สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
มันเป็นความรู้สึกครับ ถ้าคุณรู้สึกว่าไม่แฟร์ ก็มีเหตุผลสนับสนุนมากมาย ถ้าคุณรู้สึกว่าต้องช่วยๆกัน มันก็จะเป็นอีกแบบ ถ้าคุณรู้สึกว่าบริษัทกำลังเอาเปรียบ ก็มีเหตุผลรองรับ คุณเลือกเองเถอะครับ
ในนี้ไม่มีใครรู้ข้อมูลจริงๆ ว่าบริษัทกระทบมั๊ย บริษัทดีขึ้นหรือแย่ลง หรือบริษัทใช้โอกาสนี้เอาเปรียบพนักงาน เราเดากันล้วนๆครับ คุณคงเป็นคนเดียว ที่สามารถหาข้อมูลได้ และประเมินเอง ถ้าบริษัทกำลังแย่ ก็ถือว่าช่วยๆกัน แต่ถ้าบริษัทขายดิบขายดี แล้วมาเอาเปรียบพนักงาน คุณก็รีบลาออกไปหางานใหม่เถอะ หรือวางแผนไว้ล่วงหน้าเลย
ในนี้ไม่มีใครรู้ข้อมูลจริงๆ ว่าบริษัทกระทบมั๊ย บริษัทดีขึ้นหรือแย่ลง หรือบริษัทใช้โอกาสนี้เอาเปรียบพนักงาน เราเดากันล้วนๆครับ คุณคงเป็นคนเดียว ที่สามารถหาข้อมูลได้ และประเมินเอง ถ้าบริษัทกำลังแย่ ก็ถือว่าช่วยๆกัน แต่ถ้าบริษัทขายดิบขายดี แล้วมาเอาเปรียบพนักงาน คุณก็รีบลาออกไปหางานใหม่เถอะ หรือวางแผนไว้ล่วงหน้าเลย
สมาชิกหมายเลข 5021567 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2424939 ถูกใจ, เกาะแน่นแน่นนะน้องนะ ถูกใจ, jevaisbien ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2665536 ถูกใจ, kenobi ถูกใจ, จ้าวแห่งแมว ถูกใจ, mEirEE ถูกใจ, bigBirdS ถูกใจ, Orangery Lemon ถูกใจรวมถึงอีก 23 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 7
ต้องดูความจริงครับ ว่าบริษัทฯ เรามีผลกระทบจาก Covid-19 จริงหรือไม่
ถ้าจริงมีทางเลือก 1. ทำตามบริษัทฯ เงื่อนไขกำหนด คุณได้ไปต่อ มีเงินใช้ตอนสิ้นเดือนสามารถประคับประคองตัวเองและครอบครัวได้
ภาระที่มีอยู่ได้ในระดับที่รับเงินเดือน 70% จาก 100% ที่เคยได้รับ เป็นระยะเวลา หกเดือน
2. ผู้ประกอบการประเมินแล้ว การตัดสินใจแบบนี้ทำให้ธุรกิจเดินต่อไปได้ ( ดีกว่าปิดบริษัทฯ เพราะยอดขายที่ลดลง
หรือ เงินหมุนเวียนของบริษัทฯ ขาดสภาพคล่อง )
หากบริษัทฯ ไม่มีผลกระทบจาก Covid-19 จริง
1. ยื่นเรื่องที่สำนักงานสวัสดิการแรงงาน ในเขตที่บริษัทฯ ตั้งอยู่ เพื่อดำเนินการตามสิทธิ์ที่เจ้าของกระทู้ควรได้
ให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบว่าทางบริษัทฯ สามารถดำเนินการได้หรือไม่ (การหักเงินค่าจ้าง เงินสวัสดิการต่างๆ)
2. ลาออก หางานใหม่
ไม่มีใครอยากโดนแบบนี้หรอกครับ แต่ก็โดนกันถ้วนหน้า หลายๆ บริษัทฯ ปิดตัวเองด้วยซ้ำ เงินชดเชยอะไรก็ไม่ได้
ใครอยากฟ้องก็ไปฟ้องเอา เพราะบริษัทฯ ปิด ไม่หนี แต่ ไม่มีจ่าย
ผมว่า คุณเองยังโชคดีกว่าหลายๆ คน ยังมีงานทำ ยังมีเงินเดือนและที่สำคัญได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวด้วย ก้าวผ่าน
ช่วงเวลานี้ไปให้ได้ครับ หกเดือนก็ต้องตัดรายจ่ายที่ไม่จำเป็นออกไป จ่ายเฉพาะที่สำคัญๆ ถึงเวลานั้นแล้วคุณก็ได้เงินเดือนเต็ม100%
เหมือนเดิม ปัญหาที่เดินเข้ามามีไว้ให้แก้ไขครับ มีอีกทางหนึ่งคือ หาอะไรทำเพิ่มเติมจากงานประจำครับ จะได้ชดเชย 30% ที่หายไป
ถ้าจริงมีทางเลือก 1. ทำตามบริษัทฯ เงื่อนไขกำหนด คุณได้ไปต่อ มีเงินใช้ตอนสิ้นเดือนสามารถประคับประคองตัวเองและครอบครัวได้
ภาระที่มีอยู่ได้ในระดับที่รับเงินเดือน 70% จาก 100% ที่เคยได้รับ เป็นระยะเวลา หกเดือน
2. ผู้ประกอบการประเมินแล้ว การตัดสินใจแบบนี้ทำให้ธุรกิจเดินต่อไปได้ ( ดีกว่าปิดบริษัทฯ เพราะยอดขายที่ลดลง
หรือ เงินหมุนเวียนของบริษัทฯ ขาดสภาพคล่อง )
หากบริษัทฯ ไม่มีผลกระทบจาก Covid-19 จริง
1. ยื่นเรื่องที่สำนักงานสวัสดิการแรงงาน ในเขตที่บริษัทฯ ตั้งอยู่ เพื่อดำเนินการตามสิทธิ์ที่เจ้าของกระทู้ควรได้
ให้เจ้าหน้าที่ตรวจสอบว่าทางบริษัทฯ สามารถดำเนินการได้หรือไม่ (การหักเงินค่าจ้าง เงินสวัสดิการต่างๆ)
2. ลาออก หางานใหม่
ไม่มีใครอยากโดนแบบนี้หรอกครับ แต่ก็โดนกันถ้วนหน้า หลายๆ บริษัทฯ ปิดตัวเองด้วยซ้ำ เงินชดเชยอะไรก็ไม่ได้
ใครอยากฟ้องก็ไปฟ้องเอา เพราะบริษัทฯ ปิด ไม่หนี แต่ ไม่มีจ่าย
ผมว่า คุณเองยังโชคดีกว่าหลายๆ คน ยังมีงานทำ ยังมีเงินเดือนและที่สำคัญได้ใช้เวลาอยู่กับครอบครัวด้วย ก้าวผ่าน
ช่วงเวลานี้ไปให้ได้ครับ หกเดือนก็ต้องตัดรายจ่ายที่ไม่จำเป็นออกไป จ่ายเฉพาะที่สำคัญๆ ถึงเวลานั้นแล้วคุณก็ได้เงินเดือนเต็ม100%
เหมือนเดิม ปัญหาที่เดินเข้ามามีไว้ให้แก้ไขครับ มีอีกทางหนึ่งคือ หาอะไรทำเพิ่มเติมจากงานประจำครับ จะได้ชดเชย 30% ที่หายไป
สมาชิกหมายเลข 3899723 ถูกใจ, bigBirdS ถูกใจ, Orangery Lemon ถูกใจ, ลาบราดอร์สีดำ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3803770 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2716157 ถูกใจ
แสดงความคิดเห็น
ถูกลดเงินเดือน30% โดยจ่าย70% กำหนด6เดือนจากนายจ้าง
กรณีผมเป็นพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งโดยเจ้าของเป็นชาวสิงค์โปร
แล่ะมีสาขาที่ไทย. แล่ะได้ทีปร่ะกาศจากทางเจ้สจองบริษัทลดอัตราเงินเดือนลง30% นั่นตือรัยเงินเดือนแค่70% ค่ารถสึกหรอต่างๆที่เคยได้6500ลดลง20% แล่ะให้เริ่มใช้ตั้งแต่เดือนเมษายนเป็นต้นไปถึงเดือน9.