บริษัทให้ทำงาน3วันต่ออาทิตย์และไม่จ่ายชดเชยรายได้

นายจ้างโดนลูกจ้างไปฟ้องกรมแรงงานให้จ่ายชดเชย ล่าสุดกรมมีคำสั่งให้จ่ายชดเชย แต่ลูกจ้างก็หายไปโดยไม่ได้บอกกล่าวนานกว่า1 เดือน จนทางบริษัทได้บอกเลิกจ้างไป หลักฐานการทำงานก็ส่งให้กรมหมดแล้ว แต่ก็ไม่พิจารณ

ตอนนี้เครียดมากครับทำงานมา40กว่าปีบริษัทกิจการขาดทุนปิดกิจการบอกเลิกจ้างแต่ไม่จ่ายค่าชดเชย ทวงถามไปกับทางเจ้าของบริษัทก็บอกให้ไปฟ้องเอากับกรรมการบริษัทเอง ผมไปร้องกับกรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงาน ทางกรม

ตามที่เล่าไปเลยค่ะ บริษัทที่เราทำงานอยู่นั้น อยู่นั้นในขั้นก่อสร้างที่ใกล้จะเสร็จ พนักงานส่วนใหญ่ จะเป็น พม่า และคนไทยในส่วนของช่าง พนักงานต่างชาติน้อยที่จะมัปัญหา สู้งาน  แต่ในส่วนคนไทย ค่อนข้าง

1.ถ้านายจ้างทำหนังสือเลิกจ้าง พร้อมระบุสาเหตุว่า ปรับโครงสร้างองค์กรด้วยการลดพนักงานลง แบบนี้ถือว่าเข้าข่าย "กรณีเลิกจ้างเพราะการปรับปรุงหน่วยงาน" หรือเปล่าครับ 2.ห

บ.นี้ ทำงานมาได้ 3 ปี โดยที่ไม่มีประกันสังคม และถูกเชิญออกโดยจะต้องเขียนใบลาออก แต่นี่ไม่เขียน เพราะเดี๋ยวเค้าจะมีหลักฐานว่าเราออกเองได้ เค้าได้ยินบ่นในกล้องแหละ ที่บ่นๆเค้า จะมีเสีย ๆ หาย หน่อยบ้าง แ

ขอขอสอบถามหน่อยค่ะ คือเราทำงานที่ร้านอาหาร แต่นายจ้างปิดกิจการไม่มีชดเชยเลย ก่อนนหน้านี้ไม่มีOT ไม่มีประกันสังคม ไม่มีสวัสดิการ ทำงานน9ชม. แต่นายจ้างมีการแจ้งล่วงหน้าประมาณ1อาทิตย์ แต่ก่อนหน้ามีก

สงสัยคะมีกฎหมายอันไหนคุ้มครองนายจ้างบ้างไหมคะโดนลูกน้องชาวกัมพูชาด่าขู่มาว่าเดี๋นวจะจัดการและเอาบริษัทไปประจานพอไล่ออกเขาไปฟ้องกรมแรงงานพอเราไปยื่นเรื่องมาตรา119ดันบอกยังไงเราก็ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาเ

ผมทำงานกับบริษัท A และได้ลาออกอย่างถูกต้อง มาวันนี้ เพิ่งรู้ว่าเขาไม่ได้แจ้งลาออกประกันสังคมให้ ทางประกันสังคมแจ้งว่า อาจจะไม่ได้เงินชราภาพ แบบนี้ต้องทำไงต่อครับ

เราทำงานได้ 98 วัน ไม่ครบ 120 ที่ควรได้ค่าชดเชย แต่เราควรได้ค่าเสียหายจากการตกงานอะไรบ้างมั้ยคะ เพราะเค้าไม่ให้อะไรเลยค่ะ ทั้งที่แจ้งปิดร้านแค่ 5 วันหลังจากวันที่ปิด ประกันสังคมไม่ได้จ่ายเพราะพึ่งเข้า