หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ต้องเริ่มนับวันลาคลอดวันแรก วันไหน
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
รบกวนขอปรึกษาหน่อยค่ะ
ในกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ อยู่ระหว่างที่บริษัทฯให้หยุดการทำงานชั่วคราว ตาม ม.75 (วันที่ 01 เม.ย. -31 พ.ค.) ปรากฏว่าพนักงานคลอดบุตร วันที่ 20 เม.ย. พนักงานต้องนับวันคลอดวันแรกเป็นวันลาคลอดเลยหรือไม่คะ หรือให้เริ่มนับวันลาคลอดเมื่อครบกำหนดจ่าย 75% คือ วันที่ 01 มิ.ย. เป็นวันแรกคะ (ยังไม่ได้เขียนใบลา)
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
การจ่ายเงินเดือนพนักงาน กรณีคลอดบุตร
พนักงานลางานเพื่อคลอดบุตรวันที่ 15 ก.ย. ระเบียบบริษัทให้ลาได้ 90 วัน แต่จะจ่ายเงินเดือนให้ 45 วัน โดยจะครบกำหนดวันลาคลอด 7 ธ.ค. ภายหลังจากกำหนดวันดังกล่าว พนักง
สมาชิกหมายเลข 1067298
ลาคลอดก่อนบริษัทปิดกิจการ แบบนี้จะได้เงินชดเชยลาคลอดที่ได้รับจากประกันสังคมอย่างไรคะ
สอบถามค่ะ คือเราเองจะลาคลอด สิ้นเดือน พ.ค. 63 นี้ เพราะกำหนดคลอดต้นเดือน มิ.ย แต่บริษัทมีแผนจะปิดตัวลง สิ้นเดือน มิ.ย 63 1. ในกรณีนี้ จะได้สิทธิรับเงินสงเคราะห์
สมาชิกหมายเลข 5726613
สอบถามเรื่องการลาพักร้อนในระหว่างที่ป่วย
ในกรณีพนักงานได้สิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนดของบริษัทฯ ทำงานวันสุดท้านในวันที่ 30 พ.ค แต่ก่อนหน้าเดือนที่จะได้เกษียณก่อนกำหนดพนักงานได้มีการลาป่วยยาวตามใบรับรองแพท
สมาชิกหมายเลข 5918546
สอบถามเรื่องเงินชดเชยที่ควรได้รับเมื่อถูกจ้างออกในเคสกรณีแบบนี้ค่ะ
ณ โรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่ง HR เขียนหนังสือเลิกจ้างวันที่ 25 มิ.ย. 63 ในเอกสารเขียนว่า ทำงาน 1 ก.ค. 62 - 25 มิ.ย. 63 เป็นเวลา 11 เดือน แต่แจ้งให้รับทราบจริงวันที
pingpingpong
สอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้างพนักงานลาคลอด (พนักงานรายเดือน)
สวัสดีค่ะขอสอบถามเรื่องการจ่ายค่าจ้าง 45 วันพนักงานลาคลอด (รายเดือน) ขอปูเรื่องก็นะคะ -บริษัท ตัดรอบเงินเดือน 26 (เดือนนี้) ชนกับ 25 (ของเดือนถัดไป) -พนักงานลาค
สมาชิกหมายเลข 4505489
อยากมีน้องต้องทำยัง?
พอดีว่าครอบกับแฟนมาจะ7ปีแล้วแต่ไม่มีน้องสักที ติดน้องแต่ก็ต้องหลุด มีวิธีไหนบ้างที่จะทำให้มีน้องคะ ตอนนี้เราอายุ26ปีแล้วแฟนเราก็27ปีแล้วอยากมีน้องกันมากกทำวิธีท
สมาชิกหมายเลข 9326169
แบบนี้ยังซิงอยู่มั้ยคะ
ก็คือเราก็ไปห้องกับเเฟนค่ะเเต่ว่าไป4-6ครั้งเเล้วก็ไม่ได้มีอะไรกันนะคะเเต่ไปครั้งล่าสุดนี้ก็เค้าก็ขอเราเราก็ไม่ได้ให้นะคะเเล้วเราก็เล้าโลมกันเป็นธรรมดาเค้าก็เอาน
สมาชิกหมายเลข 5416167
อาการคนท้องตั้งแต่1 สัปดาห์เป็นยังไงคะ
อยากทราบว่าอาการคนท้องช่วงแรกเป็นแบบไหนค่ะ
สมาชิกหมายเลข 5427394
เงินเดือนเท่าไหร่ ในปัจจุบันถึงจะไม่เรียกว่า"จน"ครับ
สมาชิกหมายเลข 7920162
มนุษย์เงินเดือน Gen Z ไม่เข้าสังคม เลิกงานตรงเวลา ไม่สนใจวัฒนธรรมองค์กร จริงหรือ?
เห็นหลายคนบ่น Gen Z อยากรู้ว่ามันขึ้นกับเจน หรือขึ้นกับคนครับ ผมเห็น Gen Y บางคนก็เป็นแบบที่กล่าวนะ Gen Z บางคน ก็ชอบเข้าสังคม งานไม่เสร็จก็ยอมเลิกช้า ช่วยเหลือ
สมาชิกหมายเลข 8532261
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
กฎหมายแรงงาน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ต้องเริ่มนับวันลาคลอดวันแรก วันไหน
ในกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ อยู่ระหว่างที่บริษัทฯให้หยุดการทำงานชั่วคราว ตาม ม.75 (วันที่ 01 เม.ย. -31 พ.ค.) ปรากฏว่าพนักงานคลอดบุตร วันที่ 20 เม.ย. พนักงานต้องนับวันคลอดวันแรกเป็นวันลาคลอดเลยหรือไม่คะ หรือให้เริ่มนับวันลาคลอดเมื่อครบกำหนดจ่าย 75% คือ วันที่ 01 มิ.ย. เป็นวันแรกคะ (ยังไม่ได้เขียนใบลา)
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ