การนับวันลาคลอดบุตรของพนักงานราชการ??

ขออนุญาตสอบถามทุกคนในพันทิปค่ะ เรื่องการทำ OT ในวันอาทิตย์ จขกท.ทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ลักษณะงานเป็นพนักงานธุรการประสานงานต่างๆ ทำงานจันทร์-เสาร์ เวลางาน 8:00-17:00 น. แต่ก็อยู่ทำโอถึง 18:30,19:00,19

ตามหัวข้อเลยค่ะ แค่สงสัยเฉยๆนะคะ  วันหยุดก็ เช่น เสาร์ อาทิตย์ วันหยุดตัวแดงให้ปฎิทินต่างๆอะไรแบบนี้

จากคำถามข้างต้นเลยครับ อยากทราบว่าถ้าลาป่วยเกินกว่าที่หมอแจ้งในใบรับรองแพทย์มีผลอะไรต่อการทำงานไหมครับ แต่ในกรณีนี้ทางเจ้าตัวได้แจ้งกับทางบริษัทแล้วว่าต้องการลาออกเพื่อกลับไปรักษาตัวเอง แต่ทางนายจ้างแ

ตามหัวข้อเลยค่ะ คือทางบริษัทย้ายวันหยุดตามประเพณีจากเดือนกุมภาพันธ์ มาเป็นเดือนกรกฎาคม ของปีนี้ และให้หยุดต่อเนื่องวันเสาร์โดยจ่ายค่าแรงแค่ 75% แต่เนื่องจากบางแผนกต้องมาทำงานซึ่งหนึ่งในนั้นคือเราด้วย

สอบถามการทำงาน ในลักษณะ เวลา 08.00 ถึง 08.00 ของอีกวัน โดยทำงานวันเว้นวัน ไม่หยุดเสาร์อาทิตย์ และไม่มีวันหยุด นักขัตฤกษ์ และไม่มีค่าตอบแทน อื่นๆ ปล.เป็นหน่วยงานราชการ แบบนี้ถือว่าผิดกฎหมาย หรือปล่าว

พอดีผมอยากจพถามทุกคนหน่อยครับ ว่าทำงาน ระหว่างทำงานราชการ กับ ทำงานรัฐวิสาหกิจ อันไหนได้วันหยุดเยอะกว่ากันอะครับ

บริษัททำงานวันเสาร์ วันหยุดราชการไม่ได้หยุด ค่าจ้างไม่ได้ บริษัทผิดมั้ย

ต้องผ่าตัดจอประสาทตาจะหยุด 4 เดือนสามารถลาได้ไหม

คือเราอยากทราบว่าเรายังมีสิทธิ์ได้รับเงินสงเคราะห์บุตรจากประกันสังคมอยู่ไหมคะ คือเราคลอดลูกเดือน ตุลาคม2565 แต่ก่อนหน้านั้นเราส่งเงินประกันสังคมได้แค่10เดือนก่อนคลอด ​เราเลยไม่ได้เงินสงเคราะห์บุตร เรา

ไม่รู้ว่าจะป่วย เลยไม่ได้ขอเบอร์หัวหน้างานไว้ ไม่พอโรงงานมีแต่พม่า กลัวเขาว่าป่วยแล้วมาทำงานไม่ได้หรอขนาดพม่ายังทำได้เลย แบบนี้จะโดนไล่ออกไปหม