ขอวิธีคิดเงินเดือน กรณีบริษัทจ่าย 75%

ขอบคุณทุกความเห็นนะคะ

รบกวนขอปรึกษาหน่อยค่ะ ในกรณีที่พนักงานตั้งครรภ์ อยู่ระหว่างที่บริษัทฯให้หยุดการทำงานชั่วคราว ตาม ม.75 (วันที่ 01 เม.ย. -31 พ.ค.) ปรากฏว่าพนักงานคลอดบุตร วันที่ 20 เม.ย. พนักงานต้องนับวันคลอดวันแรกเป็น

นี่คือ "กับดัก" ยอดฮิตที่ฝ่ายบุคคล (HR) มักใช้เพื่อประนีประนอมครับ คำถามที่ว่า "เสียประวัติจริงไหม?" คำตอบคือ "ไม่จริงในแง่ของกฎหมาย แต่มีผลในแง่ของความรู้สึกตอนสัมภาษณ์งานใหม

อยากทราบว่าถ้าร้องเรียนกรมแรงงาน หรือฟ้องศาลแรงงานจนตัดสินว่าต้องจ่ายให้เราแล้ว บริษัทจะโยกโย้จ่ายช้ามากๆหรือไม่จ่ายได้อีกไหมคะ ตามกฎหมายจะมีบทลงโทษอย่างไรบ้างกรณีบ.ไม่ยอมจ่าย ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ