มีวิธีรับมือยังไง เมื่อหัวหน้างานมีลูกรัก-ลูกชัง

อยากทราบว่าทุกๆ ท่านมีวิธีการรับมือยังไง เมื่อมีความรู้สึกไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นภายในแผนก
หัวหน้างาน มีการแบ่งลูกรักลูกชังอย่างเห็นได้ชัด
ลูกรัก ทำอะไรก็ไม่ผิด หรือรู้ว่าทำผิดแต่หลับหูหลับตา แกล้งเป็นไม่เห็นให้เรื่องเงียบ
ลูกชัง กระดิกตัวก็ผิด หรือถ้าทำผิดแบบเดียวกันกับลูกรัก ลูกชังจะผิดมหาศาลแต่กับลูกรักมองว่าเป็นเรื่องเล็กน้อย
 
ผลเมื่อลูกชังทำผิด ต้องทำเอกสารชี้แจงความผิดพร้อมหาแนวทางแก้ไข หรือโดนใบเตือน
เมื่อลูกรักทำผิด มองเป็นเรื่องเล็กน้อยที่แก้ไขได้ โดยไม่ต้องมีเอกสารชี้แจงใดๆ
ในที่นี้ ผิดในเคสเดียวกัน
 
หัวหน้าเองก็ใช่ว่าจะไม่เคยทำผิด แต่ว่าแม้จะผิดเรื่องใหญ่แค่ไหน ก็ไม่มีอะไรเกิดขึ้น
 
กับเราผิดแค่จุดๆ เดียวก็คือผิดต้องชี้แจง ต้องรายงาน
เราทำงานในส่วนของเอกสาร เค้าย้ำนักย้ำหนา ว่า #ห้ามผิด ทุกอย่างต้องถูกต้อง 100%
แต่เรางงว่า ตัวเค้าเองยังผิดในสิ่งที่ย้ำเราอยู่เลย แล้วทำแบบเรื่องเงียบคิดว่าคงไม่รู้ไม่เห็นให้ผ่านๆ ไป
ในเมื่อคนทำงานยังไงก็มีโอกาศผิดพลาด แม้แต่ Computer ยัง Error ได้
 
จะแจ้งฝ่ายบุคคล เรามันก็แค่พนักงานระดับล่าง ไม่มีแบ็ค ไม่มีพวก
แต่ครั้นจะหลับหูหลับตาให้เค้ากระทำแบบนี้ก็รู้สึกไม่เท่าเทียม
 
เลยมาขอแชร์ความคิดเห็นจากเพื่อนๆ พี่ๆ ชาวมนุษย์ออฟฟิศ ในพันทิปค่ะ