การเลิกจ้างด้วยสาเหตุ ไม่ชอบผู้ใต้บังคับบัญชา

สอบถามค่ะ 
การถูกเลิกจ้างไม่แจ้งก่อน30วัน ด้วยสาเหตุ ส่วนตัว มันทำได้จริงๆหรอ 

เรื่องมีอยู่ว่า พนักงานท่านนึงทำงานดี เก่ง มีน้ำใจ รักงาน คอยช่วยเหลือคนในทีม อันนี้คือภาพรวมนะคะ 
คำว่าเก่ง ในที่นี้คือออ สามารถทำงานได้แก้ไขเหตุการณ์ เฉพาะหน้าได้ ...

อยู่มาวันนึง .... มีเหตุการณ์ที่พนักงานคนนี้โดนต่อว่าให้เพื่อนร่วมงานฟัง โดยที่พนักงานคนดังกล่าวไม่มาทำงาน  ว่า เขาทำงานโดยที่ไม่ผ่านผู้บังคับบัญชา 
ไม่ได้รับอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา 

คนที่ยืนฟังอยู่รู้สึกแหละว่ามันดูร้ายแรง จึงได้มีการไปแจ้งเตือนพนักงานคนดังกล่าว 
แต่... พนักงานคนดังกล่าวแจ้งว่า.... เขานั่นได้แจ้งผู้บังคับบัญชาแล้วนะ อนุญาติแล้ว ไม่ได่ทำตามใจ 

>>>>>> คนฟังมันรู้สึกแย่ไหมคะ ส่วนตัวเราช็อคมากทำไมอ่า คนทำถูกแล้ว แล้วทำไมยังงงโดนว่าลับหลังอีก <<<<< คิดเห็นอย่างไรคะ? 

พนักงานทุกคนทำงานผิดพลาดด้วยกันทั่งนั้น และได้รับการแก้ไจแล้ว จบเรื่องไปแล้ว  แต่ณ วันที่เลิกจ้างงงงง เอาความผิดพลาดที่พนักงานคนดังกล่าวทำ มาเป็นสิ่งที่เสนออคนที่มีอำนาจ 

มันแฟร์แล้วหรอ<<<<<< 

ณ วันที่เลิกจ้างบอกวันนี้ละไม่ต้องมาเลย 
ณ วันที่เลิกจ้างไม่อนุญาติให้เพื่อนๆพนักงานไปช่วยเก็บของ 
ณ วันที่เลิกจ้างพูดด้วยน้ำเสียงที่ไม่รู้สึกเสียใจ 

พนักงานคนอื่นๆ พอจะทราบว่าการเลิกจ้างครั้งนี้ ไม่ได้มาจาก บริษัทขาดสภาพคล่อง ไม่ได้คนเกิน คนขาดด้วยซ้ำ  แต่นี้มันคือ การกำจัดคนที่ไม่ชอบด้วยวิธีของคนที่มีอำนาจ.... 

ทำให้รู้ว่าาาาาา การทำงานคุณจะเก่งแค่ไหน ดีแค่ไหน ถ้าเดินเหยียบเท้าใคร ก็ไปต่อลำบาก ! และทำให้รู้ว่า การทำงานการตอ มันต้องมาอันดับ1 เสมอ 

เลิกจ้างมีค่าชดเชยนะ 
แต่สภาวะเศรษฐกิจแบบนี้ 
ทำได้ยังไง ทำกับเด็กได้ยังไงกัน