้เริ่มงานที่ใหม่แต่เค้าไม่ได้จดทะเบียนบริษัท ไม่มีสวัสดิการ ไม่ได้เซ้นสัญญาอะไรเลย ไม่ทราบว่าในระยะยาวจะมีผลเสียอะไรในระยะยาวไหมอะครับ แล้วอย่างนี้ผมต้องทำเรื่องเสียภาษีไหมอะครับ

วันลาพักร้อนของพนักงานรายวัน ตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ไหม ถ้าไม่จ่ายนายจ้างจะมีความผิดไหม 

ขอปรึกษาผมได้งานใหม่บริษัทสัญชาติสวิสเซอร์แลนธุรกิจท่องเที่ยว เงินเดือน 85,000 Application implement/support ยังไม่หักภาษี WFH  กลับบ้านเกิด มีสวัสดิการ ประกันสังคม ประกันชีวิตกลุ่ม แต่ไม่มีโบนัส

สวัสดีค่ะ รบกวนขอความคิดเห็นจากเพื่อนๆ พี่ๆ น้องๆ ทุกคนค่ะ เราทำงานอยู่ที่บริษัทนึง เราคิดว่าจะลาออก ซึ่งบริษัทนี้จะมีเก็บเงินค่าประกันงานของเราไว้จำนวนหนึ่งก้อน หากพนักงานจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 30

อยากทราบเกี่ยวกับรายละเอียดงาน สวัสดิการ เงินเดือน แล้วก็พวกวันหยุดค่ะ งานชิลกว่าพนักงานบริษัทปกติมั้ยคะ พอดีทำงานกดดันมาเยอะอยากทำชิลๆไม่เครียดมาก😂 ส่วนตัวเคยทำงานธุรการ กับประสานงานขายมาค่ะ เลยอยากม

HR ที่ใหม่ได้ส่ง offer of employment มาแล้ว ระบุวันเริ่มงาน เงินเดือน สวัสดิการแบบคร่าวๆ มีลายเซ็นทั้งสองฝ่ายชัดเจนครับ แค่กลัวว่าถ้าไปแจ้งลาออกจะปลอดภัยหรือยังครับ ขอบคุณครับ