ผมบริษัทที่เราทำงานอยู่เป็นบริษัทสถาปนิก มีเด็กจบใหม่เพิ่งเข้ามาทำงานได้ 3 เดือนเพิ่งได้ใบประกอบวิชาชีพมา แต่ที่บริษัทยังไม่ให้เด็กคนนี้ทำงานรับผิดชอบเป็นสถาปนิกออกแบบและคุยกับลูกค้าเต็มตัว เพราะจบใหม่ยังไม่เคยมีประสบการณ์ทำงานจริงมาก่อน ตอนนี้ให้ไปเป็นผู้ช่วยสถาปนิกรุ่นพี่ก่อนเพื่อเรียนรู้งานเพิ่มเติมหลายๆด้านนอกเหนือจากงานด้านออกแบบที่เด็กเก่งมาจากมหาวิทยาลัยอยู่แล้ว หน้าที่ที่เด็กคนนี้ต้องทำได้แก่
1. ช่วยสถาปนิกรุ่นพี่เคลียร์แบบก่อสร้างเพราะเด็กจบใหม่หลายคนยังเขียนแบบก่อสร้างและคุมงบประมาณไม่ค่อยแน่นเลยทำให้หลายครั้งเลือกวัสดุและดีเทลก่อสร้างไม่เหมาะสมกับงาน จึงให้มาช่วยเคลียร์แบบก่อนเพื่อให้เรียนรู้การเขียนแบบและเลือกใช้วัสดุหรือดีเทลก่อสร้างที่เหมาะสมก่อน
2. ให้ติดสอยห้อยตามสถาปนิกรุ่นพี่ไปตรวจงานที่ไซต์งาน และประสานงานกับผู้รับเหมาและวิศวกรหลายๆด้าน รวมถึงเซลล์ขายวัสดุเพื่อให้เรียนรู้ว่าการตรวจงานและประสานงานกับอาชีพอื่นๆในชีวิตการทำงานจริง มีวิธีการทำงาน คุย และประสานงานอย่างไร
3. ให้ตามสถาปนิกรุ่นพี่ไปช่วยคุยกับลูกค้า เพื่อให้เรียนรู้ว่าวีธีการคุยวิธีการโน้มน้าวลูกค้าต้องทำยังไง จะเค้นความต้องการจริงๆของลูกค้าออกมายังไง
แต่เด็กคนนี้ไม่พอใจบริษัทค่ะ ตัวเด็กไม่อยากติดสอยห้อยตามเป็นผู้ช่วยคนอื่นแล้ว เค้ามาขอว่าเค้าอยากเป็นคนรับและคุยงานกับลูกค้าเอง อยากเป็นคนออกแบบอาคารเต็มตัวแล้ว เค้าบอกเค้ามั่นใจว่าทำได้ เราพยายามอธิบายไปว่าน้องยังไม่มีประสบการณ์ทำงานจริง เรียนรู้ระบบงานด้านต่างๆไปอีกไม่กี่เดือนหรอกให้คล่องกว่านี้ก่อน ยังไงบริษัทก็ให้น้องได้เป็นสถาปนิกที่มีหน้าที่ออกแบบอาคาร และประสานงานด้านต่างๆเต็มตัวอยู่แล้วรอให้คล่องกว่านี้อีกนิดนึง แต่ตัวเด็กขอให้เค้าลองเป็นคนรับงานและควบคุมงานเต็มตัวดูเค้าบอกว่าเค้าทำได้แล้ว เราควรให้เค้าลองทำดูมั้ยคะ เรากลัวว่าถ้าเค้ายังไม่พร้อมจริงๆแล้วไปรับงานเลย งานออกมาไม่ดีจะเสียชื่อบริษัทน่ะค่ะ เครดิตตัวน้องก็เสียด้วย แต่เด็กก็ยืนยันหนักแน่นว่าเค้ามั่นใจว่าทำได้ หัวหน้าแผนกให้เรากับพี่อีกคนเป็นคนตัดสินใจค่ะว่าจะเอายังไงเพราะรับหน้าที่ประเมินและเทรนงานให้น้องคนนี้ พี่อีกคนยังไม่ให้ค่ะบอกว่าน้องต้องเทรนต่ออีกตอนนี้ยังไม่ชำนาญพอรับผิดชอบทั้งหมด เราลังเลอยู่ว่าจะยังไงแต่น้องก็มาตื้อเราบอกขอลองทำดู
เด็กจบใหม่มาทำงานอยู่ในช่วงเทรนงาน แต่เด็กบอกเค้าพร้อมรับผิดชอบงานเต็มตัวแล้วไม่ต้องเทรนแล้ว ทำยังไงดีคะ
2. ให้ติดสอยห้อยตามสถาปนิกรุ่นพี่ไปตรวจงานที่ไซต์งาน และประสานงานกับผู้รับเหมาและวิศวกรหลายๆด้าน รวมถึงเซลล์ขายวัสดุเพื่อให้เรียนรู้ว่าการตรวจงานและประสานงานกับอาชีพอื่นๆในชีวิตการทำงานจริง มีวิธีการทำงาน คุย และประสานงานอย่างไร
3. ให้ตามสถาปนิกรุ่นพี่ไปช่วยคุยกับลูกค้า เพื่อให้เรียนรู้ว่าวีธีการคุยวิธีการโน้มน้าวลูกค้าต้องทำยังไง จะเค้นความต้องการจริงๆของลูกค้าออกมายังไง
แต่เด็กคนนี้ไม่พอใจบริษัทค่ะ ตัวเด็กไม่อยากติดสอยห้อยตามเป็นผู้ช่วยคนอื่นแล้ว เค้ามาขอว่าเค้าอยากเป็นคนรับและคุยงานกับลูกค้าเอง อยากเป็นคนออกแบบอาคารเต็มตัวแล้ว เค้าบอกเค้ามั่นใจว่าทำได้ เราพยายามอธิบายไปว่าน้องยังไม่มีประสบการณ์ทำงานจริง เรียนรู้ระบบงานด้านต่างๆไปอีกไม่กี่เดือนหรอกให้คล่องกว่านี้ก่อน ยังไงบริษัทก็ให้น้องได้เป็นสถาปนิกที่มีหน้าที่ออกแบบอาคาร และประสานงานด้านต่างๆเต็มตัวอยู่แล้วรอให้คล่องกว่านี้อีกนิดนึง แต่ตัวเด็กขอให้เค้าลองเป็นคนรับงานและควบคุมงานเต็มตัวดูเค้าบอกว่าเค้าทำได้แล้ว เราควรให้เค้าลองทำดูมั้ยคะ เรากลัวว่าถ้าเค้ายังไม่พร้อมจริงๆแล้วไปรับงานเลย งานออกมาไม่ดีจะเสียชื่อบริษัทน่ะค่ะ เครดิตตัวน้องก็เสียด้วย แต่เด็กก็ยืนยันหนักแน่นว่าเค้ามั่นใจว่าทำได้ หัวหน้าแผนกให้เรากับพี่อีกคนเป็นคนตัดสินใจค่ะว่าจะเอายังไงเพราะรับหน้าที่ประเมินและเทรนงานให้น้องคนนี้ พี่อีกคนยังไม่ให้ค่ะบอกว่าน้องต้องเทรนต่ออีกตอนนี้ยังไม่ชำนาญพอรับผิดชอบทั้งหมด เราลังเลอยู่ว่าจะยังไงแต่น้องก็มาตื้อเราบอกขอลองทำดู