ลูกจ้าง-นายจ้าง ทำงานเกิน 8 ชม. รวมเวลาพัก 1 ชม. ด้วยไหมครับในนี้
.
ทำงานเกิน 8 ชม. 10:30 - 18:30 น. ในที่นี้คือรวมเวลาพักด้วยไหมครับ ถ้าตามกฏหมาย
ตามกม.แรงงาน กำหนดให้ไม่เกินวันละ 8 ชม.
- เข้างาน 10:30 น. ออกงาน 18:30 น. รวมเป็น 8 ชม. พอดี อันนี้อยากรู้ว่ารวมเวลาพักด้วยไหมครับ
หรือไม่รวมเวลาพัก
ถ้าไม่รวมก็แสดงว่าต้อง ออกงาน 19:30 น. ถึงจะครบเวลาทำงาน 8 ชม.
.
ที่ทำงาน
1- บริษัทที่ทำ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ จ-ส
2- ไม่มีวัดหยุดอะไรเลย วันหยุดนักขัตฤกษ์เขาก็ไม่ให้หยุด ปีหนึ่งได้หยุดอยู่แค่ ปีใหม่ 4-5วัน กับสงกรานต์หยุด 5 วัน(ปกติคนอื่นน่าจะหยุด7วัน)
3- ทำงานในวันหยุด แบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ไม่มีค่าแรงคูณ2 ให้ ได้ค่าแรงเท่าวันปกติ
4- มีกิจ มีธุระจะลา ลาได้แต่โดนหักตัง
5- ป่วยไม่สบาย ขอลาวันสองวัน โดนหักตัง (เขาบอกว่าถ้าป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ถึงจะไม่โดนหัก
ต้องมีตั้งแต่วันแรกที่เราป่วยเลย ไม่ต้องรอให้ป่วยถึง 3 วันก่อนแล้วค่อยมีใบรับรองแพทย์)
6- บริษัทมีโอทีให้ (แต่บังคับให้ทุกคนทำโอที อย่างน้อยวันละ 1 ชม.) - -
7- บริษัทที่ทำ ไม่มีประกันสังคม ทุกคนในบริษัทนี้ไม่มีประกันสังคมเลยยย สักคน // แต่มีประกันอุบัติเหตุป็นรายปีให้อย่างเดียว
8- บริษัทไม่จ่ายเงินเดือนในนามบริษัท แต่จ่ายในนามบุคคลแทน (อันนี้ผมไม่รู้ว่าผิดกฏหมายแรงงานเต็มๆไหม)
9- ทำงานผ่านโปรแล้ว เงินเดือนไม่ขึ้นให้ ได้เท่าเดิมกับตอนที่เราทดลองงาน (ทั้งๆที่ก่อนที่เราจะเริ่มทำงานก็คุยตกลง ตอนสัมภาษณ์งานกับเรื่องเงินเดือน เรียบร้อยหมดแล้ว) //อันนี้คนอื่นก็เงินเดือนก็ไม่ขึ้นเหมือนกัน ถามคนที่มาอยู่ก่อนแล้วเขาไม่ได้ขึ้นให้
รบกวนผู้รู้เรื่องทางกฏหมายตอบที หรือผู้รู้มาตอบให้หน่อยครับ
ถือว่ามีความผิดไหม แล้วสามารถทำอะไรได้บ้าง
คือต้องการเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้มาก เข้ามาดูแลเรื่องพนักงาน.
แต่เคยได้รับการตอบว่า ทำแบบนี้มาตั้งนานแล้ว.....
ลูกจ้างตาดำๆ ต้องการเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้ !!
.
ทำงานเกิน 8 ชม. 10:30 - 18:30 น. ในที่นี้คือรวมเวลาพักด้วยไหมครับ ถ้าตามกฏหมาย
ตามกม.แรงงาน กำหนดให้ไม่เกินวันละ 8 ชม.
- เข้างาน 10:30 น. ออกงาน 18:30 น. รวมเป็น 8 ชม. พอดี อันนี้อยากรู้ว่ารวมเวลาพักด้วยไหมครับ
หรือไม่รวมเวลาพัก
ถ้าไม่รวมก็แสดงว่าต้อง ออกงาน 19:30 น. ถึงจะครบเวลาทำงาน 8 ชม.
.
ที่ทำงาน
1- บริษัทที่ทำ ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ จ-ส
2- ไม่มีวัดหยุดอะไรเลย วันหยุดนักขัตฤกษ์เขาก็ไม่ให้หยุด ปีหนึ่งได้หยุดอยู่แค่ ปีใหม่ 4-5วัน กับสงกรานต์หยุด 5 วัน(ปกติคนอื่นน่าจะหยุด7วัน)
3- ทำงานในวันหยุด แบบวันหยุดนักขัตฤกษ์ ก็ไม่มีค่าแรงคูณ2 ให้ ได้ค่าแรงเท่าวันปกติ
4- มีกิจ มีธุระจะลา ลาได้แต่โดนหักตัง
5- ป่วยไม่สบาย ขอลาวันสองวัน โดนหักตัง (เขาบอกว่าถ้าป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ถึงจะไม่โดนหัก
ต้องมีตั้งแต่วันแรกที่เราป่วยเลย ไม่ต้องรอให้ป่วยถึง 3 วันก่อนแล้วค่อยมีใบรับรองแพทย์)
6- บริษัทมีโอทีให้ (แต่บังคับให้ทุกคนทำโอที อย่างน้อยวันละ 1 ชม.) - -
7- บริษัทที่ทำ ไม่มีประกันสังคม ทุกคนในบริษัทนี้ไม่มีประกันสังคมเลยยย สักคน // แต่มีประกันอุบัติเหตุป็นรายปีให้อย่างเดียว
8- บริษัทไม่จ่ายเงินเดือนในนามบริษัท แต่จ่ายในนามบุคคลแทน (อันนี้ผมไม่รู้ว่าผิดกฏหมายแรงงานเต็มๆไหม)
9- ทำงานผ่านโปรแล้ว เงินเดือนไม่ขึ้นให้ ได้เท่าเดิมกับตอนที่เราทดลองงาน (ทั้งๆที่ก่อนที่เราจะเริ่มทำงานก็คุยตกลง ตอนสัมภาษณ์งานกับเรื่องเงินเดือน เรียบร้อยหมดแล้ว) //อันนี้คนอื่นก็เงินเดือนก็ไม่ขึ้นเหมือนกัน ถามคนที่มาอยู่ก่อนแล้วเขาไม่ได้ขึ้นให้
รบกวนผู้รู้เรื่องทางกฏหมายตอบที หรือผู้รู้มาตอบให้หน่อยครับ
ถือว่ามีความผิดไหม แล้วสามารถทำอะไรได้บ้าง
คือต้องการเปลี่ยนแปลงเรื่องนี้มาก เข้ามาดูแลเรื่องพนักงาน.
แต่เคยได้รับการตอบว่า ทำแบบนี้มาตั้งนานแล้ว.....