ปรึกษาหน่อยค่ะ เนื่องจากมีปัญหาเกี่ยวกับ " คน "
ประสบการณ์ทำงานเราแค่ 3 ปี พึ่งเรียนจบค่ะ
มีเพื่อนในแผนก 5 คน หนูเข้างานมาคนเเรก เเล้วบริษัทก็รับมาเพิ่มอีก 4 คน หวังเพื่อให้ช่วยงานกัน (ตำแหน่งเท่ากัน ระดับเท่ากัน)
ปัญหามักเกิดแบบนี้บ่อยค่ะ
1.เวลา หน. สั่งงานมักจะสั่งแต่หนู ไม่ได้กระจายงาน พอหนูนำงานมากระจาย แบ่งงานให้คนอื่นๆ เค้าก็มักจะไม่พอใจ เพราะว่าถือว่าไม่ใช่งานเค้า ex. งานออกบูธ จัดกิจกรรมต่างๆ (จะมีเข้ามาช่วยรับงานแบบเต็มใจก็มีเพียง 1 คน คือ น้อง น (นามสมมติ) ส่วน อีก 3 คนที่ขัดหูขัดตา)
2.เวลางานของใครก็ตาม ใน 4 คนมีปัญหา หน. มักจะให้หนูแก้ และจะตามงานที่หนู (ส่วนมากจะมีปัญหา คือ ทำงานช้า ทำไม่เป็น ประสานงานไม่ได้ คิดไอเดียต่อยอดไม่เป็น)
3.อีก 3 คน มักจะทำงานแบบเช้าชามเย็นชาม ไม่รู้ร้อนรู้หนาว ไม่กระตือรือร้น. ไม่เคยยื่นมือเข้ามาช่วยงานส่วนรวม (หนูต้องวิ่งเต้นอยู่2คน ทั้งแผนก)
4.อีก 3 คน จะทำงานเท่าที่ หน. สั่ง ไม่คิดต่อยอด ไม่ออกไอเดีย คิดงานต่อไม่ได้ว่า step ต่อไปคืออะไร (หนูต้องเป็นคนรับงานมาทำต่อเพื่อให้งานเสร็จ )
5.ไม่มีความตรงต่อเวลา และไม่รับผิดชอบงาน หรือไม่รับผิดชอบแม้กระทั่งวินัยของตัวเอง เช่น นัดไปจัดกิจกรรมกัน 8 โมง ปรากฎว่า มา 9 โมง อุปกรณ์สิ่งของที่ได้รับมอบหมายไม่เตรียม (หนูต้องเป็นฝ่ายวิ่งตามเก็บงาน แถมหนูยังโดนคนอื่นๆที่มาร่วมกิจกรรม ตำหนิอีกว่าไม่ตรงเวลา)
**เหตุการณ์แบบนี้พอบอก หน. หน. ก็บอกว่าคราวหน้าเวลาจัดกิจกรรม(แผนกเราเป็นเจ้าภาพกิจกรรมต่างๆบ่อย) จะไม่ให้คนนี้ทำ กลายเป็นว่า งานเยอะ คนเยอะ แต่ปริมาณงานก็มาตกที่หนูกับน้องอีก1คน แทนที่งานเยอะ คนเยอะ แล้วปริมาณงานต่อคนจะน้อยลง และระยะเวลาการทำงานนั้นๆสั้น กระชับขึ้น
งานเกือบ 80% ถ้าหนูไม่เริ่ม ก็จะไม่มีคนทำ หน. ก็ไม่เคยมีมาตรการเด็ดขาด (หน. ติดแค่ว่า คนนี้ไม่ตรงเวลา หรือคนนี้ทำงานช้า หน. ก็จะไม่ให้พวกเค้าเหล่านั้นทำงาน คือให้นั่งอยู่เฉยๆ หายใจทิ้ง แต่!!! กลับเอางานของพวกเค้าเหล่านั้น โยนมาให้หนูทำ มันถูกต้องแล้วหรือ )
ปัญหาแบบนี้เชื่อว่ามีทุกที่. แต่หนูอยากทราบว่าหนูต้องทำอย่างไรค่ะเพื่อให้การทำงานหนูไม่สะดุด
หนูอดทน มา 2ปีแล้วคะกับปัญหานี้
เพื่อนร่วมงาน คือ พร อันวิเศษ ?
ประสบการณ์ทำงานเราแค่ 3 ปี พึ่งเรียนจบค่ะ
มีเพื่อนในแผนก 5 คน หนูเข้างานมาคนเเรก เเล้วบริษัทก็รับมาเพิ่มอีก 4 คน หวังเพื่อให้ช่วยงานกัน (ตำแหน่งเท่ากัน ระดับเท่ากัน)
ปัญหามักเกิดแบบนี้บ่อยค่ะ
1.เวลา หน. สั่งงานมักจะสั่งแต่หนู ไม่ได้กระจายงาน พอหนูนำงานมากระจาย แบ่งงานให้คนอื่นๆ เค้าก็มักจะไม่พอใจ เพราะว่าถือว่าไม่ใช่งานเค้า ex. งานออกบูธ จัดกิจกรรมต่างๆ (จะมีเข้ามาช่วยรับงานแบบเต็มใจก็มีเพียง 1 คน คือ น้อง น (นามสมมติ) ส่วน อีก 3 คนที่ขัดหูขัดตา)
2.เวลางานของใครก็ตาม ใน 4 คนมีปัญหา หน. มักจะให้หนูแก้ และจะตามงานที่หนู (ส่วนมากจะมีปัญหา คือ ทำงานช้า ทำไม่เป็น ประสานงานไม่ได้ คิดไอเดียต่อยอดไม่เป็น)
3.อีก 3 คน มักจะทำงานแบบเช้าชามเย็นชาม ไม่รู้ร้อนรู้หนาว ไม่กระตือรือร้น. ไม่เคยยื่นมือเข้ามาช่วยงานส่วนรวม (หนูต้องวิ่งเต้นอยู่2คน ทั้งแผนก)
4.อีก 3 คน จะทำงานเท่าที่ หน. สั่ง ไม่คิดต่อยอด ไม่ออกไอเดีย คิดงานต่อไม่ได้ว่า step ต่อไปคืออะไร (หนูต้องเป็นคนรับงานมาทำต่อเพื่อให้งานเสร็จ )
5.ไม่มีความตรงต่อเวลา และไม่รับผิดชอบงาน หรือไม่รับผิดชอบแม้กระทั่งวินัยของตัวเอง เช่น นัดไปจัดกิจกรรมกัน 8 โมง ปรากฎว่า มา 9 โมง อุปกรณ์สิ่งของที่ได้รับมอบหมายไม่เตรียม (หนูต้องเป็นฝ่ายวิ่งตามเก็บงาน แถมหนูยังโดนคนอื่นๆที่มาร่วมกิจกรรม ตำหนิอีกว่าไม่ตรงเวลา)
**เหตุการณ์แบบนี้พอบอก หน. หน. ก็บอกว่าคราวหน้าเวลาจัดกิจกรรม(แผนกเราเป็นเจ้าภาพกิจกรรมต่างๆบ่อย) จะไม่ให้คนนี้ทำ กลายเป็นว่า งานเยอะ คนเยอะ แต่ปริมาณงานก็มาตกที่หนูกับน้องอีก1คน แทนที่งานเยอะ คนเยอะ แล้วปริมาณงานต่อคนจะน้อยลง และระยะเวลาการทำงานนั้นๆสั้น กระชับขึ้น
งานเกือบ 80% ถ้าหนูไม่เริ่ม ก็จะไม่มีคนทำ หน. ก็ไม่เคยมีมาตรการเด็ดขาด (หน. ติดแค่ว่า คนนี้ไม่ตรงเวลา หรือคนนี้ทำงานช้า หน. ก็จะไม่ให้พวกเค้าเหล่านั้นทำงาน คือให้นั่งอยู่เฉยๆ หายใจทิ้ง แต่!!! กลับเอางานของพวกเค้าเหล่านั้น โยนมาให้หนูทำ มันถูกต้องแล้วหรือ )
ปัญหาแบบนี้เชื่อว่ามีทุกที่. แต่หนูอยากทราบว่าหนูต้องทำอย่างไรค่ะเพื่อให้การทำงานหนูไม่สะดุด
หนูอดทน มา 2ปีแล้วคะกับปัญหานี้