คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 4
คห 3 บรรทัดแรกมีเหตุผลดี แต่การที่ย้ายจากแผนกช่างที่เป็นงานที่ต้องใช้คนที่มีประสพการณ์และความชำนาญในงานไปเป็น รปภ มันเป็นเรื่องไม่สมเหตุผล หากการย้ายมีระยะเวลาที่แน่นอนคือสามเดือนหกเดือนแล้วให้กลับที่เก่าน่าเเป็นจะเหตุผลที่พอรับได้เพราะงานโรงแรมช่วงนี้แขกแทบไม่มีดังนั้นงานซ่อมแซมมันย่อมน้อยแต่เผอิญรปภเกิดขาดเขาไม่รับคนใหม่ หากเป็นการขอร้องให้ไปช่วยชั่วคราวก็น่าจะทำใจให้รับได้ ไม่แนะนำให้ลาออกหากต้องถูกกดดันกับความรู้สึกก็ให้ทนไปก่อนแล้วหางานไปเรื่อยฯ งานช่างเป็นงานที่ต้องใช้ทักษะคงหาไม่ยากจนเกินไป
▼ กำลังโหลดข้อมูล... ▼
แสดงความคิดเห็น
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ
โดนย้ายแผนกจากช่าง ไปเป็น รปภ.??
เค้าให้เหตุผลว่า อายุและประสบการณ์เรายังน้อย(เป็นลูกจ้างชั่วคราวมาเกือบๆ 1 ปี เพิ่งบรรจุเป็น พนง.มา 2 ปี) จะไปย้ายพวกพี่ๆ ในแผนกเราที่ประสบการณ์เยอะก็ดูไม่เหมาะ
ซึ่งในสัญญาการย้ายตำแหน่งระบุว่าเรายังคงเป็นพนักงานระดับเลเวลเดิม ไม่ได้โดนลดเลเวลลงแต่อย่างใด เงินเดือนเท่าเดิม แต่ลักษณะงานด้อยกว่า(คือเอาใครมาทำก็ได้ วุฒิ ม.3 ก็สมัครได้แล้ว) แบบนี้ถือว่าเป็นธรรมกับเรามั้ยคะ? หรือเพราะสถานการณ์โควิดแบบนี้ เราควรจะยอมทำไปก่อน
เพราะเมื่อเราถามว่า เรามีโอกาสย้ายกลับแผนกเดิมมั้ย? ฝ่ายบุคคลบอกว่า ..ถ้างานแผนกเราเยอะขึ้น มีโอกาสนะ แต่ไม่รู้เมื่อไหร่นี่สิคะ ที่โควิดจะดีขึ้น
และ... แผนกเรา โดนบุคคลเอาชื่อคนในแผนกอื่นมายัดใส่เพื่อให้มันเต็ม ไม่ให้รับคนเพิ่ม ทั้งที่ก่อนโควิดคนทำงานแทบจะไม่พอ โดนลูกค้า โดนแขกคอมเพลนหนักมาก แกอายุเยอะแล้วค่ะ ทำงานช่างก็ไม่ได้เลย ทำได้แค่ช่วยหยิบจับของ เพราะเค้ามีแผนกประจำอยู่แล้ว แค่โดนเอาชื่อมายัด แต่คนที่โดนย้ายแผนกกลับเป็นเรา ที่ทำงานช่างได้??
เราแค่รู้สึกเสียเซลฟ์ ร้องไห้เลยค่ะ เพราะเรารักงานแผนกเรามาก ไม่งั้นจะเรียนช่างเทคนิคมาทำไมกัน แบบนี้เราแจ้งกรมแรงงานได้มั้ยคะ? ใครพอมีความรู้เรื่องกฎหมายบ้าง